1樓：匿名使用者
現在用人單位都是抄這樣bai，尤其北京。不給個確定信du息，動不動就先實
zhi習。最後，還不一定dao留下，找個理由趕走你。害得你誤了好多機會。
對企業，有益無害，找個廉價勞動力。而對你利弊都有。自己衡量。
你要對此職位感興趣，單位對你有吸引力，並相信自己會做的很不錯，留下機率大，你就去。工資、遠近不是最先考慮的問題。眼光放遠點。
祝好運！
面試成功了，培訓馬上就要完了，今天公司卻告訴我要是一個月後才可以入職實習，到底是什麼意思？
2樓：love小鋼炮
兩種可能，最大的原因是公司需要進行相關崗位調整和部門安排，以便組織實習，還有就是人員錄取出現變動，讓大部分人自動辭職，但這種因素較小
3樓：匿名使用者
是看有沒有，比你更優秀的人出現
實習面試會問什麼問題
4樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
5樓：湖北張坤
6樓：匿名使用者
1、對這個職位有多少了解？
2、對工作中產生的問題如何解決？
3、對這個工作是否感興趣？是否打算長期做這種工作？
7樓：匿名使用者
如果是實習，就是問一些在校情況，專業之類的，作品，個人資料
8樓：匿名使用者
1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的專案等；
2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候；
3、面試官提出問題後，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路後再做回答；
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的儘可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象；
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行**；
6、面試結束後，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多瞭解些專案或是技術方面的情況等；
7、面試結束後，離開座位前，對面試官表示感謝；
面試時被問到為什麼不留在實習公司時，從哪方面回答呢？
9樓：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與本人擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。
3、沒有成就感：當自己已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為求職者無能。
4、企業發展較慢：當自己在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使自己無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，所有選擇離職。涉及到心態、價值觀與忠誠度問題。
5、個人成長問題：當自己所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，會因難以突破而離職
10樓：巖姐說
面試時被問到很多問題都是可以巧妙回答的，當面試官問自己為什麼不留在實習公司的時候，可以從這幾個方面回答。
首先，當時的實習公司是學校方面安排的，並不是自己最理想中的工作。當時的實習情況自己認真用心去做，並沒有什麼遺憾。但自己還是想要找一份自己喜歡的和理想中的工作，所以來咱們這裡面試了。
第二，實習其實只是一種過度，並不是真正的工作，自己通過實習認識了更多關於職場、關於工作的內容。想要一個更好的平臺來實現自己的一些想法，施展自己的一些能力，也希望可以有更好的管理者發掘自己的潛力。
第三，我希望能夠在工作中更自由、更開拓一些，實習公司的某些規定，貌似不適合我的這一個想法，所以就不想繼續在實習公司幹了。另外，自己的的確確喜歡貴公司的工作崗位和企業文化，所以才想來貴公司面試，想要獲得錄用的機會。
11樓：匿名使用者
當被問及為什麼不想留在實習公司時，我覺得可以從以下幾方面回答。
第一個，所在的實習公司的資質和品質，有些學校的實習公司是學校選定的，這些實習公司與學校有某種合同或者利益關係。所以學生在實習公司實習之後發現自己對於實習公司的經營模式並不適合，所以選擇另謀他路。
第二，實習的地點有時候是和學校的地點離得近，所以就很有可能離自己家很遠，有的學生為了家裡人的考慮，就選擇了離家近的地方工作，也是一個非常重要的原因。
另外，也可以說是實習公司沒有與自己專業相關的職位，有時候就會這麼的不巧，所以選擇別的公司。
面試時不一定都要說真話，可以適當的迎合面試公司的需求來說一說，當然誠實守信肯定是第一位的，我們也必須變通。
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