1樓：阡陌上花開
1、收入的要求。
35歲左右的人群大部分已經成家立業，上有老下有小，有的在供房，供車，揹負的非常大的經濟壓力，是家庭中的頂樑柱，跳槽一定會去選擇一家收入穩定，薪水比原來高的企業。
然而收入高薪水，薪水穩定的崗位普遍集中在中層管理人才，這樣的位置並不是企業經常招聘的物件，即使有也會對人才經驗要求非常高。
2、時間的要求。
35歲左右的人群不是一個人的世界，小孩、家人開始成了自己時間花費很重要的一部分，然而20歲後起的職場新秀，無牽無掛，能把所有的時間集中在工作當中實現自己的理想和夢想。企業也更加喜歡招聘這類人才，提升了35歲人群找工作的難度。
3、新事物接受能力。
35歲左右人群在過去10年積累的一定的經驗和能力，這個是面試的優勢，但工作的思維方式，對新技術新知識接收學習能力開始下滑，創新能力變得開始匱乏。
2樓：
就像當下社會很多企業要求都要招收本科生以上且要有經驗的人士。但是就有那麼一位專科畢業的學生，在企業招聘的時候，就是厚著臉皮坐在面試官面前，用自己的伶牙俐齒，打動了名企招聘者的心，最後在一群本科生，研究生中脫穎而出，打破了學歷的限制，實力成為一匹黑馬，闖進名企。
社會上這樣的事實數不勝數。雖然企業有各種門檻，但是隻要我們自己不要給自己設限，有足夠的自信和樂觀精神，憑藉自己的實力，一定能夠突破各種就業障礙。
3樓：一生平安
1.35歲。這個年齡應該有自己的事業。出去找工作肯定是難找的。
2.找不到自己適合的工作。工資不高。嫌待遇不好。經常跳槽。
3.競爭壓力大。租房困難。
4樓：皆有可能
你慢慢找就能找到的，
現在看門的都有60-70歲的人，
你這麼年輕怎麼找不到呢，
不管男女都可以當保安啊，城管啊啥的。
5樓：匿名使用者
沒有聽說這樣的西方，
一般情況下西方基本上都是勞動力短缺，
60多了甚至70還在上班，
不可能存在35歲找不到工作問題，
除非是自己不想幹。
6樓：army陳虎
因為在西方這個歲數是一個很尷尬的歲數，一般的這樣的人都在某個行業有了一定的位置，如果這個時候你再出去找工作會很難。
7樓：快樂
因為西方社會拼體力的工作太少了
8樓：江淮一楠
西方社會「歧視」是紅線，不能碰。面試中你不能問對方年齡，籍貫甚至性別，否則你問完再把人拒了，人家會告你歧視。所以除非你長得特別老，用人單位很難判斷你的實際年齡是不是大於三十五。
但我不是說沒有年齡歧視，各種歧視是無處不在的，但用人單位不能做的那麼明顯，用人單位還要儘量招各種性別種族年齡的人來讓自己的公司顯得「多樣」。
另一個原因是西方社會純拼體力的工作已經不多了。像美國這樣的國家製造業已經萎縮了，沒啥產業工人，沒有那麼多工作讓你去**錘，主要的就業機會都在服務業，在超市收銀啥的，多大歲數都差不多，老的都快站不住的收銀員我都見過。我認識五六十歲的卡車司機，由於這邊不會超時超載，他們日子還挺滋潤的，不算很辛苦的職業。
程式設計師等這類技術性工作由於強度遠遠小於國內，年紀大點的程式設計師依仗經驗反而有優勢。
9樓：大迅
因為一到35歲基本上工作穩定，一旦失去工作，肯定會是有什麼原因。如果沒什麼大的成就，想要再次找工作，各方面的要求都會很嚴格。我覺得可能是社會的資本主義性質決定的吧。
10樓：瑪爾塔什麼的最可愛了
西方社會科技發達的國家，一般用工人員比較少，這些找不到工作的人科技知識缺乏，體力活又不想幹就找不到適合他的工作，是這種原因使35歲以上求職率很難。
11樓：爆笑娃
沒有一技之長找不到合適的工作，而他們又不願意將就。一句話就是懶，不想工作
12樓：匿名使用者
幫社會35歲的人都是可以找到工作的，只是說這種人他要找到能夠養家，湖口的高新工作比較困難，因為這個時間段他們的生活需求比較高，所需的費用比較大，所以說一般的工作他們不會去選擇，從事一定是高薪工作，他們才會選擇從事。
13樓：慎擾龍雁
西方30多歲找個工作，也許可能是他們年紀接近退休時間，所以找工作就有點困難。
14樓：匿名使用者
西方社會35歲以上的人是可以找到工作的呀，怎麼能說別人找不到工作呀，別人工作要滿65歲還是70歲才能退休，他們工作與不工作的福利待遇都挺好的，特別是北歐地區的國家。
15樓：我很拽不行嗎
要想找，沒有找不到，只是高不成低不就罷了
16樓：匿名使用者
西方社會相當來說，比較得安逸，舒適，但是35歲以上他們肯定就覺得退休不再找工作。比較年輕的人，找工作還是比較簡單，因為他們有活，你有動力，有能力。30歲以上的人就比較老了，所以不好找工作。
17樓：鵬哥笑吧
因為西方社會普遍比較發達，自動化普及概率很高，相應的工作崗位就會很少，所以會有很大的競爭壓力，而一般企業都傾向於年輕人，所以35歲很難找到工作
18樓：愛生活的冀學長
我覺得不僅西方社會35歲以上找不到工作，中國也是差不多這樣子的，畢竟35歲以上的人，工作經歷啊，各方面都不行了，很多單位都不願意招了。
19樓：暖憶江南
西方社會可能工業比較發達，機械化程度高，只需要用一些年輕人，35歲以上的就被淘汰了
20樓：匿名使用者
其實社會發展到當今這種程度；一是工業化程度偏高，走進西方發達國家的工廠發現:自動化比第三世界高很多！有的利用機械手，機器人，電腦操控比較普遍，這樣用機器取代人的現很多，所以從根本上加速了源頭上的失業率，因此比不發達國家更是有過之而無不及。
21樓：唐娜楊
任何市場經濟都有事業，西方社會也不例外，35歲以上找不到工作的個案肯定有，但肯定有原因，也沒有資料顯示比例很大。
35歲以上再找工作是不是很難？為什麼？
22樓：匿名使用者
對於35歲以上的人來說，的確不是特別的好找工作，因為現在絕大多數的公司更
喜歡錄用25歲到30歲左右的人才，而且一定要有技能，不用花費太多的時間培養，否則也是在給公司增加人員成本，所以想要找到一份穩定的工作，也並不是那麼容易的一件事情。
因此，我有以下幾點看法想要與大家分享：
一、自身有足夠強的專業能力。對於35歲以上的人來說，他們的人生基本上已經定型，如果說他們有足夠的專業能力，那麼無論他們進入任何一家公司都會得到很好的福利，因為每一家公司更看重的是一個人是否能夠為公司創造利益，所以有能力的人更容易得到別人的認可。相反，對於那些沒有專業能力的人來說，他們很有可能會被這個社會所淘汰，所以專業能力才是我們「安身立命」的根本。
二、自己對未來的規劃。即使是35歲以上的人，我們依舊應該規劃好我們的人生，否則走著走著就很容易讓我們迷失自己的方向。因為隨著年齡不斷的增長，我們的記憶力也會逐漸的變差，情緒的自我管控能力也會逐漸的下降，所以規劃好自己的人生非常的關鍵。
我們可以從一年內的短期規劃開始做起，然後逐漸的去完成，這樣在看得到希望的情況下更容易把事情做好。
人的一生非常的短暫，我們不要一定停留在以前。即使是我們找不到適合自己的工作，我們也可以選擇自己創業或者是理性的投資，只要能夠養活我們的家人，並且過上我們嚮往的生活就足夠了。何必要給自己施加太大的壓力呢？
還不如自己的身體健康重要，希望大家都能夠採納這樣的一種觀念。
23樓：難掩的喜
我覺得應該不是很難，因為這個年齡也不算是很老，而且還有一定的發展空間，所以有一定特長的話還是可以找到工作的，沒什麼問題。
24樓：30秒不
確實挺難的，很多單位和企業對年齡卡的都是特別嚴的，年齡稍微大一點他們都不會選擇錄用。
25樓：e時光再燃
確實很難。因為許多工作都有年齡限制。35歲在選擇工作的時候，會受到一定的侷限。
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