個人檔案管理制度 30，個人檔案管理制度

個人檔案管理制度

1樓：度度塗塗

市場經濟之後，畢業生的檔案逐步放開了，放單位、放家裡、掛**人才中心都可以，掛人事局勞動局的越來越少，有的根本就不在有這個職能了直接交人才中心託管了，有的基本都要求學生自己隨身帶。

以前是單位認檔案，認出生，國營和集體企業為主，現在是民營企業為主，人員流動性大，認檔案的做法有一定的難度實現，很多不規範的民營企業甚至根本就沒有了解和確認檔案的意識，能招到人就不錯了。

如果你是國營企事業單位，檔案需要掛公司哦，否則檔案掛**一般都沒有要求。

2樓：網友

...檔案不可能是在你手上的啊你只要開學籍證明了你的學籍檔案向你最後學習的學校查下看看採納下啊 ..

3樓：網友

不用的，公司只認畢業證。

4樓：網友

雖然說檔案對就業無什麼影響，但以後職稱、退休還是很重要的，要妥善保管。

5樓：網友

可以自己保管，也可以掛在人才市場。

個人檔案如何管理？

6樓：企業內訓師

根據國家檔案管理制度規定，檔案不能由個人儲存，轉移，郵寄，學校不給辦理檔案寄送是錯誤的，你可以向當地高教委申訴，現在已經有不少大學生因為不瞭解檔案管理制度，自己拿了檔案，轉交給人才市場或工作單位，受到拒絕接收的待遇。

首先，你要確認你現在的公司接受檔案是公司自己有存放檔案的權利還是有掛靠的人力資源公司（就是公司把檔案給人力資源公司存，然後公司給他們錢）。

你現在的問題是，檔案按照規定是不能自己拿著的。我和你一樣自己拿了三年，考研調檔案特別麻煩。正常的程式是當年你的學校把檔案轉移到你戶籍所在的人才中心，具體手續各地方不一樣。

有的是原存放單位給你郵寄到新的存放單位，不用你經手；有的是原存放單位把檔案封好交給你本人，讓你自己存放到人才中心。

現在的主要問題在這裡，檔案裡有幾份檔案轉移檔案，兩份檔案目錄，乙個介紹信類的檔案。目錄沒問題，但介紹信上有檔案接受單位的名字，你的應該就是**人才中心。如果你的新接受單位不在意也行，但是如果他們挑毛病，就可以不接受你的檔案，因為抬頭不是他們單位。

最正常的方法是，你把檔案先交到你戶籍所在地人才，再從那裡調到你公司。現在你最好的方法是找找人，把檔案放回你戶籍所在地的人才中心。其實這真的是一件小事，有點內部關係就能搞定。

或者你直接到人才中心，就說學校不給儲存了，自己是剛從學校取回來的，該方法可行但稍有風險，因為人家可能不收，不過我研究生的同學就有這樣搞成功的。

簡潔一點的方法，如果你是公司自己有存檔許可權，那就找人力資源說明情況，看看能不能直接交到公司，這也是違規，不過可以商量，記得私下聊，明白啥意思吧？如果你公司也是託管，一樣找到負責託管聯絡的負責人，找到託管檔案公司的相關負責人，去聯絡一下感情。

總體來說現在檔案管理非常混亂，不是很嚴格，而且這東西在這個時代已經基本沒什麼大用了，所以你通過一些關係就可以輕鬆搞定的。

7樓：匿名使用者

放在工作所在地的勞動局。

檔案管理制度範本

8樓：網友

前廳復部員工檔案管理制度。

目的制第一對員工檔案bai

進行妥善保du管，能有效地保守zhi機密。

第二維護檔案資料dao完整，防止資訊中斷，這是檔案保管的主要任務。

第三員工檔案科學性的管理是部門對人力資源合理利用的前提和保證。

要求第一員工從應聘開始，班組主管需對員工的情況進行詳細登記，員工在店工作期間，主管應將員工的工作情況，做好相關記錄，並將資料整理收集。（相關**附表）

第二需交相關證件影印件給班組管理人員保管，包括（相片、身份證、學歷證書、健康證、無犯罪記錄證明）等。

第三班組工作開展過程中，如員工離職，辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批，員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。

第四各班組員工檔案分季度呈部門經理檢閱。

第五管理人員如因酒店安排調動或者外派需和新上任管理人員做好交接。