1樓：網友
先申請工傷認定，傷情相對穩定後，申請勞動能力悔宴鑑定（傷殘鑑定），按傷殘等級主張工傷保險待遇，必要時申請勞動爭議仲裁救濟。
一、工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門（人社局）提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統畝睜籌地區人社局提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
三）醫療機構出具的受傷後診斷證明書。
二、勞動能力鑑定。
根據《工傷保險條例》第二十一條、第二十三條規定，工傷職工經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有迅前歲效身份證明原件和影印件；
四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
2樓：網友
自己去勞動和社會保障局申請工傷認定。
出了工傷沒人管該向哪些部門投訴
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
出了工傷沒人管該投訴的部門的有如下：1，人社局以及勞動仲裁機構。工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構提出投訴。
2，人力資源和社會保障局。如果對工傷認定部門工作人員的處理結果不服，那麼可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。
出了工傷沒人管該向哪些部門投訴。
親，您好，很高興為您解答<>
出了工傷沒人管該投訴的部門的有如下：1，人社局戚扒咐以及勞動仲裁機構。工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構提出投訴。
2，人力資源和社會保障局。此遊如果對工傷認定部門工作人員的處理結果不服，那麼可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁高純院申請仲裁。
法律分析：工傷認定：職工發生事故傷害或者按照凱指職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生盯激配之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請鉛公升。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條伏燃 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場和攜所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下喚廳伏班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
環衛工人工傷怎麼處理
4樓：王長玉
環衛工人受聘於工作單位，視為本單位受僱員工或者職工，應該為其繳納工傷保險費。由工傷鑑定結果決定工傷賠償標準，按照工傷鑑定結果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。
一、工傷保險沒退怎麼辦。
工傷保險費由用人單位繳納，勞動者不繳納，當員工離職後單位就會自動停交，沒退也是沒事的。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費，職工不繳納。
二、工傷鑑定出來後怎麼賠償。
在工傷鑑定結果出來以後，當事人可以申請勞動能力鑑定，職工由用人單位向社保經辦機構申領由工傷保險**支付的工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，然後由用人單位償還。
三、職工需要繳納工傷保險嗎？
不需要。依據我國相關法律的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
工傷單位不管怎麼辦
5樓：tt17032城膳
在工作單位發生 工傷 ，如果工傷單位不管可以申請調解、仲裁、提起民事 訴訟 或者協商解決。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。 《工傷保險條例 》 第五十二條職工與用人單位發生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理 勞動爭議 的有關規定處理。
勞動法 》 第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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罵回去 既然老師不管,何樂而不為 老師當全班的同學辱罵我我該怎麼辦?有些老師是很缺德我瞭解,但這時候千萬不要和老師頂嘴因為會適得其反,在學校老師較學生是有絕對權威的。你現在出學校了,先讓自己冷靜下來,想一下事情重點 和老師矛盾在 放學去找老師說這事。有些比較有師德的老師冷靜後會和你道歉,但如果這老師...
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