1樓：網友
薪酬不對稱，勞多得少；
沒有前景，沒有提公升希望，看不到未來；
沒有東西可學，浪費青春。
凡此情形及早離開。
職場中，怎樣判斷自己該不該跳槽？
2樓：職場導師念一
能幫我分析下嗎？需要我提供什麼資訊。
提問是這樣，我現在工作的問題是現在手頭的專案很難拿到結果，會遇到很多問題是我解決不了的，我推我的老闆來解決有一些他也解決不了，所以就沒有產出，但老闆對我還比較認可，我自己是沒有成就感的。另乙個問題是我之前跳槽比較頻繁，我是做網際網絡的，4年已經第4份工作了。新的工作機會薪資漲幅40%多，但就是現在這家公司的年終獎和**拿不到了。
以及就是我4年換5家公司，後面會不會有不穩定的問題？
回答我個人覺得還是不要跳槽，如果你遇到問題不能解決，你可以想辦法，去找更專業的人士詢問，首先你工作也換了好幾次，老闆也對你比較認可，而且公司還有年終獎和**，如果你辭職了你能保證你還能找到這麼好的工作？
職場中，怎樣判斷自己該不該跳槽
3樓：謙聊職場
馬雲曾在數個場合說過相同的話，這句話大概意思是這樣的：乙個員工提出辭職的原因不外乎兩個，乙個是待遇問題，覺得自己的付出沒有得到公司相應的回覆，另乙個則是做得不順心，屬於不可控因素。其實判斷自己該不該跳槽也可以從這兩個方面來考慮，當然也可以考慮的詳細一些，畢竟馬雲說的只是大方向和大資料，有時辭職的原因遠比想象中的要複雜的多，所要權衡的利益也很多。
一．工資待遇。
這是硬性的標準，畢竟大家都是靠工資生活的人，如果覺得自己每天很累但是工資卻只有一點點，再加上同事之間的相互攀比不公平，隨便外面的乙份工作都是這個標準，那麼還有什麼呆下去的必要呢？不如早點另謀他職。
一。 .心情態度。
能夠幹一件自己喜歡的事情是無比的幸運，如果你從事的事業是一直以來你的追求和理想，那麼待遇的問題似乎也並不是那麼重要了，如果說你不僅工作很痛苦而且工資還不高，你圖的是什麼呢？不如尋求乙份自己喜歡的工作，這樣自己的生活和心情也會比現在好的多！
三．前途如何。
行業的前景也是很重要的，很多時候我們需要去堅持，一件新興事物確實是需要時間的磨礪需要人去等待他的成長，所以如果你覺得從事的行業前景很好，前途無量的話，那麼請繼續堅持，一定會有成功的那一天！
職場上離職了，離職人不說，該不該問
4樓：匿名使用者
在職場上混bai得久了，du離職或者入職都是一件。
zhi再正常不過的事情了，那dao到底該不該在同。
回事離職答。
5樓：迪智乾燥劑
不說就不說呀，對自己的工作也沒有影響吧。
請教職場上的問題：該不該離職？
6樓：
不建議現在辭職，很多人找不到比你現在好的待遇，跳槽不一定有合適的，剛畢業學的知識沒有實踐沉澱，需要1-2年來熟悉你所在的行業，跳槽頻繁也不好，你現在的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水，外企工作高一些，需要英語你要去的話提前準備好，建議平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。從中找到提公升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
要有自己的職業規劃，就知道什麼時候可以換更好的平臺，什麼時候繼續鍛鍊自己。
7樓：靜的窒息
在職場上最主要的就是考慮工資的過少，以及自己的前途問題。如果現在的公司可以給你更廣闊的空間，我建議你留下來，如果這個公司沒有吸引你的地方，那麼儘早走人。
8樓：汗芮波
應該是你心急了，因為工作才一年，經驗方面積累還不夠，即使有能力，有潛力，也得做出一點實際成績人家才給加薪，經理的話不一定是冠冕堂皇，做出努力的老員工被提公升或者加薪都是有戲的，請三思！
9樓：所依秋
最保險的辦法現繼續幹，同時努力充實自己，增加經驗並且留心其他公司通過各種手段積極尋找下家。但是這一年努力工作，不要讓人看出消極態度。一年之後經理未實現過承諾就走人，
10樓：匿名使用者
如果這家公司是民營的，私人老闆說了算，不是國企、外企，我覺得你應該離職找個更高待遇工資的單位，當然在找到前還是繼續幹，等落實了再提出辭職。
11樓：
我覺得如果你 沒有更好的 選擇。就在那裡繼續發展吧。畢竟你在那裡工作了幾年，人和周圍的環境，都比較熟到了 乙個陌生的 地方一切都要從頭開始。
職場小規則：該不該告訴同事你的離職去向
12樓：匿名使用者
這個問題真心建議不要說真話，因為這樣的真話反而讓同事難受，讓公司不爽，還會影響到自己的聲譽。
首先：對於公司來說，影響穩定。
我自己的團隊有人離職時，我自己知道真實原因就好，畢竟離職這樣的事兒不是錢少了，關係不好了就是被別的公司挖走了，對於本公司來說，不算啥好事兒，還會影響團隊的穩定性。
最關鍵的，你說了，會影響其他同事的想法，很多時候，離職也會造成一股風潮，你說，公司怎麼會喜歡？
如果你只是圖自己痛快了，有沒有想過職場信譽問題？要知道，你以後的單位很有可能需要你的前單位提供一些證明的，越是大的公司越看中這個。就如我們自己使用的信用卡一樣，總是不在規定期限內，拖欠還款，即便你還了，信用都是很差的！
我現在的乙個朋友就是因為信用問題買房不能貸款，雖然他們兩口子只是因為疏忽沒想那麼多，還信用卡的時間超時次數過多。雖然確實你是還了，但信用值降低了。
很多人在離職的時候很高興，覺得以後和這個公司再無瓜葛了，卻忽略了自己的信譽問題。
其次：對於同事來說，未必是開心的事。
不要以為這叫對人誠實，職場上很少有那麼純淨的朋友關係，看你另謀高就了真心替你開心。大部分的情況是：你說了，他們會更不舒服。
喲，有新發展啊，以後豈不是比我牛了？嘿，工資漲不少啊，我看能力也不如我，我要不要也跳一跳？瞧他那樣，得瑟什麼呀？
最後：自己的印象分減弱。
你可能會說：反正不在這個公司呆了，有意見就有意見，無所謂。可以後的情況誰知道呢？山不轉水轉，說不定哪天又轉到了一起！
至於同事們問的離職原因，就更要注意回答的技巧性了。不管你是出於什麼樣的原因離職，是和領導合不來還是薪資低、沒有發展空間等，都不要說。
能說的是什麼呢？那就是自己或家庭的客觀原因，比如：身體不好、回家照顧孩子和老人等等。
即便同事們不信，那又怎樣？誰難道要去跟蹤你做調查不成，頂多是滿足不了她們的八卦欲不開心而已。但對於你來說，則省去了不少的麻煩。
所以，不要說，大家都省心，至於你的動向，時間一長別人也就知道了，但至少你沒有給別人造成不好的印象。
職場求助：我該不該辭職？
13樓：洋珉瑤
很同情你的遭遇。
現在的國企真的就是這樣，沒有關係或者金錢，你永遠是受累不討好的那個如果你繼續在此幹下去的話，肯定還是這樣。而且你結婚了，有了份做丈夫的責任，建議辭職吧。
找個好一點的私企，至少有些時間陪陪老婆，當做是對你對她結婚時的補償吧還有辭職也要找時候和方法。年底發完獎金之後，和負責人事的好好談談，告訴他你的原因，要麼就讓你做室內，要麼辭職。不過辭職之前讓他們看出你要辭職。
14樓：網友
我兒子同你的情況一樣，在國家大企業幹了12年，實在氣憤，去年下決心不幹了，應聘到深圳外企，很好，他們按國家勞動法辦事，能者上傭者下，開心得多，你就辭職吧！注意先請假去應聘，（保密）等應聘有了把握再辭職，這樣對你有利得多。
15樓：萍萍姐姐
到勞動仲裁去投訴。讓他們給錢走人。
16樓：網友
是金子到**都發光，暫時咱還不是金子，羽翼還不豐滿，有鍛鍊的機會還是鍛鍊，等時機成熟就走人。
17樓：吃喝都
確實 考慮考慮吧 辭職之後在幹什麼呀 也許會後悔 找不著工作。
18樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提公升自己、是否可以積累資源。
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怎麼判斷膝上型電腦該不該除塵了，怎樣判斷膝上型電腦是否該除塵了？
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