1樓：網友
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的乙個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標準工資不得低於最低工資。
2樓：網友
不知道您是**的，當地勞動執法情況如何。。
其實，公司這樣做的目的，因為勞動合同要送交勞動局備案，所以，上面寫的數額不能低於當地最低工資標準（標準各地不同）；實際發放的是協議工資。。即所謂的陰陽合同。
現實中，在多數地方，這樣的例子很多很多，不建議您爭取的。供您參考。
基本工資與標準工資的區別
3樓：網友
基本工資就是標準工資沒有區別。
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。
關於標準工資和基本工資
4樓：後瀅
我個人認為 : 這個廠子 對於 工資等考核十分規避勞動法。也就是說 ,你乙個月雖然所得到的工資是1500 但是，並不是 簽訂合同的月工資。
從你表示的薪資待遇 應該是1500是 你的加班/津貼等各項補助後的所得工資總額。
5樓：網友
最好問他們單位的人事。
國家規定的最低工資與基本工資有什麼關係?
6樓：華律網
勞動合bai同的內容有很多，其中du就有zhi勞動合同、最低工資dao等工資方面專的內容，目前很屬多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎？勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準；如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
7樓：網友
國家規定的最低工資，不包括加班工資，和福利費用，也不包括獎金，但是包括繳納的社會保險，因此你的情況，不算是違反國家規定，是符合規定的。
8樓：網友
什麼是基本工。
bai資？基本工資是du企業，zhi單位訂的工資標準。如果請病假dao，產假回，加班之類的，該以什麼標答準計算呢？
表面上看，沒什麼問題，可是實際作用中是存在很多問題的，這樣的工資結構，無非是企業單位想打法律的擦邊球，實際上法律本身又沒有擦邊球可打。所以，說合法太過牽強。
9樓：匿名使用者
國家規定的最低工資是工資的總額；基本工資只是工資總額的一部分，這樣是不違反國家規定的。
10樓：網友
不違反。
最低復工資，制。
是指勞動者在法定工作時間或bai
依法簽訂du的勞動合同約定的zhi工作時間內dao提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，用人單位也不能把「包吃包住」費用計入最低工資標準。
11樓：合肥潘
你的理bai
解不正確，最du低工資標準裡zhi面不包含不確定dao的因素，比如績效獎金，全回。
勤獎答等，因為這些是無法**和控制的，基本工資不能低於最低工資標準。
最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一）延長工作時間工資；（加班費）
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（特殊津貼）
三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。（五險一金）
標準工資和基本工資區別？
12樓：網友
基本工資與底薪可以不一樣。
基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。
底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月1500元。
月薪1500起與底薪1500含義相同，即最低1500。
所以一般地說底薪與基本工資不一致，不是問題。
無論知怎麼構成的，如果拿不到1500就是違約。企業的解釋是狡辯或欺詐。宗旨是違反勞動合同法的行為。
不過對企業來說工資是指應付工資，如果應付工資達到1500，因繳納社會保險中你個人應付的部分才使你實際那道德工資達不到1500的話，企業的做法就沒有錯。
如果確實企業違約，你可申請勞動仲裁，直至勞動訴訟。
13樓：華律網
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
14樓：韓飛
標準工資和基本工資的區別是：
一、基本工資是指每個月最低工資，而標準工資則是基本工資＋補助＋考勤等的總和。
二、一般標準工資包含基本工資，基本工資是標準工資的組成部分。
15樓：硫酸鈉
基本工資是指每個月最低工資，而標準工資則是基本工資＋補助＋考勤等的總和。
關於基本工資的標準
16樓：昆吾卿月
我很同情你的遭遇，我很多朋友也是彩電的，現在是效益越來越不行了，你看看你自己能否買斷算了，規定是規定，但是在實際中是很難實施的，單位大不了了說，你不幹就是了，可是，對於你來說，你又不想失去這份工作。其實，我也不知道怎麼辦，你要是告了，後果就是你肯定要離開的，要是不告，久的自己受著。還是找找你們自己的領導比較好。
求救920」，你說的有點不對，那要看你是什麼崗位，我朋友剛去也比他高很多阿，但是，我朋友是本科生。
17樓：求救
你的工資有問題，我朋友在彩電幹了2年拿的都比你高！
最低工資標準與基本工資關係
18樓：網友
樓主的理解是正確的，但是有個最關鍵的問題是如果認定 勞動定額是科學合理 就是門藝術了。也就是說如果你要說用人單位不合法，那你就要先舉例說出為什麼勞動定額的不合理。
19樓：小蝸牛
最低工資是**部門規定的吧，基本工資是單位規定的，基本工資不能低於最低工資。
20樓：網友
不是的。
應該是以基本工資（底薪）來計算。
提成應該是屬於獎金或福利部分。你想想，如果你加班，老闆會把提成工資也計算到加班基數里去嗎？
21樓：合肥潘
你的理解不正確，最低工資標準裡面不包含不確定的因素，比如績效獎金，全勤獎等，因為這些是無法**和控制的，基本工資不能低於最低工資標準。
最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一）延長工作時間工資；（加班費）
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（特殊津貼）
三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。（五險一金）
22樓：不抱廣州方言
基本工資（底薪工資）與最低工資不一樣。
基本工資等於底薪工資，意義是傭人出賣自己的勞動力量給僱主。
法定最低工資是國家防止工資低於這個工錢（不含加班費，有害補償費，夜班，中班，個人繳納社保和個人繳納住房公積金）等等費用。
謝謝合作。
23樓：匿名使用者
這個屬於有點灰色地帶了吧，個人覺得這樣子是不行的，因為你總有可能沒提成的，那公司不是要冒著違反勞動法的風險的了。。。
崗位工資和基本工資有什麼區別?
24樓：叫那個不知道
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。具體來說，在企業中。
62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365656536，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。
擴充套件資源。一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)
二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：
基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
行業工資標準，基本工資標準
國家統計局2019年平均工資出爐！城鎮非私營單位年平均工資超過9萬元 it業年平均工資超16萬元，連續4年雄踞第一 金融業淪為第三 6大行業年平均工資超10萬元。你的工資達到你所在行業的平均水平了嗎？5月15日，國家統計局發布2019年平均工資資料。全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元...
崗位工資和基本工資有什麼區別，基本工資與崗位工資的區別
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。崗位工資是指以崗位權利 責任 勞動強度 勞動條件...
工資條中的基本工資包含，基本工資包括哪些內容？
法律分析 基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工...