1樓：手機使用者
勞資糾紛主要涉及工資問題，工資有狹義和廣義的不同理解，狹義的工資只是指每月固定的那部分收入，與獎金對應，而廣義的工資則包括所有的收入。《勞動合同法》上所說的「勞動報酬」是廣義的說法，包含了基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費、年終獎等工資型收入。 工資的發放應該遵守僱傭雙方的勞動合同的約定，但是工資是不可能始終一成不變的，這就造成了雙方不太可能一直遵守約定，所以，如何認定雙方之間對於工資變化的認可也是一大難點。
通常，如果工資變化後雙方沒有爭議、長期履行，相當於雙方認可這一變化。但是，為了規避相關的風險，僱傭雙方還是簽署書面確認比較保險。
勞動爭議**時應注意什麼？
2樓：匿名使用者
按你所說的，你的證據是很充分的，你不要擔心，關於你所說的問題。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
仲裁委說，公司可不拿出離職表原件，在庭審時說我從未辭職，或辭職是由我主動提出的。如果公司真這麼說我應該怎麼辦？」。
勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。 你看這不是規定得很明確了嗎？公司要說你是你自己辭職的，那麼他們就得提供你的辭職申請書之類的證據，如果沒有的話，他們的理由自然就不能成立。
在**的時候，對方在說某一理由的時候，你覺得明顯不合理的情況下，你就提出異議，並要他們拿出法律依據。否則你不認可。
3樓：匿名使用者
收到通知書的15日內要向提交證據的（一式兩份），不提交視為放棄，逾期則不組織質證，雙方同意的除外。 要證明事實勞動關係的還可以是你的工資單等。工資單可以證明你的勞動關係以及你主張的金額。
1、離職審批表（影印件）（其中明確寫明離職種類：辭退，離職原因：健康因素） 可證明公司辭退我的原因。
這份證據如是公司的話他可以說是你自己提出離職的。 建議：訴求3改為要求恢復勞動關係補籤勞動合同。
因為你是在三期中，公司不可以開除的，你繼續請病假，拿病假工資到你生好寶寶為止，產假你可以要全工資（如單位沒繳納生育保險金）交的話你也可以在社保中心拿至少3個月的工資。（不知道你是哪個省市的） 這個訴求我覺的對你最有利，生好寶寶在走人也好呀（至少從懷到生好多少有點補助）
4樓：匿名使用者
你需要提前向勞動爭議仲裁委員會提供證據，並申請由仲裁委員會要求公司提供《離職審批表》原件。公司一般都有法律顧問，建議你聘請律師**，否則，很有可能被動。
勞動爭議調解注意事項，勞動爭議調解程式是怎樣的
5樓：匿名使用者
勞動爭議調解的程式。
一)勞動爭議調解的申請。
勞動爭議調解因當事人的申請而啟動，申請的方式既可以是書面形式，也可以口頭提出。
1、書面申請方式。
書面申請就是向勞動爭議調解委員會遞交調解申請書，載明申請人和被申請人的基板情況、爭議事項、調解要求等內容，請求調解委員會予以處理。
書面申請的注意事項：
申請人必須是與勞動爭議案件有直接利害關係的人，本法規定的當事人。但是具體實施人可能是當事人以外的人，比如當事人的配偶、父母、子女，這些人在某些特定情況下，可以以當事人的名義申請調解。申請的範圍：
1)因確認勞動關係發生的爭議；
2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、口頭申請方式：
口頭申請的方式與書面申請的方式具有同樣的效力。比較符合我國社會的實際狀況。承認口頭申請的效力也是對弱勢群體的保護。
口頭申請的要求與書面申請的要求是一致的，調解組織應當當場紀錄。
二)受理。勞動爭議發生之後，當事人不願協商或協商不成並自願選擇調解的，應及時申請。調解委員會接到申請後，應對申請書進行審查。經審查決定受理的，應徵詢對方當事人的意見，對方當事人願意調解的，應將調解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人；對方當事人不願調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式作出受理或不受理的決定，對不予受理的決定，要說明理由，對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調節委員會主任決定是否受理。
三)調查核實。
調解委員會對決定受理的案件，應及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實並做筆錄，由調查員簽名或蓋章。
調查工作一般包括：
1、查清案件的基本事實：爭議發生的原因、經過、焦點及有關的人和情況；
2、掌握與爭議問題有關的勞動法律法規的規定和勞動合同的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調解方案和調解意見。
四)調解。1、較複雜的案件，由調解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議(集體爭議推舉代表)，關單位和個人可以參加調解會議協助調解；
2、簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解委員進行調解。
申請勞動爭議仲裁需注意什麼
6樓：法妞問答**諮詢
注意事項一。
勞動爭議仲裁委員會調解處理的勞動爭議，調解書具有法律效力，雙方當事人須認真如期執行，逾期一方不履行調解書內容的，另一方可向人民法院申請強制執行。
注意事項二。
勞動爭議仲裁委員會管轄範圍：勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 目前，北京市勞動爭議仲裁委員會受理位於城八區的**所屬和市屬中外合資、中外合作企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議，以及外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議。
注意事項三。
申請勞動仲裁，須自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內到有管轄許可權的勞動仲裁委員會申請。
注意事項四。
申請勞動仲裁，須親自或書面委託**人到有管轄權的仲裁委員會提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動爭議仲裁委員會兩份，申請人留存乙份(被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存乙份)。申請書應用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。
申請書應載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、勞動仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和依據。
注意事項五。
勞動爭議立案後，當事人應在規定期限內及時遞交有關材料，按時出庭，並對各自主張的事實負有舉證責任。
注意事項六。
當事人可以委託一至二名委託**人參加仲裁活動。委託**人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執照，沒有上述證明和執照的，不能以律師身份參加仲裁活動。 當事人委託**人的，應當填寫《授權委託書》，《授權委託書》應當寫明委託事項和許可權。
當事人更換委託**人、變更或解除委託**人**許可權的，應向勞動爭議仲裁委員會書面說明變更情況。
7樓：點行**
法律分析：申請勞動仲裁的注意事項：向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
入職簽訂勞動合同注意事項
法律分析 簽訂合同時，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業。 其次要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。 勞動報酬要定清拆差如楚，避免口頭約定。 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬...
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土耳其社會等級化仍舊比較明顯，對老人或有地位的人要表示恭敬。男女之前需要保持一定距離，避免親吻。人們在進入清真寺前要脫鞋，而當遊覽尖塔時則要把鞋穿上。清真寺的宗教場所，會限制非伊斯蘭教教徒入內，或開放時間有所不同。土耳其是個頗講究的民族，朋友見面先親吻左 右臉頰，不太熟悉的則握手。到別人家裡做客時要...
倉鼠養殖注意事項，急！！！飼養倉鼠的注意事項
養殖倉鼠時要注意以下事項 1 手上沾有食物的味道。倉鼠的嗅覺十分靈敏，因此如果拿過它愛吃的食物，它很有可能聞出來，以為是食物。在摸倉鼠前後都洗洗手。2 倉鼠原來在寵物店是合養的，雖然幼鼠領地意識還不強，但也會常與其它同籠的倉鼠打架，因此脾氣會比較暴躁，對其它生物懷有警惕性與敵意。按照時間表與倉鼠相處...