1樓：美釋天
中介方是人才市場，檔案寄存在當地的人事局或人才市場，人才市場派你到工作單位報到上班，俗稱市場化用工，不犯錯誤是不會開除你的，有市場化用工轉正的現象，3年-5年之間差不多能轉正，或許趕上好的話不用3年。
2樓：網友
不是的。勞動合同裡有條款約束。
什麼是市場化用工?
3樓：生活達人木木
市場化用工實際上是屬於勞動力派遣的形式。勞動力派遣實際上是你們所認為的中介公司與你們簽訂勞動合同，而實際上的用人單位並不和你們簽訂勞動合同，你們也不是這個單位的員工。你們是勞務公司派遣到這個單位工作的員工。
現在採取勞務派遣的形式基本上有兩種原因，一是因為單位的用工指標有限，所以不得不採用勞動力派遣的形式，還有一種是有些單位不想承擔諸如加班或者說是勞動合同終止的經濟補償等成本，所以採用勞動力派遣的形式。
如果說是前面一種原因的，雖然是勞動力派遣，但是和這個單位員工的工資、福利待遇等方面差別並不會很大，但是如果是後面一種原因的，這種單位多數是為了規避勞動合同法所帶來的用工成本的舉措，很有可能以後你的加班工資、休息休假的權利都較難得到保障。
市場化用工與合同化用工區別：
1、不同的概念。
市場化就業實際上屬於勞務派遣形式。勞務派遣實際上是中介公司與勞動者簽訂的勞動合同，但實際上用人單位並不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不是本單位的職工。勞動者是勞動公司派往本單位工作的職工。
合同工是企事業單位通過簽訂合同招聘的短期職工。合同一般採用書面形式，包括期限、任務和共同遵守的義務。
2、不同福利待遇。
合同制員工直接與單位簽訂勞動合同，市場化員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司派遣到用人單位，正式員工將獲得相對較好的工資待遇，福利相對較好，部分補貼為更全面，退休後將按規定享受。內部利益。市場化的員工基本上是工資、社保、加班工資。
3、不同的關係。
派遣員工與用人單位僅為僱傭關係。發生勞動爭議或其他事件，由勞務派遣公司直接處理。用人單位只是一種連帶關係。用人單位對派遣勞動者不滿意的，可以向勞務派遣公司派遣派遣人員。
簡單地說，如果是市場化的員工，與勞務派遣公司的勞動合同關係，與用人單位的勞動關係，而勞務派遣公司與用人單位是合作關係。
4樓：匿名使用者
市場化用工是指企業根據生產經營實際需要，通過市場配置使用的用工。相當與現在的勞務合同。
企業只負責用工，而市場化員工人事、檔案保險、考核等管理職責由人才中心保管。
5樓：職場導師安琪
回答您好，市場化用工是指企業根據生產經營實際需要，通過市場配置使用的用工。屬於勞動力派遣的形式，實際上是大家所認為的中介公司與勞動者簽訂勞動合同，而用人單位並不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不是這個單位的員工，是勞務公司派遣到這個單位工作的員工。市場化用工根據市場需求和特點制定合理的人員編制，能夠做到乙個蘿蔔乙個坑。
6樓：隋小魯霽
中介方是人才市場，檔案寄存在當地的人事局或人才市場，人才市場派你到工作單位報到上班，俗稱市場化用工，不犯錯誤是不會開除你的，有市場化用工轉正的現象，3年-5年之間差不多能轉正，或許趕上好的話不用3年。
7樓：匿名使用者
就是市場的需要，就要人。
國企市場化用工是正式的嗎
8樓：
摘要。您好，這個問題是這樣的，國企市場化用工不一定正式工。首先，市場化用工，包含了現在所有的用工形式都可以認為是市場化用工。
那麼，除了用工單位的直聘合同工可以視同正式工以外，其他的用工形式都不是正式工。比方說，臨時工，外包工和勞務派遣工，這些都不算正式工的。你是不是正式工就看你是不是直聘合同工。
國企市場化用工不是正式工，屬於外協工。為了降低生產成本及降低開支，國有企業把一部分工作承包給外部，通過市場化的模式解決用工成本高的關係。
由於市場化用工屬於外協單位招收的員工，不是國有企業的員工，自然也不是國有企業的正式工。
國企市場化用工是正式的嗎。
您好，這個問題是這樣的，國企市場化用工不一定正式工。首先，市場化用工，包含了現在所有的用工形式都可以認為是市場化用工。那麼，除了用工單位的直聘合同工可以視同正式工以外，其他的用工形式都不是正式工。
比方說，臨時工，外包工和勞務派遣工，這些都不算正式工的。你是不是正式工就看你是不是直聘合同工。國企市場化用工不是正式工，屬於外協工。
為了降低生產成本及降低開支，國有企業把一部分工作承包給外部，通過市場化的模式解決用工成本高的關係。由於市場化用工屬於外協單位招收的員工，不是國有企業的員工，自然也不是國有企業的正式工。
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市場化用工幾年轉正式
9樓：高飛
法律分析：市場化用工就是你表現不好時，可以隨時解僱你，相當於你是和中介籤的合同。正式職工就不會了。
從目前來看，市場化用工和正式職工除了名分上有區別以為，其餘都是一樣的。包括福利都是一樣的。一般在工作3-5年後，就可以轉正。
每年的轉正都是有限制的。一般先考慮研究生，然後是本科生。專科的情況就比較複雜。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞系。用人單位應當建立職工名冊備查。
市場化用工和合同化用工的區別
10樓：洪舉
1、概念不同。
市場化用工實際上是屬於勞動力派遣的形式。勞動力派遣實際上是大家所認為的中介公司與勞動者簽訂勞動合同，而實際上的用人單位並不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不是這個單位的員工。勞動者是勞務公司派遣到這個單位工作的員工。
合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
2、福利待遇不同。
合同員工是與單位直接籤勞動合同，市場化員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司派遣至用工單位，正式員工在職的時候待遇會相對好一些，福利也相對比較好，一些補助也較全面，退休後會根據單位的規定享受內部的福利。而市場化員工在職時基本也就是工資、社保、加班工資。
3、關係不同。
派遣員工跟用工單位之間只是用工關係，如果出現勞資糾紛或是別的事件，都是由勞務派遣公司直接處理，用工單位只是連帶關係，用工單位如對派遣員工不滿意，可以向勞務派遣公司要求派遣合格人員。
簡單的就是說，如果是市場化員工，和勞務派遣公司是勞動合同關係，和用工單位是勞動關係，而勞務派遣公司和用工單位是合作關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
中華人民共和國勞動合同法》第五十九條：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
中華人民共和國勞動合同法》第六十條：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
市場化用工和合同化用工的區別
11樓：季金鳳
法律分析：市場化就是屬地化用工，在集團公司沒有編制，但可以在二級及其以下的公司在冊，市場化也分三六九等，具體不發攻篡紀詁慌磋葦單倆詳。合同化員工在集團公司註冊。
待遇方面普遍來說合同化的福利待遇比市場化的高出許多。
法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中石油分市場化用工和正式工，違反勞動法嗎
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