1樓：吾德本
第一，背景性問題。包含個人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等。 hr主要是看重你的工作背景，因為環境影響人，你之前最近期且工作時間最長的公司工作環境，會在最大程度上影響到你在新公司的工作方式和各方面職場行為。
如果你的工作背景和hr所招聘部門的崗位的工作背景相似，面試一定會水到渠成。 第二，知識性問題。就是與你要應聘的崗位相關的專業知識。
術業有專攻」，要任職上崗，就必須精通你任職崗位所需的專業知識，這就如天高地厚不容辯駁一樣。如果連天高地厚的道理都不懂，那完全可以再重頭活一遍。當然如果你瞭解所處行業的延伸性知識，效果會更好。
第三，思維性問題。考察的是你理解、分析、辨別、評價和推斷的能力，在這裡還包括你對你自己的評價。 記住，一定要記住，無論你怎麼分析hr提出的問題，最後一定要做出乙個結論或類似結論的答案。
往往很多面霸們只是詳細的分析了問題而沒有給出答案或是給出兩種皆可的答案。牢記要點：1.
答案；2.乙個答案。 第四，經驗性問題。
就是指詢問你在前公司的做過某些工作事務。 一般hr問不到什麼深度，資深的hr會從中判斷你過去的工作能力是否能適應本公司的職位。對於經驗性問題來說，部門考官是用此來考察你的專業能力，hr通常是用此來考察你的工作方式。
不同情況不同對待。 第五，情境性問題。就是把你置於乙個假設的環境中，看你怎麼處理給定的工作事務。
作為hr.在面試的時候主要提哪些問題
2樓：匿名使用者
之前的工作經歷。
為什麼離職。
在那個崗位乾的時間最長。
多長時間。覺得自己的優缺點是什麼。
還要看hr的眼光，根據自己聘用的人，長期跟進，以便自己以後招人有個參考。
3樓：小eva想念你
直接去搞個結構化面試的題庫來揣摩一下吧。
4樓：雨芽子
和所需崗位工作經驗相關的，職業發展規劃，興趣愛好。
hr面試時問得問題，求大師幫忙解答一下，謝謝！
5樓：匿名使用者
1：以前在二級城市通過相當的一段時間積累了很多經驗和經歷，所以工作熟練而造成太過安逸，可不是什麼好事情，目前我的能力足夠可以在這個城市的發展，並且需要不斷的提公升自己。
2：半個月以來，我並未投簡歷在其他公司，雖然有其他公司檢視到我的個人檔案，邀請我到其他公司面試，但是我都婉拒了，經過檢視貴公司的一些名聲與發展潛力，我才決定向貴公司投遞乙份簡歷，也為了證實是否有慧眼的人就會看上我的簡歷，並且邀請我來面試。
3：個人覺得，就算面試的成功與失敗，其實也並非很重要，看得上我是緣分，看不上我是也無關大雅，各有選擇吧，就是失敗了，也得保持好心態，找到乙份屬於自己的工作，為之拼搏就好。
作為hr，面試時我應該提哪些問題
6樓：匿名使用者
因崗位而議。
1.找到一些能夠確定求職者性格的問題。
如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格。
2.關於能力方面的問題。
如，描述原工作崗位職責，介紹原公司（這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕）
3.在面試環節中必須確認的一些問題。
如到崗時間，薪資問題，求職者給自己的定位。
希望能夠幫助到你，面試官是有主場優勢的，你提的任何乙個問題求職者都會浮想聯翩，所以不用擔心，放心大膽的問（你能收住就好）。
7樓：偶來一客
除非你是個對應聘崗位技能要求很瞭解的人，否則最好帶著用人部門的領導一起面試，否則很容易被矇混過去而責任又在你的身上了。
hr面試主要面試的是這個人個性、經歷、人際關係等個人特質和崗位的匹配性如何，這個有個結構化面試的樣本的，你可以一條一條的問，樣本網上有的是。
8樓：網友
首先讓求職者自我介紹一下，然後就他的工作經驗提一些相關問題，然後說一下本公司的情況，問他為什麼跳槽，為什麼選擇這份工作，對這份工作是怎麼理解的、有什麼規劃！當然問題不需要太多，從他的言談舉止你就應該可以判斷他是不是合適人選！
9樓：網友
一線普工提問：
1、自我介紹。
2、對現在公司的瞭解情況如何？
3、簡單的數字題目問題等等。
面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
10樓：美麗密令**
看你是應屆畢業 還是有工作經驗的 。
如果是畢業生 瞭解你們學校和專業情況 問你在學校的經歷 和你對面試崗位的看法 ；
如果是換工作的， 就問你之前公司情況 崗位 ，為什麼換工作 對新公司新崗位的要求 等等。
做hr的面試的時候會遇到什麼問題
11樓：網友
很簡單的一些問題，首先肯定是自我介紹，然後hr問你問題比如你對專業的瞭解，個人的發展規劃，對公司的理解，你的優勢，你需要提高的地方，工資的看法等，最後還有乙個你還有什麼問題。。。hr主要是看人的談吐舉止，只要表現出你想要這個工作，有乙個積極向上的心態，hr都會喜歡的。
12樓：牛有草
你是隻求職者還是面試官。
作為一名hr，在面試時一般問哪些問題比較合適
13樓：爆笑一刻
一、基本情況。
請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
您為什麼重新求職？
二、專業背景。
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質不招聘需要的崗位素質的吻合程度。
三、工作模式。
您對我們公司以及您所應聘的崗位有什麼瞭解？
考察要陸肢扒點：
一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經嚮應聘者迚行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有嚮應聘者迚行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會藉此機會提出瞭解單位的情況。
主試人員在介紹完畢之後，仍可通過類似問題考察應聘者。
四、價值取向。
您對原來的單位和上司的看法如何？
考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工。考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，並結合自己放棄原來職位的意圖。
五、資質特性。
您如何描述自己的個性？
考察要點：測早昌試應聘者的個性不招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匘配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。
六、薪資待遇。
您所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應聘者要求不更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，「我們叧是希望清楚您能夠接受的待遇範圍，例如稅後月薪2000-2500元飢激左右。」
以上資訊只是選了有代表性的。
14樓：匿名使用者
你覺得自己有什麼優勢。
HR在面試時會注重面試者的顏值嗎？
一般來說，hr在面試時不會過於注重面試者的顏值。hr更關注的是面試者的專消唯業技能 工作經驗 溝通能力 團隊合作能力等方面。拿頃培。當然，外貌也是乙個人的形象之一，但它並不是決定乙個人是否適合某個職位的唯一因素。如果乙個面試者非常有才華和潛力，但外表不夠出色，hr仍然會考慮給他 她提供機會。同樣地，...
面試時怎麼HR的問題，就能脫穎而出？
展現最好最自信的自己，真誠友好坦誠相待。衣著聲音言行等。用溫暖的聲音說話。整潔大方就好。你在面試中找不到合適的行為，你只需要到位。前國足主帥公尺盧說 態度決定一切 這才真正帶領中國男足走出亞洲。態度很重要。如果乙個人的態度不對，他用的不是智慧，而是陰謀！佛教中有一句話，由心而生 如果你的心總是粗糙的，...
面試時，哪些求職者容易被HR否決？
hr最不喜歡的個人覺得有這些 自負型，一般都會出現在剛剛畢業學生人群中。以為自己某某名牌大學出來的，要求工資或者職位已經遠遠超出了正常水平，對自己的實力沒有一點數，活在電視劇集裡的。害羞靦腆型，個人介紹中都能讀出乙個人的表達能力強弱，不善於表達或者不善於與人交際的人，hr最害怕招進這種人之後影響整個團...