從事駐外營銷工作需要注意哪些方面問題
1樓：姑蘇迎彤
當地人文地理風俗習慣等在網上就能查到很多！另外在當地第1件事就是買張地圖要了解路線，再就是要每天買當地報紙瞭解新聞，再則要與當地人員搞好關係，能交到一兩位當地朋友那對你開展工作會方便很多。
勞動法關於公司外派人員問題！
2樓：
這個勞動法裡面沒有明文規定能否報銷路費，但是一般情況下公司都會給你報銷的，你可以先填寫報銷單，如果不可以報銷，你可以提出異議，一般情況下可以給你路費報銷的。
3樓：網友
這個問題在勞動法中沒有明確規定。路費是否能報銷，公司可結合外派人員的工資待遇自行規定。
4樓：網友
1.合同上是否有規定工作地點，工作方式等相關資訊。
如果有，規定工作地點為總公司，而現在要外派的話，可以要求支付差旅費。
2. 如果合同上規定工作地點為分公司，那公司可不報銷。
3.如果沒有做出以上規定，原則上你可以要求公司進行報銷。如公司不進行報銷你可向總公司所在地勞動部門諮詢（因地方規定及公司性質而定）
5樓：網友
勞動合同法對於勞動者工作地點條款有要求，如果你的勞動合同中沒有工作地點的條款，你應及時與公司協商。
至於外派，可協商啊。協商一致，最好在勞動合同中明確一下。
6樓：火與出窗產布椿
人性化管理的公司這些都不是煩點，肯定會報銷！公司的制度有沒有外出公幹的規定？
7樓：挖煤的破人
沒有具體規定，你們可以雙方自己協商的。
長期駐外人員的社保按照勞動法應按什麼標準繳納
8樓：開飛機的l舒克
本人工資的比例繳納社會保險。
依據《社會保險法》
第十二條。
我是北京員工被外派到上海工作，請問外派人員的福利待遇要依照什麼法律條款執行？
9樓：網友
首先，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行，這是原則。
其次，原單位派你到新單位工作時，原單位和新單位之間會訂立《勞務派遣協議》，這個協議裡面會約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，這些內容你都是有權知道的。另外，勞務派遣中，你只和原單位之間有勞動合同，和新單位是沒有的，亦即是說，你的社會保險是在原單位這邊交的。這些在《勞動合同法》第五章第二節中規定的很清楚。
10樓：冰山上的毒娃娃
還是按照原來公司的待遇啊，根據勞動法的條款，裡面有專門針對外派人員的，還有就是是不是屬於勞務派遣。
11樓：五穀不分
福利待遇參照合同法和你和公司簽訂的合同規定。
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