1樓：呂艾
你的提問是指環衛工人退休年齡嗎？
女工人退休法定年齡是50週歲。
男工人退休法定年齡一般為60週歲。
法律規定環衛工的日工作時間不應超過幾小時
2樓：王舸
勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十小時。超過法定工作時間的應當依法支付加班費。
新勞動法規定環衛工一天要幹幾個小時工資應該是多少
3樓：匿名使用者
勞動合同法不規定這麼細緻的內容。
但對於每個職位的規定如下：周標準工作時間為40小時，每日8小時，加班不得超過3小時，月加班時間不超過36小時，每7天必須保證員工有乙個完整的休息日。
環衛工人群體是否屬於勞動法的適用範圍？
4樓：網友
只要是與合法的用人單位建立用工關係的勞動者，即使是環衛工人，也應該受勞動法、勞動合同法、社會保險法的保護。勞動法律法規中關於工作時間、加班、高溫費、社保的規定，同樣適用於環衛工人，用人單位沒有做到的，環衛工人可以申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
5樓：初冬晨霧
當然屬於，只要存在用工的勞動事實，就受勞動法的保護。
6樓：網友
當然受勞動法保護。而且有明確規定，不過環衛工人分正式工和臨時工，所以要區分對待。
環衛工人上班時間超過勞動法規定怎麼處理
7樓：網友
環衛工人上班時間超過勞動法規定，用人單位應當向工人支付加班工資。
勞動法合同怎樣規定環衛工人的工資及待遇
8樓：網友
具體工資待遇由用copy人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。若低於，可要求用人單位予以補足。
拒不補足的，可向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
勞動合同法》
第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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