1樓:越勒
招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一。一個好的招聘渠道應該具備以下特徵:
一版、招聘渠道權
具有目的性。即招聘渠道的選擇是否能夠達到招聘的要求。
二、招聘渠道的經濟性。指在招聘到合適人員情況下所花費的成本最小。
三、招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現實情況,具有可操作性。
2樓:優就業上海
1內部競聘,企業內部發放通知報名競聘。
2校園招聘,去學校校招。
3社會招聘。
企業常用的招聘方法有哪些?
3樓:樂觀小山
現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統**廣告、人才介紹機構、員工推薦等式,
一、現場招聘。
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地,進行直接面對面對話,現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
二、網路招聘
網路招聘一般包括企業在網上釋出招聘資訊甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘,一是在企業自身**上釋出招聘資訊,搭建招聘系統,二是與專業招聘**合作,如中華英才網,前程無憂,智聯招聘等,通過這些**釋出招聘資訊,利用專業**已有的系統進行招聘活動。
三、校園招聘
校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道,企業到學校張貼海報,進行宣講會,吸引即將畢業的學生前來應聘,對於部分優秀的學生,可以由學校推薦,對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後,企業直接錄用。
四、傳統**廣告
五、人才介紹機構
這種機構一方面為企業尋找人才,另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高階人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的,因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構,人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和資訊尋找和考核人才,並將合適的人員推薦給企業。
但是這種方式所需的費用也相對較高,獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。
六、員工推薦
企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位,這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的資訊較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹,節省了企業對應聘者進行真實性的考察,同時應聘者也可以通過介紹人瞭解企業各方面的內部情況,從而做出理性選擇。
4樓:熏衣草
企業常用的招聘方法包括內部招聘和外部招聘。
1、內部招聘。包括員工推薦(自我推薦和互相推薦)、競聘、內部儲備人才庫選聘。其優點是效率高、成本低、適應性快、提高員工的忠誠度、對員工的激勵性強等;缺點是缺乏創新性、容易出現「裙帶關係」或拉幫結派、容易出現不公平、人才近親繁殖、難以招到優秀人才等。
2、外部招聘。包括刊登廣告招聘(包括網路招聘、報紙招聘、雜誌招聘、貼廣告招聘、企業網頁招聘等)、人才市場現場招聘、人力資源中介機構招聘、委託招聘(包括獵頭公司招聘,適用於招聘中層及高層人才)、熟人推薦招聘、校園招聘(主要有校園招聘會、招聘講座和學校推薦)及其他方法招聘等。其優點是可以樹立企業良好的形象、擴大企業的知名度、招聘範圍廣、資訊量大、容易找到優秀人才、創新性強等;缺點是成本高、時間長、人才適用性較長、影響員工的積極性等。
5樓:默生
企業招聘的方法有很多,像一些大型的企業,想要獲取更多的人才,都會去一些人才市場或者直接去校園進行招聘,但是現在的招聘都是要通過面試,基本有以下的集中招聘方式:
可以到一些網路平臺上去釋出,像58、趕集、智聯招聘等等線下招聘,可以通過宣傳,像發傳單之類的,讓人瞭解到就是結合**,達到一定的宣傳效果,同時也可以提高企業的知名度
6樓:匿名使用者
招聘外包和勞務派遣,以效果付費,結果為導向,傳統的招聘方式根本解決不了企業的需求,而且還耗時耗力。在成都這塊做的比較好的宇輝外包大家可以去了解一下
7樓:匿名使用者
內部競聘上崗:優點是適應性快、成本低、對企業員工的激勵性強缺點是缺乏創新性,部門之間會出現「挖人才」的現象,可能會造成員工間的不和諧
外部招聘:主要包括網路招聘、人才交流中心、熟人推薦、校園招聘、招聘會優點是可以找到優秀人才、創新性強
缺點是成本較高、適應時間較長、打擊沒不能員工的積極性
8樓:劉夢律
網路 校園招聘 內部招聘
9樓:小魚易連
擴大人才邊界優化面試流程用人部門和候選人時間需要反覆敲定;hr、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選;候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果,漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯,還增大了意向候選**失的機率,優化面試環節、縮短人才引入週期是網際網路時代人力資源部門必須解決的問題。
可量化反饋工具精準把握真實用人需求
企業招聘用什麼樣的途徑最好
10樓:黎川川川川
招聘bai主要分為以下幾種招聘形式du
:1、網路招聘zhi-企業普遍採用此dao招聘方內式,優勢有:容資訊量大、成本較低、高效便捷;
2、校招、現場招聘-可以滿足企業大量人員需求、但校招人員不穩定;
3、獵頭-適用於高管或市場較稀缺人員的招聘,到崗人員會比較符合招聘要求,但成本會比較高;
4、內部招聘-招聘成本較低、員工上手較快、給員工一定的發展空間,可以給員工帶來激勵性,易形成「小團體」
還有擺攤、朋友圈推薦、張貼小廣告等其他招聘方式,一般企業招聘不會單獨採用一種招聘方式,可根據公司情況選擇適合的招聘方式。
希望能幫助到您!
企業招聘渠道有哪些?
11樓:匿名使用者
企業招聘常見的渠道有:現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統**廣告、人才介紹機構、內部招聘、員工推薦、人事外包。
螞蟻招聘能夠幫助需要發招聘資訊的企業一鍵把資訊發到58、智聯、趕集、前程無憂、獵聘網。並保證一個職位三個月之內收到150份簡歷。
具體的可以去搜一下:螞蟻招聘
12樓:匿名使用者
1、報紙**
2、網際網路** 智聯招聘、51job等,
3、人才市場
問題解決請採納
13樓:匿名使用者
人才市場定期舉行的招聘會;**上釋出招聘資訊都可以;報紙上發招聘廣告
14樓:
傳統的有吸收應屆畢業生、內部培養、機構合作、內部推薦,也有的偶爾打招聘廣告。由於經營思路的原因,招聘比較低調。如果想拓寬,首先要改變經營思路,廣進人才。
至於招聘渠道,除了上面說的之外,無外乎網路、報紙、人才市場、招聘會、校園招聘等。
15樓:匿名使用者
51job 智聯招聘
16樓:三千東流水
因為有了風的陪伴,我也像聽**會般的陶醉,我知道,風就在身邊!驕陽似火,我不覺得熱,風就在我的身邊,為我送來清涼,我們的浪漫一直在繼續,我時刻陶醉在風的溫度裡!每當看到路過的行人,熱的汗流浹背。
我的心就很驕傲,我不熱,我有風!池塘也沒有了漣漪,水平如鏡可以照到我的影子,我青翠的**柳葉,因為風的陪伴,越發的綠的滴翠。對著湖面梳妝,我要用我最美好的妝容,使風對我的愛沒有遺憾!
呵呵,風兒就陪我在身邊,我感受到他的存在,他的溫柔依舊讓我留戀。秋天是一個成熟的季節。我看著遠方原野裡的一片金黃,那耀目的顏色是這田野中的一到靚麗風景。
我愛看,那是風兒的功勞!因為風,我驕傲!無數花兒都為他折腰,我曾經因為這個而擔心,擔心因為那些花兒的美麗,讓風兒失去對我的溫柔!
傻傻的笑過,風對我的熱情依舊!我時刻感覺到他的溫柔撫摸,這讓我一直很陶醉!
企業通過獵頭招聘有哪些好處,和獵頭公司合作有什麼好處
獵頭招聘和企業人力資源部門招聘 的區別主要是渠道方式及資源獲取形式不同。獵內頭招聘,主要是為企容業解決企業人力資源部門難以招聘到的一些高階管理崗位或技術崗位,這類人才一般比較稀缺,在企業人力資源部門招聘難度比較大,週期比較長,一般會委託獵頭公司來招聘。企業人力資源部解決的是一般崗位的招聘。企業人力資...
商業企業會計科目表，商業企業都常用哪些會計科目？
資產類 負債類 損益類 編號 科目名稱 編號 科目名稱 1.收入類101 現金 201 短期借款 102 銀行存款 203 應付票據 103 其他貨幣資金 204 應付賬款 編號 科目名稱111 短期投資 206 預收賬款 501 商品銷售收入121 應收票據 209 代銷商品款 541 其他業務收...
企業招聘獵頭是什麼意思
企業招聘獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的 紅娘 的角色。獵頭與一般的企業招聘 人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷 高職位 位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高 實踐經驗豐富 業績表現出色的專業人才和管理人才。獵頭服務是企業人力資源工作的有...