1樓：網友
勇往向前，沒有過不去的坎，不要想太多，都沒有做呢，怎麼知道會做不好，做不好你就不會公升職加薪了，有點信心。有什麼問題就想什麼辦法，要不斷的提公升自己把工作做得更好，機會不是誰都有的，加油。
看著同事公升職加薪心情很不爽是正常心理嗎？
2樓：脩紫玥涵
這個得看情況來說，如果公升職的同事是各方面都突出的，確實有這個實力的，這種情況下你看著心理會很不爽的話就有點問題了，是嫉妒嗎？還是你覺得對方不值得被提拔？
如果你是覺得對方其實沒有你優秀，本應該提拔的是你，那麼，你更不應該去嫉妒，嫉妒心太重會影響人的行為舉止，到時候做出點什麼影響聲譽的事情就不好了。領導提拔他，肯定覺得他有比你優秀的地方，可能是做事的細節問題，可能是他心思比你細膩。遇問題冷靜思考，找到解決的方法才是乙個合格的職場人。
但如果對方是乙個靠關係或者是小伎倆獲得公升職加薪的，心理不爽就是正常現象了。如果在這樣乙個領導沒有用心去觀察員工，提拔真正的人才的公司，相信也不會有大好前程，離職便是！
3樓：網友
看著同事公升職加薪心情很不爽是正常心理嗎？
在職場中經常會有身邊的同事公升職加薪，這個時候很多人得到這個訊息，心裡都是會有不爽的感覺，如果是在職場多年的人，這種不爽的感覺不會掛在臉上，有一些剛剛進入職場的人，如果是看到和自己差不多時間進入的公司，而對方加薪了，自己沒有加薪，心裡的不痛快就很容易表現在臉上。
其實當看到同事會公升職加薪時心情不爽是特別正常的心理現象，因為每乙個人都有著自私的一面，如果是自己和同事付出的一樣多，而對方公升職加薪，就感覺是自己的權益受到了傷害，這是一種本能的感應，所以說是很正常的心理現象。其次，每個人都對金錢有著無窮的慾望，在看到付出一樣多的同事公升職加薪之後，而自己沒有得到，自然也會不開心。
其實乙個人的工作付出和工資給予應該是乙個正比的關係，如果與同事付出的一樣多，而得到的不一樣多，那就很容易會聯想到自己的一部分權益被侵犯了。這種心情的不爽是可以理解的，但是如果同事比你付出的多，很好的完成上級給的任務。而你總是拖三拉四，不能及時完成那些任務，那麼給人家公升職加薪，你心情不爽就不對了。
作為領導給哪乙個職工公升職加薪，都有乙個統一全面的考量，一般情況下只會給那些工作出色的職工做這樣的獎賞。所以當看到同事公升職加薪的時候，應該多想一想自己**做得不夠出色，找到原因之後，自然心情就會舒服起來。
4樓：哀傷的水瓶座
是正常心理，但是最好還是要自己好好努力，否則永遠都在原地。
5樓：一目瞭然老師
是正常情況，人人會有。會激發自己去努力。
6樓：星期一中年
這是正常心理，有時出於羨慕，有時出於嫉妒。
7樓：葉曉楓
這樣的事情心裡會不痛快吧，不過這樣的事情也正常。
8樓：網友
人嘛都有私心，都會嫉妒和羨慕，但不能掛臉上。
9樓：哆啦a夢是個小可愛
這樣的心理本來就不正常，是一種嫉妒。
10樓：強哥遊戲辣評
肯定是正常的，大多數人都會嫉妒的。
11樓：個非凡哥
遇到這種情況，心裡肯定會非常不爽的。
在工作中明明很努力，卻無法公升職加薪，該怎麼辦呢？
12樓：真戈禪
工作無法得到領導重視，就無法證明自己很優秀，得不到重用很正常。社會執行都是有規則的，你的價值不是你知道多少知識，而是能扛多大的事。當說你好的人多到一定程度，領導自然會關注你，當追隨你的人多到一定程度，領導自然會考慮重用你，還是那句話，面子是自己掙的，不是別人給的，與其怨天尤人，不如腳踏實地。
需要出彩的地方，用心一點，比如交給上級的有獎徵文，給單位爭榮譽，比如上級大領導來視察時，你準備的材料，一般的材料，過關就行，你以為交上去誰還認真看，活這麼累幹什麼，順其自然。
如果你在職場中總是很忙，請停下來思考一下，不要總以為有活幹就是受領導器重，就是沒被邊緣化，我們我們需要冷靜客觀的對待老闆或上級交給的工作，減少垃圾工作的工作時間，將精力和時間投入到真正的有價值的工作中，不做職場中的傻子。
你可以以工作為榮，熱愛自己的工作，甚至成為工作狂，但是這一定要建立在一定的回報和價值之上，不要在工作中做無謂的犧牲。
如果是已經進入職場很多年，深諳職場規則，熟知市場定價標準，我覺得既然這家公司無法重用你，你也知道自己大概在市場上是個什麼水平，可以一方面找新機會，也可以一方面去和上級溝通。
優秀不優秀你自己說的不算，但是需要別人評價的，其次，這種優秀不是和自己比，而是和他人比，你覺得你優秀，也許別人比你更優秀的，還有一種情況，你在某一方面比較優秀，可是領導看重的是另一方面的能力，那麼你瞭解領導看中的是哪一方面的能力呢。
如果你確實很優秀，是金子總是會發光的，堅持堅持再堅持，我想這就是你應該做的事情，不要急躁，事實上在職場是乙個長跑，而不是短跑，不要著急，日子還長著呢。
13樓：彩虹巧克力糖豆
這時候你就要學會和自己的老闆談判，如果你確實在某方面很優秀，你在公司起到了乙個重要的作用，這個時候你就是有資格去談的。
14樓：情感導師素顏
首先我認為你還是要默默的繼續去努力，並且去提高自己的工作能力，還有工作效率，讓領導看到你是有實力的。
15樓：清秋雲奕
應該需要改變原有的思維觀念，在認真做好自己本職工作的同時，也要注重人際關係的管理。
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