1樓：張科普法律
疫情在家辦公，如果不超過乙個工資支付週期的，工資按照勞動合同中雙方的約定來計算；如果超過乙個工資支付週期，則按照不低於當地最低工資標準的數額計算，具體的工資水平則由單位依法合理的確定。
疫情在家上班工資的計算方式是按照勞動合同當中所約定的工資報酬標準來進行，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、笑源密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間，以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企簡公升液業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離**期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
疫情期間個體老闆可以不發工資嗎：
疫情期間公司不可以不發工資，只不過根據公司停產停工的時間，公司可以相對應的調整職工的工資待遇罷了。比如停產的時間都超過乙個月了，而且企業的經營現在遇到的困難也比較大，那麼也可以按照最低工資標攔物準的70%支付工資。
陽性居家期間+工資應如何發放
2樓：夏**諮詢
按照***的規定，同時各地社保部門也做了確認，民眾被感染了，如果選擇居家隔離，仍然是屬於傳染病中設定的隔離的情形。按照防疫要求安排，單位需要向員工發放正常工資。也就是說，仍然算是上班不算缺勤，不得扣發任何的工資。
如果單位困搏要求員工提供被感染的證據。那麼民眾一方面向向單位或者所在的社群報告，另外一方面可以要求所在社群出具證明。基本上，不論社群安排單人單管，還是核酸自測，最終都會開具證明的，有了社群的居家隔離相關證明，單位不得按照缺勤處理。
社保部門巖尺灶明確說明，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，基本上就是前後乙個月內，那麼單位必須按照勞動合同約定的標準全額支付工資。如果超過乙個工資支付週期還粗扮未復工，那麼之後月份要向職工發放生活費。生活費不得低於全市最低工資標準的80%。
如果單位做了消毒，但是員工陽了痊癒後，以擔心再次被感染拒絕上班，單位經勸導無效的，可依法解除勞動合同。但是在員工陽了的隔離期間或者**期間，即使勞動合同到期，都不能解除勞動合同。
陽性居家期間 工資應如何發放
3樓：一觸即法
職工因陽性在家隔離**，工資支付多少要根據具體的情況來看，企業可槐脊消以和職工進行協商。
隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。對不屬於新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬於**依法採取統一組織核酸檢測、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致勞動者不能正常到崗工作的，企業可安排勞動者通過**、網路等遠端方式提供正常勞動，按正常勞動支付工資。
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勞動者無法遠端辦公野昌的，企業可與職工協商優先安排勞動者休帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，並按相關規定支付其工資。勞動者不能正常到崗工作，也無法通過其他方式提供正常勞動，且未休相關假期的，企業參照關於停工停產期間工鉛知資支付相關規定與勞動者協商，即乙個工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付工資，超過乙個工資支付週期的，由企業發放生活費。
陽性居家工資怎麼算
4樓：胡甲初
根據2020年4月省高階人民法院和省人力資源保障廳出臺的《關於印發《關於審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的通知》（粵高法[2020]38號）規定，對因小區被封閉導致勞動者無法正常上班的，勞動者工資按以下方式進行發放：
一、對於勞動者屬於依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等情形的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
二、對於勞動者不屬於上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1、用人單位可安排勞動者通過**、網路等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資；
2、用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資；
3、對於勞動者不能通過其他空棗方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：在乙個工資支付週期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低於當地最低工資標準的80%支付。用人單位停工停產的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。
其中，乙個工資支付週期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節假日等各類假）。用人單位發薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。用人謹虧消單位停工停產後復工，復工後再次停祥知工停產的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產的時間累加計算。
長久的居家辦公，怎麼保證達到高的辦公狀態呢？
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依據 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的...