1樓：浙江創業俱樂部
人各有志，有的人會選擇創業，有的人卜粗不會選擇創業。
人各有能，型沒鎮有的人有能力創業，有的人沒有能力創業。
人各有條察悄件，有的人有條件創業，有的人沒有條件創業。
2樓：建鵬池
大齡程式設計師經驗可能豐富，同樣工作經歷可能會更豐富。可能待過不同的公司，尤其是一些創業公司，可能都經歷過那種公司的生死存亡階段，甚至是倒培啟橋閉，破產的經歷都有。豐富配猛的工作經歷，看慣了創業公司的起起伏伏，跌跌宕宕，自然就知道創業的水有多深？
另外，大齡程式設計師豐富的工作經歷和經驗，導致他們看問題，做事很圓滑，甚至面對工作有一種老油條的感覺，一旦形成這種工作旁掘態度和精力，基本上就說明他們對生活沒有追求，對工作沒有要求，很難有創業的心態，自然也沒有什麼雄心壯志。否則，他們就會奮發圖強，不會油嘴滑舌，偷工減料的。
3樓：網友
1.大齡程式設計師更能理解創業的不易 大齡程式設計師經驗可能豐富，同樣工作經歷可能會更豐富。可能待過不同和晌猜的公司，尤其是一些創業公司，可能都經歷過那種公司的生死存亡階段，甚至是倒閉。
2.大齡程式設計師負擔很重，導致不敢闖 大齡程式設計師一旦超過謹蠢 30 歲，就可能喚型結婚生子了。
3.經歷時間的篩選，優劣已分 其實大齡程式設計師都是經歷了時間的篩選已經剩下的。
4.程式設計師共有的特點，技術和創業區別很大 最後這個跟大齡沒關心，大部分的程式設計師其實都是內向。
4樓：睢沅
二大齡程式設計師為什麼不選擇自己創業？自己創業有困難，有難度。所以皮坦友他們自己應該想大齡程式設計師為什麼不選擇自己創信跡業？
自己創業有困難，有難度。所以他們自己應該想清楚大齡程式設計師為什麼不選擇自己創業？自己創業有困難，有難度。
燃槐所以他們自己應該想清楚還得必須有大齡程式設計師為什麼不選擇自己創業？自己創業有困難，有難度。所以他們自己應該想清楚，還得必須有資金大齡程式設計師為什麼不選擇自己創業？
自己創業有困難，有難度。所以他們自己應該想清楚，還得必須有資金。
5樓：淡定你好
往往大齡的程式設計師之所以不選擇自己會創業，更多的時候因為在這個過程中，程式設計師真的是很茄拍累，顫純羨很乏他們的工資也很高，更多的時候也會找乙個褲蠢比較輕鬆的，不想讓自己再這麼累下去了。
6樓：沐染染染染染
程式設計師創業一定要認清這個專案純靠技術是否可以成立，不要只看表面。
創業要充分利用自己的強項，避開自己的弱項，有資本的就做資源專案，比如單車。有磨唯瞎技術的就做技術專案，比如工具。有粉絲的就做導流專案，比如早期的山或**客，現在的知識變現。
如果沒有任何瞎空特長，還是建議找工作多積累，不要用「老婆本」去盲目創業。
7樓：成琴韻
大齡程式設計師為什麼不選擇自己的作業呢？我因為他們創業感到費力。所以為了為了省力就選大齡程式設計師為什麼不選擇自己的作舉盯業呢？
我因為他們創業感到費力。所以纖答弊為了毀族為了省力，就選擇成大齡程式設計師為什麼不選擇自己的作業呢？我因為他們創業感到費力。
所以為了為了省力，就選擇成績員工做了。
8樓：新伊斯小大
可以選擇自己雹嫌創業呀模肆桐，人有很多的程式設計師，然後就自己創業了，所以嗯，可能是你認識的那些人沒有吧，畢旦坦竟創業的話，也是要承擔一定的風險的。
9樓：王赳赳赳赳
你會程式設計不一定會管理會策劃等等。開帶搜公司是團隊合作，而程式設計只是乙個獨立體。所以許多程式設計師情願給別人肢行李打工，也不自已做老闆。經驗，經歷遲歷，經營這可是很複雜的關係。
10樓：許經安
大量的程式設計師，因為他們在這一行已經幹了多年了，爛弊而且他們喜歡這個事業了，不選擇自己創業也有他們的飢搏族道理。銀譁。
11樓：蠔籽更懂電子數碼
創業不僅僅需要的是技術而已，資金配亂虧、培神人脈、機遇都需要，更需要的是乙個人對於這個行業的乙個嗅覺和一陪鋒定的能力。
12樓：校友靈
給我來回家打你大齡程式設計師，為什麼不選擇自己創業？我認為程式設計師他們是不能選擇創業的。
13樓：匿名使用者
如果餘昌你會這幾種程式語言的話，其實還是埋毀圓很有優勢的， 你可以找一下調查一下市場，到底現在缺什麼軟彎塌件，你就可以開發什麼專案。
14樓：帳號已登出
不是所有人都適合創業的，創業的風險和挑戰也不是一些人可以忍耐的。
15樓：五月
因為習慣了這樣的生活，雲奮鬥反而不會了。
16樓：羿憲章
因為顧慮的事情多了，喚培會束縛自己的雙腳，想要邁出創業的腳步和衡唯是很難的同時，創業不單單是只要有足夠的技術就行的還要有目標攔或的使用者群體。
17樓：帳號已登出
這個問題邀請了我，我是大齡程式孫敏模員自己創業的。我創業6次，前5次均以失敗告拿顫終，卻讓我悟出了乙個道理。很多專案之所以成功，比如**，更多是因為有資源，而不是因為則緩有技術。
所以，程式設計師創業一定要認清這個專案純靠技術是否可以成立，..46個。
18樓：可靠的
1、首行培養商業意識。周鴻對程式設計師的弱點看得一清二楚。「想成功不要迷戀技術，沒有。
2、抓住使用者的需求。最好的產品不一定是技術含量最高的產品，而是有巨大需求的產巨集滾品。..
3、好產品是運營出來的。我很認同周鴻禕渣絕脊的觀點：好的產品是如滲運營出來的，而不是開發出。
4、成功在於積累。不要抱著一蹴而就。
19樓：盡塔
因為顧慮的事情多了，會束縛自己的雙腳，想要純族邁出創業的腳步是很難的同時，創業不單單是只要有足夠的技散納術就行的還要有目標的使用者群體衝褲沒，要想。
大齡程式設計師沒有未來嗎？
20樓：天天看娛
網際網絡行業曾經盛傳「35歲是打工人的墳墓」這種說法。主要是因為到了35歲後，員工競爭力下降，投入產出比下降，而且也開始接受不了高強度加班，所以老闆就有了換人的心思。加上整個行業內卷嚴重，不缺各種新鮮血液，把招聘需求發出去就有大批剛畢業的大學生求職，這可比那些35歲的老員工好用多了，不用發高工資，人也聽話，學東西也很快，最重要的是能夠拼命幹活。
資本家邏輯就是如此簡單，誰「價效比」高，我就用誰，這也就引發了針對35歲大齡打工人的裁員潮。
其實拋開現象看本質，真是這些大齡程前指序員幹不了活嗎？肯定不是，難道是網際網絡行業容不下「大齡青年」嗎？也不是，問題出在行業內卷太嚴重了，隨時都有大批新人頂進來，老闆碰悔世才有恃無恐。
任何行業的人一旦多起來，大家的不可替代性就在斷崖式下滑，擁有核心競爭力才不至於被淘汰，可大部分人都是普通人，沒資源，沒人脈，沒能力，只能靠一步步死磕來搞定工作，這又怎麼對抗得了行業的「年齡歧視」呢？
既然如此，大齡打工人是否就沒有活路了？這也並非如此。破局辦法有兩個，首先可以逃離這個內卷環境，換個行業直接把問題從源頭解決了，而且還不需要花費太多時間精力，可很少人有這種魄力。
其次可以提公升個人競爭力，35歲以前必須打通職業發展通道。走技術的可以往架構師這種崗位靠攏，因為乙個公司往往只有乙個架構師，這個人具備不可替代性，自然不會被淘汰。走管理的可以往區域經理或者副總方向努力，乙個公司高層管理人員也是不會被輕易淘汰的。
所以綜合來看，環境確實對「大齡笑肢青年」不利，但大家也沒必要為此自怨自艾，努力提公升個人實力才是王道，大不了轉行也不失為一種好方法。永遠記住，生活從來沒有「容易」二字，我們只能奮力前行。
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