面試倉庫主管時會被問到哪些問題？應該怎樣合理應答

1樓：匿名使用者

當然bai

，你還要做好準備，du

有時候在面試倉庫主管

zhi時，面試官問你作dao為一個倉庫專主管，有員工不聽屬你安排，你該怎麼來處理？比如，年紀比你大的，工年也長的？該怎麼回答?

我覺得要這樣去說比較好一些: 以情感人，以理服人。首先不急於下命令，搞好關係；瞭解情況，徵集大家意見；共同討論，形成工作安排和計劃；按計劃做事，有偏差了，先溝通指出，瞭解原因，需要指導的指導，不明白計劃的說明；再偏差，再溝通、指導；實在發現人的態度確實不行，開除，能力不行，調崗或勸退。

按我的答案，比較職業化和準確。反之，則或許有一定的效果，但做人水平、個性修養和職業化不太夠。當然了也可以這樣去說:

下策：打壓他，利用管理權力給他穿小鞋，殺雞立威，迫使他服從你的管理；中策：容忍他，不經意向他示好，抓住把柄後算賬；上策：

管理許可權內安排他最重要的工作，下發部分管理許可權給她，讓他感覺被重視，將精力都用在工作上，沒時間更你墨跡；且通過這種管理能得到他的認可，甚至效忠；你的工作會更順暢；好的管理者是工作別人做，成績都是你的！且老員工工作能力方面定有專長！發揮他們，管理就會出成績！

2樓：匿名使用者

最好突出自己的這些方面: 1、對資料敏感； 2、學習能力強，能較快適應新環境； 3、熟悉物控的操作流程，並能將之付諸實際工作當中；當然，還有很多，我只是說了比較重要的幾點，希望對你有所幫助!

3樓：匿名使用者

做倉庫copy主管我們至少要做到: 1.入庫物料的數量對bai照進貨單du點清楚; 2.出庫物料的數量對照出庫單點

清zhi楚; 3.每一筆dao出入庫的帳目在帳本或系統上面輸入準確;帳，卡，物一致，即電腦裡的資料和實質的產品數一樣; 4.管理好你的在庫物料，尤其做好物料的先入先出;物品擺放整齊，並且符合5s標準; 5.

定期對在庫物料進行盤點(也就是料帳核對)，不要怕麻煩，特別是有些資料不是很有把握時，必須重複再重複的確認! 6.應該退的產品急時處理，加強與各部門溝通，上下傳達到位

4樓：匿名使用者

首先bai倉管肯定得重個人du道德，你做過管理員這方zhi面比我瞭解。其dao次工作態度得內

良好，容這個工作不能馬虎。最後倉管方面應該具備的知識應該有吧你可以說你做事有時候比較保守，總之回答的方向就是放在其他崗位，其他地方是缺點，但對倉庫管理這樣需要耐心的工作實質上是優點的。從專業的角度來說，但凡是這種問題一定需要回答，而非迴避或耍小聰明。

一定要回答與所應聘職位無關或關係並不大的缺點，如應聘銷售千萬不能說比較內向。在敘述完後最好加個但是或轉折，再次表決心或積極向上一點都可以~~！！加油哦~

5樓：匿名使用者

面試倉庫主抄管常被問到的問題，首bai先這個要分公司大小，其du次再是倉儲型別

zhi，還有就是倉庫大小，都dao會有不同的問法，但是問你的問題都可以用你學過的和你的經驗總結來回答。問題是千萬種，但是答案卻類似。從事倉儲管理工作年限，之前倉儲型別，管理人數，業績，操作模式，對本企業及產品是否有過了解，另外就是軟體如是否操作過erp，wms等。

再有的話就是給你個命題讓你現場提出解決方案。等等。估計這些都會問到可做參考。

其中存貨週轉指標略懂即可，該指標屬計劃職責範圍（但倉儲須協調配合保證日常存貨資料及時分享）

新手應聘倉管，一般會被問些什麼問題？應該怎麼回答？

6樓：恩哼我叫你好

從來都沒有做過的話，建議可以先學習一下，在面試時最好是坦白跟面試人員說清楚，就說自己沒有倉庫管理方面的實際工作經驗，便是您學習過這方面的知識，並且自己有信心把倉庫管理好，很願意在工作中邊學習邊進步。

倉庫管理員：

倉庫管理員(storekeeper)，顧名思義就是通過對倉庫物品的管理髮揮好倉庫的功能。崗位職責包括: 按規定做好物資裝置進出庫的驗收、記賬和發放工作，做到賬賬相符。

隨時掌握庫存狀態，保證物資裝置及時**，充分發揮週轉效率。定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資裝置分類排列。存放整齊，數量準確。

面試技巧：

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。

面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。

7樓：匿名使用者

沒有做過，就不用管他問什麼了。不能欺騙性的應試。倉庫流程：收發管存。

8樓：匿名使用者

一般去面試時，公司主管(或經理)會問些什麼問題？該怎麼回答？（你做過庫管嗎？沒。out..）