談「80後」程式設計師為什麼找不到工作

1樓：匿名使用者

有很咐州備多80後程式設計師不僅找到了工作，而衡毀且工作的很好。這個世界是你們的，也是我們的，但最終是那幫孫子的跡如們。

為什麼大齡程式設計師依然找不到心儀的工作？

2樓：電老虎

<>迷人。是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。

在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存戚則在的。

你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。

就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。

那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。

我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。

我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。

有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。

還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。

如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。

水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。還有公司胡州的原因，注意看他們的簡介，如褲仔蔽果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。

大齡程式設計師怎樣才能找到工作？

3樓：點菸話寂寞

大齡程式設計師在找工作時，可以考慮以下幾個方面：

特長技能的提公升：學習新的程式語言、框架、工具等，增加自己的技能和市場競爭力。

保持開放心態：不要因年齡而產生消極情緒，要保持積極的心態，接收新的理念和技術，保持適應能力。

參加技術交流活動：參加各種技術交流會議、社交活動、技術論壇等，拓展人脈關係，尋找新的機會。

為自己的工作經驗做好準備：在找工作時，強調以往的工作經驗和成就，闡述自己在工作中做出的貢爛戚獻，突出自己的價值。

主動開展專案和學習：通過自主開展專案和學習，提高自己的實飢納陵戰能力和經驗，塑造自己的品牌，增加被僱主認可的可能性。

4樓：泰水戎

程式設計師必須不斷的學來提高自己，30歲以上才開始從事it行業，不僅缺乏實戰經驗，也很難具備再次學旁遲源習的精力，所以在行業中會無形的缺少競爭力旦啟，所以小蝸不太不建議30歲以後輕易轉行it。運態。