1樓：網友
4000元是吧，那麼如果你是雙休，就是4000/一天。那麼你上班18天就是3310元了。當然如果你們試用期要交社保，那麼就會減去社保的錢。
2樓：網友
按照標準演算法是乙個月算22天工作日，每週工作5天，乙個月4周就是20天，還有2天計算入工作日。
但是大多數公司都是按照每週單休來計算的，那麼每個月就是26個工作日。
日工資就是4000/22=182元/天 4000/26=154元/天。
如果4000元是到手的工資的話，這樣算是對的，如果不含保險什麼的，你還是要扣除保險什麼的才能計算。按照你上面給出的資料計算大概就是：
按照22天工作日計算182*18=3276 按照26天工作日計算154*21=3234
差不多就是3276到3234之間。
10月8日開始上班，10月工資如何計算
3樓：華彬告淳美
對於上述這種較特殊的工作時間情況，一般這樣計算工資不易發生分歧：
10月共31天，休大禮拜，應該出勤23天；
8日開始上班，10月共出勤18天；
4400（假定工資）/23（應出勤）*18（實際出勤）=3443元。
4樓：韓韓呀
根據國家關於職工每日工作8小時，每週工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．75天。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。月工資數除以就是日工資數。
工作天數乘以日工資數就是當月應當發放的工資。
提問我是10月8號上班，合同簽訂每週修一天半，週六是上半天的，我整個月都滿勤，工資5000，飯補500，我這個月拿多少工資。
8號才入職的。
根據國家關於職工每日工作8小時，每週工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．75天。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。月工資數除以就是日工資數。
工作天數乘以日工資數就是當月應當發放的工資。
今年10月8日入職，請問工資怎麼算
5樓：諾諾百科
當月薪資＝月薪/計薪天數（應出勤天數+法定假日天數）*（實際出勤天數+出勤區間內的法定假日天數）用天（或174h）去計算當月薪資都是不合理的，當應月出勤天數大於天或小於時，薪資計算再用就不合理了。此處只能作為計算加班費的基準數。
按5000元月薪計算：5000/（月應出勤天數18+3天法定假）/（實際出勤18天+出勤區間內的法定假日天數0）＝元。
月計薪天數=[365天-104天(休息日)]÷12月=天。
按正常計算你應領全月工資，但是你是10月才進入公司，因公司9月份就調整過休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。
月薪為5000÷22天（企業一般按22天計算）=日工資)×17天=元。
6樓：網友
1-7號是國家規定的休息日，但你還沒有入職，當然享受不了這個休息日了，工資應該按：工資/31*24天算。
國慶之**職 10月份的工資應該怎麼算
7樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這樣計算是不合理的；
如果你們是雙休的話應該是2000/23*19=1你應該上了19天的，因為11號是上班的，如果沒有那麼就是乘以18就可以了；
10月份正常出勤是23天，法定假期是3天，國慶假期7天，有兩天是休息日，有一天是九月28號上的，有一天是10月11號上的。
8樓：匿名使用者
國家規定的計薪天數為天，你的月工資2000元，則每天工資為2000÷
10月份出勤18天，那麼10月份工資為18×（2000÷元，公司少發了。
10月份新入職員工工資怎麼算？
9樓：網友
10月9日起薪。10月1日-8日不計為上班入職。
10樓：網友
約定了是10-9上班的 就從9號開始結算。
一般以第一天入職開始算起。
11樓：易濤
勞動法的工資的計算：一、日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數；二、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；三、月計薪天數365天-104天)÷12月天。
12樓：法妞問答**諮詢
企業新入職人員入職前應該和用人單位協商工資的問題，協商好工資後，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應該有工資的條款，工資按勞動合同約定發放，但約定工資應符合法律規定。
13樓：李益明雲南
他們不會給你的！如果打算給你假期工資的話，29號你就可以去上班了，讓你10月9日上班的意思很明顯就是不給你假期工資。
14樓：三山
應該是10月9日開始計算工資，以實際發生勞務關係確定。
10月8日入職，10月份工資怎麼算？
15樓：易濤
十月的工資，按照正常的工資來計算，只不過有國慶假，那國慶假的這一天，工資是照發的。
勞動法的工資的計算：一、日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數；二、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；三、月計薪天數365天-104天)÷12月天。
16樓：網友
那你的公司比較可以了或者說管事的人不懂。，10月的7天假期只有三天是法定假，四天是週末換休，其中兩天還是九月的。其他同事的這兩天在九月已經上班填補了的（注意十月的這兩天原本應該上班，但是提前到九月份上了），你沒有。
十月一共是18天應勤天數（不知道你的17天怎麼算出來的），公司按照5000*18/20=4500的工資發你也沒地方說理。
17樓：瓦爾特
今年十月七日上班應考勤天數。
月薪1萬、10月18號上班、每月15號發工資、壓半月工資、那麼11月15能發多少
18樓：windy漂浮星空
不是壓半個月的工資，而是工資的計算是按照上個月的出勤天數確定的，如果你10月18日才上班，到10月31日都是全勤，那麼11月15日的工資只能發你18～31日的實際出勤11天的工資，單位計算工資如果按照每月平均出勤天，10000除以，那麼你的日薪是大約465元，11月發工資能發5116元，如果按30天計算，那麼你的日薪是元，11月發工資能發3666元。兩種計算都是合理合法的，看你單位執行的是哪種方法了。如果你在11月是全勤，那麼12月發工資的時候你就能拿到全額1萬元了。
不包括個稅和代扣代繳的社保個人應繳部分）
19樓：網友
壓半個月工資。
那麼給你工資就是10月18-30號，共十三天工資。
理論上一萬÷30天×13天=你的工資。
不過現在企業一般都有績效，具體發多少還要看你公司規定。
20樓：山香教師
應該是發10月18號到10月31號之間你出勤的工資。
21樓：芊芊視屆
由於你的工資是按月發的話，應該是按整月計算開始壓的，像你現在上班的時間，有些公司會全額髮你工作18號到30號的工資的，具體發多少，請用以下公式計算，一萬除以30天，乘以你現在工作的天數。得到你的工資。
22樓：孔好傑
一般公司的算薪方式分為兩種。一種是按正月天數除的，一種是按照應上班天數除的。兩種方式計算出來的工資數也是不一樣的。
還有就是你這月薪一萬，底薪是多少，有沒有其他方面的薪資都決定了你這個月的最終薪資多少。
壓半個月工資就是你下個月1-15號的工資不發，下個月15號發的是這個月的工資，是這麼個意思。
23樓：王翠芳
也就是隻有十幾天工資，也就三千多元。
24樓：封曰硬
那麼11月15號能發3800多塊錢。
25樓：嬌婷廣場舞
看什麼地方，哪個城市？
2016年9月28日入職10月8號離職,工資怎麼算?
26樓：宣雲易換
多數公司工資都是按月核算，正常情況下，9月28號-30號工資會放到9月份工資中核算，10月1號-8號工資會放到10月份工資中，所以樓主要做好領兩次工資的準備。也有比較人性化的公司，員工可以向人事部申請工資放在一起核算一次領取，需要樓主與人事部溝通。
10月9日入職，10月份工資應該怎樣計算
27樓：匿名使用者
勞動和社會保障部。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知。
勞社部發[2008]3號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部。
二○○八年一月三日。
在3月14入職，工資四千 4月15發工資2545。在17年3月15辭職了，請問工資怎麼算
這個要看工廠裡的工資結算的日期。解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333中國投訴，該中國是人力資源和社會保障局的中國。也可以到勞動局監察大隊...
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