1樓：勾涉
不會。員工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
也就是說，勞動者「陽」了，居家隔離期間，用人單位也應當正常支付其工資待遇，與出勤相關的餐補、車補等可不支付。另外，需要注意區分的是：
如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資；
如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
也就是說，勞動者「陽」了，居家隔離期間，用人單位也應當正常支付其工資乎讓待遇，與出勤相關的餐補、車補等可不支付。另外，需要注意區分的是：
如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資；
如果勞動者檔頃隱居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公行廳，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。
2樓：謇知
應該不扣吧，具體應該問你們老闆。
陽了請病假扣工資嗎
3樓：徐說法律
不會。員工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療戚差期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資，如果在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬於違法行為。
需要了解的是，工作過程中總是會出現身體不舒服的情況，此時最好是及時就醫**，以免拖下去導致病情嚴重。然而員工去醫院**，必然就會耽誤工作，就需要向單位請病假。出於對勞動者利益的保護，我國法律中規定請病假屬於勞動者的合法權利。
總的來說，如果你要請病假，那麼一般不用擔心因為請病假就被扣工資的問題，正常的病假都會按照平常來發放工資，在法律上更是如此。
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法律依據
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第高前皮五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業悔孫按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
陽了病假工資怎麼算
4樓：民商事法律問題研究
根據相關政策及法律法規依據，隔離期間正常支付工資待遇。結束隔離仍請病假的，按照單位病假管理制度執行，並支付病假工資。症狀較輕，不影響正常工作的，單位可安排員工居家辦公，並按正常出勤支付報酬。
注：在協商一致，即員工同意或不反對的情況下，適當降低員工居家期間的工資待遇，調整後的工資標準喚螞不得低於本市最低工資標準，法律也並不禁止。
法律並沒有規定企業可以強制員工休病假。由於病假期間支付的工資標準不同於平常，如果強行要求員工離崗休假，可能會侵犯勞動者的人身和財產權利。面對特殊時期，企業應當在保障勞動者合法權益的情況下靈活安排休假制度。
如果員工感染新冠，企業要正常支付工資。如果是固定工資，那就要支付全額工資。如果固定月薪加績悉派效，在沒有績效情況下，那就要支付全額月薪。
和陸埋如果可以居家辦公，那就要按照正常出勤支付工資。
陽了請假扣工資嗎
5樓：東莞李秀梅
陽了請假不扣工資，陽了後工資發放標準具體如下：
1、員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低於本市最低工資標準的百分之八十；
2、勞動者因患病需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫療期。納入「乙類乙管」後，勞動者感染新冠病毒是否需要停止工作醫療，以醫療機構出具的診斷證明和休假建議為準。需要停止工作醫療的，勞動者應當按照用人單位規章制度的規定履行請病假手續。
法律依據：《工資支付條例》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，粗歷畝用人單位應按勞動合同爛哪規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動巖森，則支付給勞動者的勞動報酬不得。
低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十一條。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
陽了算病假嗎
6樓：陳以軒
最近全網都在討論員工陽了是否可以請病假的問題。截至目前，相關政策仍然是新冠肺炎感染患者企業應正常支付工資。
人社部發布的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中明確：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
但是，我們也看到有企業在發通知時是讓員工請病假的。那麼，可以讓員工請病假的前提是什麼呢？
可以休企業給到員工的帶薪病假。
企業往往會根據員工的服務年數給到員工每年一定的帶薪病假天數。讓員工優先請這些帶薪病假是沒有問題的。
在陽**染期間，如超出企業通常給定的帶薪病假的天數，那麼企業不得扣薪。
依據此飢爛原則，建議公司可以告知員工在陽性期間申請帶薪病假，對於陽性期間申請病假超出帶薪病假規定天數的公升滾，目前公司仍然會正常按照帶薪病假來處理。
同時，也建議企業需要員工上傳抗原或核酸證明。雖然在目前情況下，最主要依靠的是企業對員工的信任以及員工的誠信，但形式上還是需要有標準的管理制度。
從團隊管理的大方向角度還是以工作結果為導向，這樣既能有更好的員工體驗，也能激發員工內驅力來克服困難，達成工作目標。
從目前的研究資料看，感染一次奧密克戎後短時間內再次感染的概率較低。
因此，企業也可以請已經感染轉陰後恢復健康的同事能從大局出發，儘量依據經理的安排，積極支援需要在公司現場進行的工作。
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陽了請假扣工資嗎
7樓：張青峰
陽了請假老闆扣錢不違法的，疫情期間扣工資不合法。因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡裂譽完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工氏源正工資。
如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬。
法律依據，《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以殲悔及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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公司以病假為由扣工資是否合法？
公司簡橘以病假為由扣工資是不合法的。中華人民共和國傳染病防治法 第四十一條款規定 在隔離期間，實施隔離措施的人民 應當對被隔離人員提供生活保障 被隔離人兆坦員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。在疫情期間休假的不算公休假，因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假 福利假 調...
公司的事假 病假 曠工該怎麼扣工資
國家對請事假是沒有明確規定，只能按沒有上班，就不支 付工資來確定事假工資的。關於病假專工資，國家屬有明確規定的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 59 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病...
陽過需要換牙刷嗎，陽了刷牙怎麼
陽過不需要換牙刷。陽過之後不需要換乙隻牙刷。當新冠感染者痊癒以後，不必更換生活用品，這裡面所說的生活用品就包括牙刷 唇膏 杯子等各種直接接觸口部的物品。毒株在物體表面的存活時間很短，即使在實驗環境下，病毒在物體表面的存活時間最長也不超過十天，再感染的概率不高。而且在常溫條件下，新冠病毒在大部分物品表...