1樓:xg_菩提祖師
勞動者提出解bai
除勞動合同du(辭職)分三
種情zhi況:
一是,依據第三十七條dao的規定提出內解除勞動合同,也就容是提前30天通知用人單位,用人單位不承擔經濟補償;
二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,即用人單位有錯在先,用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;不受時間限制勞動者可以立馬走人。
三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,即不到招呼就走人。用人單位不但不給經濟補償金,還可依據第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。
勞動法中關於殘疾人得規定
2樓:於昌斌的
《勞動法》第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業,法律、法規有特別規定的,從其規定。
《勞動法》第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
3樓:霸氣航行天下
勞動法沒有這方面的規定,只有殘疾人保**有。
4樓:匿名使用者
我兒子在一家汽車零件本個人企業上班他是智殘人,剛上斑時工資是一千七百八,己兩年,每天幾乎都加班而現在工資又下降了,還不給工資條,還不趕問?
5樓:澤潤四方
平陰綠澤畫院殘疾人油畫,石雕,製陶第四期
員工有事急辭職勞動法，勞動法對急辭職的規定是什麼？
用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。一 用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具...
勞動法加班規定，勞動法對加班的規定？
無論何種工作制及何種形式的合同制工人，加班都應該得到 勞動法 第四十四條規定的加班費。加班卻不支付加班費的做法是違法的，既可以向勞動保障監察部門舉報，也可以通過勞動仲裁解決。工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的...
勞動法對加班的規定
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...