1樓:匿名使用者
有聘用協議要籤的,各個地方教育行政部門都不是很嚴格的執行。我原來在學校時(也是有事業編制的),還是頭一年簽了一次,直至辭職都沒有再簽過。
有編制的老師還需要籤勞動合同麼?
2樓:匿名使用者
1、公辦學校屬於財政全額撥款的事業單位,如果有正規編制,那不需要再籤合同,跟公務員一樣,如果不受到處罰的話,是終身制的。
2、政策上,事業編制的教師可以調動,甚至可以跨地區、跨行業調入,但實際能不能則靠個人本事了。但如果不經公****程式,不可以調入公務員崗位,不過可以調任公務員單位下設的事業崗位任職(如工商局的消協)。
3、對於有一定行政級別的教師(一般是學校領導),可以直接調任相應行業主管公務員崗位(如校長任縣教育局副局長)。
3樓:匿名使用者
當然需要,只有公務員才不用籤勞動合同,學校應當屬於事業單位,所以嚴格按照《勞動合同法》籤合同。至於是終生還是有期限的 就看你與學校協商了。但一般都不會有終生的。
所有教師都要與教育局簽定勞動合同嗎?
4樓:井·夢瑤
雖然說並不是所有教師都要與教育局簽定勞動合同的。但是還是會與學校簽訂勞務合同的。
不管是老教師還是新教師,都應該簽訂合同,不籤是違反《勞動法》和《勞動合同法》法。有些單位所以不和勞動者簽訂書面勞動合同,是想著規避法律,規避用人單位的法定義務。
但是關於勞動合同法的司法解釋針對這種情況,只要能夠證明有真實的勞動關係存在,即視為簽訂了勞動合同。
具體教師應該簽訂的合同情況如下:
1、如果是學校的代課老師,那麼與具體的學校籤勞動合同就可以了。
2、如果是通過招考進去的老師,有事業編制的話,也是要要簽訂聘用合同的。
3、對於那些已經連續簽訂了2次合同以上的老師或者已經連續在學校工作滿10年的老師,老師們可以要求與學校簽訂無固定期限合同,學校不得拒絕。
教師與教育局簽訂應聘合同是需要注意以下幾個方面的問題:
1、工作地點和工作內容的約定。
2、工作的年限。
3、工資的數額,以及其他福利待遇的內容。
4、合同到期後的續簽問題。第五,違約責任的規定。
5樓:匿名使用者
1,那要看你是什麼資質的教師了。
2,如果是學校的代課老師,那麼與具體的學校籤勞動合同就可以了。
3,如果是通過招考進去的老師,有事業編制的話,也是要要簽訂聘用合同的。
教師與教育局簽訂應聘合同是需要注意以下幾個方面的問題:
第一,工作地點和工作內容的約定。
第二,工作的年限。
第三,工資的數額,以及其他福利待遇的內容。
第四,合同到期後的續簽問題。
第五,違約責任的規定。
6樓:
你好,不籤勞動合同的單位很多,這是不合法的,違背《勞動法和勞動合同法》。有些單位所以不和勞動者簽訂書面勞動合同,是想著規避法律,規避用人單位的法定義務。但是關於勞動合同法的司法解釋針對這種情況,只要能夠證明有真實的勞動關係存在,即視為簽訂了勞動合同。
法律在審理中,也要按照事實上的勞動合同關係來對待。
7樓:匿名使用者
這是個神馬道理啊? 肯定不公平 你們工作時間長 不籤合同當然是不想給你們更多的待遇 按照你們的工作時間算 你們的待遇就高得很多 不籤合同就不算你的連續工作時間了(教齡) 你們以後退休了 能有保障就不錯了(退休金) 現在誰不想(省錢) 多的不說了 遇到也是沒辦法的事 除非你有關係 否則就沉默吧 關係搞僵了 會影響你以後退休的 你可以去看 他們籤的合同 內容應該很詳細的講解 教齡和工資待遇 等問題 網上查查吧也行 話不多說 自己理解
8樓:oo車海狂龍
我們在的城市所有的老師老師籤合同了。勞動合同是有期限的,不一定是每年都籤,你先問一下你們學校的人事,問明白了你們籤的是短期不是長期的,然後再做打算吧。
9樓:丁偉郭超
所有教師都要簽訂勞動合同,但老教師的個人檔案在人事局,而新教師的檔案在人才交流中心,所以新教師還要交檔案管理費,這一點,老教師有優勢。
事業單位在編人員需簽訂勞動合同嗎
10樓:豐豐的風箏
需要。這是自為了保障勞動者的合法權益。
勞動合同
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
11樓:匿名使用者
bai事業單
位在編人
員是否du簽訂勞動合同zhi,要看具體情況:dao事業單位在編人員分為內兩種容:
(1)、是參照公務員管理的行政性質人員,不籤合同;
(2)、是專業技術人員,以前也不籤合同,最近在發展事業單位人員聘用改革,專業技術人員、也就是說沒有實行參公務員管理的人員籤合同,有的地區籤3年、有的地區籤5年,但事業單位的聘用制改革並沒有到位,所籤的合同還有名無實。
因此,具體還要看所在單位。
12樓:土流集團
事業單位公開招bai聘工du作人員會簽訂聘用合同。zhi事業單位人dao
事管理條例
第九內條 事業單位公
容開招聘工作人員按照下列程式進行:
(一)制定公開招聘方案;
(二)公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊;
(三)審查應聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示擬聘人員名單;
(七)訂立聘用合同,辦理聘用手續。
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
公司沒有簽訂勞動合同,員工主動離職,還需要支付賠償金嗎
事實上行成的勞動關係，任然是受法律保護的，沒有籤勞動合同是用人單位的過錯。需要的，因為簽訂勞動合同是公司需盡的責任。員工主動離職也可能是因為公司制度不符合法律規定。回答員工自己離職是沒有賠償金的，不過沒有簽訂合同，你可以去勞動仲裁起訴雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係...
未簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天
未簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天，這個需要看您和您的單位是什麼性質的用工 是實習生 非全日制用工 兼職 還是全職人員來參考。因為不瞭解您在單位的用工性質，以下回答僅供參考 如果您是全職員工 因為實習生是不籤勞動合同的，是籤實習協議 入職一個月內的，單位沒有和您簽訂勞動合同的 您是處於試用期內的，提前...
打工月，需不需要簽訂《勞動合同法》
那要看你從事的什麼行業工作,還有你是實習生還是在校生,或者是全職員工,如果是實習生或在校生，上崗應該簽定實習生勞動合同,如果是全職正式員工當天進公司按2008年 新勞動合同法 員工必須於企業簽定書面勞動合同書，辦理社保保險。具體簽訂時間有你個人和公司定，如果從工作起時超過一個月或一年之間沒有簽訂勞動...