1樓:網友
按照它的特點去建立。
新創企業在最初幾年一般利潤較少,增長較慢。下一階段利潤迅速上公升,隨後企業利潤和增長開始趨於穩定。此後的公司情況有賴於企業維持銷售水平的能力,並開始新一輪的迴圈。
新創企業是指創業者利用商業機會通過整合資源所建立的乙個新的具有法人資格的實體,它能夠提供產品或服務,以獲利和成長為目標,並能創造價值。
新創企業是處於發展早期階段的企業。全球創業觀察(gem)報告中的新創企業指成立時間在42個月以內的企業。通常這類企業成立時間不長,處於創立期或成長期。
新創企業的內部激勵:
1.在新創企業內部建立激勵機制,常常會涉及到一些最為基本的激勵理論。
2.新創企業內部激勵機制的構建。
在新創企業內部,各類人的角色各異,激勵的視角和方法亦當不同。
3.對各類人員激勵的協調。
在新創企業內部,還需要注意對各類人員激勵的協調。「相互激勵」」和「激勵協調」,才有助於形成企業整體的行動力。
新創企業的特點:
1.新創企業是成熟企業必經的乙個階段,新創企業是企業商業模式的摸索階段,在摸索階段中我們著重**的是可持續發展的商業模式(其實就是盈利模式)。乙個新創企業在初期無論是融資還是企業文化或是企業的發展願景,在短期內是經常會被領導真所改變的,這個摸索的階段決定了企業以後的發展前景。
2.新創企業內部的管理模式非常差,無論是內部部門的設立還是職位的分配,都存在這樣或是那樣的不均衡。對於乙個健康的企業管理階層,要形成自己獨特的內部管理模式,是不可複製,不可模仿的。
比如新創企業初期對於員工績效方面的問題不會考慮太多,多數是按勞按職位來分配。而當企業具備一定的規模後,就要形成一套內部的績效管理流程,有助於提高員工的積極性與專注度。
3.新創企業一般沒有固定流程管理時效與管理分工節點說明,也很少有企業手冊出現。這些都是成熟企業經過不斷的探索的出來的,企業是否有一套合理的、成熟度的管理流程是衡量企業是否成功的乙個關鍵因素。
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