1樓：hao喜歡你
兩天內，獵頭公司講究的是效率和服務，公司往往會非常迅速的幫顧客選拔到合適的人才，所以辦事效率會很快，當然也有些公司會對人才要求比較極致，會不限制獵頭公司時間，要求他們多花時間，多選拔人才。
獵頭說把我簡歷給到企業後對方要求面試，然後又各種建議放棄，不建議去面試等等的話，究竟什麼情況？
2樓：羅勒人力資源網
羅勒**在獵頭的角度來講，獵頭顧問如果要想做的更長久，業績更好，最好最簡單的辦法就是站在企業和候選人兩個不同的對立面考慮問題，首先，企業是獵頭顧問的金主，獵頭顧問的收入**是來自招聘企業，招聘企業釋出職位交給獵頭，希望獵頭顧問能夠在最短時間內找到最匹配崗位職責的候選人，候選人希望獵頭顧問能夠找到最適合自己的工作崗位。獵頭顧問在企業和候選人中間起著橋樑的作用，獵頭顧問要為企業找到合適的候選人，這個合適就包含很多內容，比如候選人的薪資問題、是否符合企業的價值觀、是否能夠勝任工作崗位等等，同時，還要為候選人選擇合適的崗位，此處的合適包括薪資要滿足候選人的目標薪資，要與自己的工作能力匹配，要符合候選人的職業規劃等等。
總之，出色的獵頭就要滿足雙方的需求，既要為候選人考慮，又要為企業著想，最終要達到一種平衡的狀態，從以上的截圖內容來看，獵頭顧問在綜合考慮企業的招聘需求等等之後，根據你的實際情況提出他自己的建議，你如果覺得不合理可以自己去面試，如果覺得獵頭的提議有道理，那就尊從獵頭的建議。
3樓：文志成功
應該是騙的可能性大。
你自己可以投簡。
又何必找獵頭！
現在一般大的企業都會在網上招聘。
你自己是可以選擇的。
又何必讓獵頭掙你的錢。
還不放心，既浪費時間又容易被騙！
建議你自己投簡選擇！
4樓：網友
獵頭騙錢？樓下大哥說話要負責的，不知道不要這麼隨意的摸黑乙個行業好不好！獵頭問你要簡歷，說明你簡歷上是匹配崗位的！
hr約面 說明簡歷已經過了技術部門那關。至於後面為什麼又勸你放棄，可能因為hc凍結/或者是tary case階段 職位暫停了！獵頭又不好跟你直接說真實原因，所以就建議你自己放棄！
真正的獵頭是為了幫客戶公司解決職位的，不存在騙錢的，而且一般大公司不聯絡個人投遞，1.大公司人才庫的人太多了，你怎麼就有信心hr可以看到你的簡歷！2.
個人投遞以後獵頭一年內無法重複推薦，有合適的職位也沒辦法匹配給你！不過如果公司和職位自己都沒弄清楚，不聯絡簡歷滿天飛的！希望我的回答可以幫助你哦！
5樓：匿名使用者
一來有些獵頭接的單不是很靠譜，然後就安排去找人，後來發現這個企業切實有問題，可能存在不給獵頭費，或者虛假招聘的情況，或者企業內部很亂，你到崗後過不了保質期，所以有這種說法，一般邀約面試是不用候選人出費用的。
有些企業邀請人面試也就做個樣子，不是急需招聘，或騙方案的都有。所以說啊，現在獵頭公司有單就接，這種後果也正常。
螞蟻金服一面之後，什麼時候通知二面
6樓：思思和維維
等通知，或關注**，或過段時間**諮詢。
一面獵頭開始說過了，等二面時間通知，後來又說需要用人部門經理再篩選一遍簡歷然後複試，請高手賜教！
7樓：網友
一面獵頭說過了，就是他找到了大概三四份合適的名單，你過了初面，或者說都沒初面只看了你的簡歷就過了，這相當於收簡歷的初選過關，二面則是用人部門根據獵頭提供的簡歷進行實際的評估，用人部門經理看你順眼你就有二面機會，不順眼你就沒有指望了，不要把希望放在獵頭身上，他們與在現場招聘的人沒啥兩樣，所相同的就是收簡歷找人，找的只是熟手而已，適不適合還是需要用人部門去考量的。
這個不需要高手賜教，有獵頭找不一定是好事，現在很多獵頭不大負責的，只負責收集資料然後傳送給客戶，他根本有時都不對你進行面試的，而直接交給用人單位面試。
8樓：網友
一面都過了，為什麼還有篩選簡歷這一說？
為什麼智聯招聘再投過一次簡歷之後就不能投了
9樓：夏季拔劍
這是智聯招聘平臺設定。
在乙個月以後相同的單位可以再次投。這樣設定的原因就是避免有的人頻繁提交自己的簡歷，因為每個公司hr的郵箱都是有一定容量的，若是都重複投遞簡歷的話，hr的郵箱很容易就滿，這樣就會看不到他人的簡歷。不讓重複投遞是智聯等招聘**為保護用人單位的利益的一種設定方式。
好的簡歷應該具備的一些要素：
1、較為完善的、真實的個人基本資料；
2、真實的、豐富的個人學習、工作經歷；學習上、工作中真實的所獲獎勵；
3、個人具備的各項工作、生活技能；個人取得的一些學習成績和工作業績；
4、簡單、中肯的自我評價。
10樓：網友
因為這是智聯招聘平臺的設計問題，但是在乙個月以後相同的單位可以再次投。
此外，在投過兩次簡歷後，用人單位都沒有回應的話，說明沒有繼續投遞的必要了，又因為每個公司hr的郵箱都是有一定容量的。若是都重複投遞簡歷的話，hr的郵箱很容易就滿，不讓重複投遞是智聯等招聘**為保護用人單位的利益的一種設定方式。
11樓：馬梓開博士
這是平臺的設計問題。
之所以這樣設計，是因為投過兩次簡歷後，用人單位都沒有回應的話，說明沒有繼續投遞的必要了。
俗話說得好，再一再二不再三嘛。
不過話說回來，這個招聘**表面上影響大，但是成功率不敢恭維。
獵頭把我的簡歷給對方公司老闆，然後約我和老闆面談代表什麼意思
12樓：惠小劉
你符合這個崗位要求啊，後期要看你和老闆談的乙個具體情況適不適合公司職位，我們公司最近在和仕道金略獵頭公司合作，也是有獵頭推薦的人選過來面試，老闆面談覺得很ok，已經上崗了。
獵頭是如何識別簡歷造假
13樓：羅勒建築獵頭
羅勒網總結出來，簡歷造假主要在三個方面。一是學歷，二是經歷，三是成績。學歷好查，用心點，到**上查。
成績造假。一是看獲獎證書、發表**等硬性條件，二是通過面試來論證。面試中有hr，也有業務部門負責人，一般還要找業務專家。
經歷造假。通過**去查驗，離職人員的背調，也可以從求職者提供的聯絡人，或從公司**上搜人力資源部，去**求證。簡單的說，以羅勒網十多年的獵頭的經驗，以前忙的時候一天要看幾百份簡歷，我們一般沒功夫也沒興致看寫的內容，只看是否211，985，如果是，在看專業和最高學歷年齡工作年限，然後才是簡歷內容，工作經歷。
想告訴你簡歷造假一點好處都沒有，根據現行勞動合同法第二十六條及第三十九條第五款，簡歷造假以欺詐方式與公司訂立勞動合同的無效，公司可以與勞動者解除勞動合同。根據第四十二條及第四十六條的規定，解除合同不受各種無法解除情形的限制，且不用支付經濟補償金。
為什麼獵頭推薦的工作機會反而成功率很小？還不如自己投簡歷找呢。為啥呢
14樓：羅勒人力資源網
助理顧問：首先，你瞭解目標的公司的具體情況，大概的薪酬範圍也能明白。其次，面試不成功也知道自己那點需要在加強。
顧問：首先，獵頭通過和hr長期溝通，可以瞭解一些從網上不知道的情況，這些內部訊息增加應聘者對於公司瞭解。其次，獵頭可以幫助候選人在面試時揚長避短。
最後，不管成功與否都會給候選人乙個答覆。
尋訪員(r):
直接應聘較被動 獵頭會更好的為你服務。
顧問：通過獵頭找工作的優勢：
1、獵頭手上的職位都比較高階，待遇比較不錯。
2、獵頭會按照你的簡歷來推薦工作，匹配度會高點。
3、節省你很多的求職時間，只要面試出現一下，平時都可**郵件聯絡。
4、敏感話題可以通過獵頭與企業社交（薪資，福利等）
助理顧問：跟獵頭關係好，也許還知道一些別的候選人，公司內部的情況。
顧問：自己找就比較沒有目的，不能知道公司和hr那邊的情況和喜好，通過獵頭可以瞭解公司和公司的環境，更好投其所好，成功率會比較高。
顧問：職位好，待遇高，難處交給獵頭。還可以從獵頭手中得到最新的職位。
顧問：獵頭的優勢在於評估的準確性，基本上獵頭看得上你而推薦給公司的，90%都是會安排面試的；而自己去投簡歷的，除非你和職位的職責非常相符同時這個職位又非常急需，否則等到hr忙完手邊的事情在找你來面試，估計你自己都找到更好的下家了。畢竟hr不會天天守候在招聘**上。
顧問：在應聘前能較詳細瞭解招聘公司的情況，甚至包括一些比較敏感的資訊，如薪資狀況，有利於你判斷是否適合這個職位；
獵頭顧問在簡歷、面談的基礎上會製作專業的報告，省卻你做簡歷的時間與精力；
獵頭顧問會告知你許多面試注意事項，避免不必要的失誤；
如果招聘公司想錄用你，獵頭顧問會盡量幫你爭取合理的薪資，因為獵頭公司的佣金是與候選人的收入成正比的。
助理顧問：主動和被動的關係，乙個是通過獵頭找到你，另乙個是你去找公司。有點優先權的意味。
15樓：足球**專家
一、為什麼獵頭推薦的工作機會反而成功率很小？
獵頭推薦工作的時候，其實他們本身就有一些任務在身，所以經常會隨隨便便的將一些比較缺人的職位給大家推薦，這樣的情況下，成功率自然是可想而知，因為企業和應聘人員相互都不合適，所以很快就會結束合作關係，甚至合作關係都不會開始！還有一點獵頭推薦的時候，並不會全面的分析乙個人的情況，他們推薦工作都是大資料一樣的進行安排，所以很多人根本不適合這類工作，因此會出現成功率低的情況。
二、自己投簡歷成功率為何比較高呢？
自己投簡歷有乙個好處，那就是你知道自己的優勢在什麼地方，能夠根據自己的優勢來選擇乙個合適的企業。同時你也會通過很多的朋友來幫助自己找合適的企業，通過一系列的篩選，你才會去應聘。所以因為你自己比較熟悉自己的情況，同時也知道什麼企業合適，因此自己投簡歷，反而效率更高。
通過上面的分析大家能夠看到，自己投簡歷實際上有很多的好處，只不過自己會比較的麻煩一些。獵頭推薦的話，相對來說你會節約不少的體能和精力，可是遇到合適工作的機會非常少，實際上也消耗自己的時間和精力！
16樓：匿名使用者
因為獵頭要收費，中國佬不會出這筆錢的。獵頭就是個中介，而且都沒有做過大公司高管的經經歷，只會到處抄廣告，他有什麼能耐識別人才？起不了什麼用的。
17樓：衛廣福
獵頭推薦的都是精英，所以要求也高吧，成功率相對來說就低。
18樓：網友
因為來獵頭推薦的候選人企業要求更。
源高卡的更bai嚴格，，比如乙個職位要求du3年行業經驗，獵頭推薦zhi必須3年以dao上同業經驗學歷也一定按企業要求來要211必須211連985都不行，而企業找可能2年多跨行業同業經驗都可以，學歷也可以適當放寬，這樣企業可以不出高額獵頭費用也可以壓低工資，當然獵頭推薦的候選人更加受企業青睞。一般獵頭推薦給到企業覺得合適就會約面談薪否則就石沉大海，獵頭顧問也礙於候選人面子也不點破，下次有機會再溝通聯絡。你煩惱成功率，作為獵頭顧問的我更煩惱成功率。
金融****獵頭顧問繆談。
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