1樓：網友
因為系統架構不一樣，開發軟體的平臺不一樣就會需要不同的技術支援。所以工資高。
為什麼程式設計師的工資比其他行業高這麼多？
2樓：宣言小公主
為什麼程式設計師的工資比其他行業高這麼多？
程式設計師本身工作難度就大，且現在社會對程式設計師的需求量大，被迫公司提高薪資去獲得人才，這些是正常的，他們不僅付出勞力還有腦力兩重工作，程式設計師崗位需求量巨大，個人選擇餘地大，迫使企業抬高崗位待遇，程式設計師兼具了生產工具與人力成本2項：一人一筆記本就能創造價值，傳統行業需要生產原料，利潤差：it作為新興行業利潤普遍高於趨於穩定的傳統行業，利潤高的地方，人力成本自然大。
程式設計師可以在「短期」內讓你拿到不錯的收入，這個也是挺好的。
但一般程式設計師都在一線城市，這個收入一般是無法支援你在一線城市買房的，很多人選擇在家鄉買房，但是家鄉又對程式設計師沒有需求，沒有合適的工作，多數程式設計師不善言談，不善交際，做程式設計師無法得到太多鍛鍊，同時消耗的是大規模的體力與腦力，程式設計師加班多，時薪一般，程式設計師要一直學習新的知識，相對不需要時刻學新東西的職業要求較高，相比我們，程式設計師真的必須終身學習，不然會被時代淘汰，學習的東西必須時刻更新，並且腦力揮發多，容易精力不足，所以程式設計師寶貴的工作時段少。持這種終身學習的話。
我想待遇也不會低。一般優秀的程式設計師數學知識，英語能力，邏輯能力，動手能力都比較好，行業也在吸引著一批批的優秀青年，同時淘汰掉一些跟不上的。兼具這些能力的年輕人在傳統行業也都不太會差。
總結：一分汗水一分耕耘，掙錢本來是不易的事，況且程式設計師可以給公司更大不可計量的收人
對於乙個沒有工作經驗的ios程式設計師，我應該給他開多少工資
3樓：追樹下的年華
你需要考慮以下幾個問題：
公司所在城市，上海北京還是西安重慶。
員工的年齡，普通大學生還是轉行人員。
不同年齡經驗區分對待。
普通大學生畢業，就按所在城市的標準大學生平均水平發工資。
轉行人員雖然沒有工作經驗但是在其他某方面有經驗會給工作帶來便利，可以適當增加工資水平。
換行人員的其他工作經驗並不能用於公司其他業務或者對公司發展無較大正面作用，則發大學生平均水平工資即可。
個人經驗：如果是好學的大學生，工資低的情況下，可以多基於一點關注，多培養和教導，以後會對公司大戰和留住人才有幫助。
如果是好學的轉業人員，學習能力對他來說是一關，如果過不了這一關可能會被淘汰。
如果是頻繁的轉業人員，可能以前的工作經歷有一些不利於長期留在公司的因素存在，領導應該多調查，以免給自己的公司帶來不必要的麻煩。
歡迎追問，建議採納，謝謝。
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