怎樣度過找工作焦慮期？
1樓：網友
告訴你乙個不錯的辦法，就是給自己寫乙個詳細的計劃表，把每天要做的事情都寫在上面。每天可以抽兩個小時研究找工作，其他時間可以安排體育鍛煉，看電視，學外語，學計算機，美容等等。其實充實自己是最有效的辦法，這樣你就不會焦慮了，你只會想：
時間怎麼都不夠用啊！！！
2樓：網友
沒辦法，我畢業一年了，現在一樣每天都很壓抑，等找到好工作才能度過，如果你不焦慮了，只能說明你開始要放棄自己了。
3樓：唐雷工作室
這個太正常了，因為太在乎結果了。
怎樣解決新員工的「入職焦慮症」
4樓：匿名使用者
，不管進入職場有多久，換了乙個新的環境，就一定會有適應，這種適應也不是單方面的，有個人的適應，同時也要考慮組織的適應。根據中國培訓網的內容引入以下這些建議：
將焦慮分類。焦慮並不可怕，焦慮只是我們自身對於能力欠缺的一種本能的反應，但是可怕的是，焦慮到崩潰。我們要嘗試將焦慮分類，我們會為什麼事情焦慮，把這些事情具體列出來，並且找出這些焦慮事件之間的關係，在這些焦慮事件中，有沒有哪一件事是最需要解決的槓桿性事件。
如果一方面事情解決了，焦慮會減輕多少。如果有些事情短時間內無法解決，你是否願意接受給自己一段時間慢慢解決。
管理可能的支援。焦慮是關於能力的，而每個人背後的支援系統可以使這些焦慮減輕。這些支援包括家人、上級、同事、朋友等。
這個支援系統中每個人提供的支援各不相同，有工作上的、情感上的、生活上的，同樣需要把所有這些支援列舉出來，並且分類，找到尋找這些支援的方式和渠道，有些支援需要等待，有些支援需要主動要求。把這些支援與焦慮對照，就會發現，原來大部分的焦慮都會有一些支援可以對應。方法就出現了，要做的就是，找到最重要的支援，對應最需要解決的焦慮，分步驟實施就好了。
試用期怎麼避免無所適從，快速度過焦慮期？
5樓：網友
試用期，一方面就是看你自己本身適不適合某項工作；另一方面也主要是公司來考察你是否能承擔起這項工作，以及你這個人是否具有情商與智商。
在我看來，試用期就是幹著比正常員工還多的活，拿著卻比正常員工還少很多的錢。在試用期，員工應該儘量勤快點，誰有啥活儘量多幫著做，這一方面有助於儘快與公司其他員工打好關係，認個熟臉，另一方面也可以儘快熟悉整個公司的運作流程，各部門的職能，增強對公司的瞭解。
為了避免無所適從，不如去幹些力所能及的事，比如掃掃地，整理整理檔案，倒倒茶，跑跑腿等，這都會給別人留下好印象，平時多微笑對人，不管年齡多大，在樓道相遇時，一定不要忘了點頭稱好。
在試用期，很重要的一點就是多學，多看，少言。平時無事都可以站在別人的後面，多看別人是如何做這項工作的，慢慢地都會熟悉，遇到不懂的，用筆記下來，等其他員工忙完閒著的時候再去問。
焦慮是自己對自己的壓力，只要心態放穩，平時要有眼色，多幹些力所能及的活，就可以順利度過試用期。
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