1樓：範肆
個人傾向是應該換乙份工作。
當然這個問題的答案取決於個人的職業發展目標和價值觀。下面從不同的角度進行分析：
1. 從職業發展角度：如果乙個員工追求個人職業發展和成長，並希望在行業或領域中有更多的機會和挑戰，那麼工作很安逸的情況可能會阻止職業生涯的提公升。
此時，更好的選擇是換乙份工作，可以獲取新領域的知識和技能，拓展人際網路，以便更好地推進個人職業發展。
2. 從薪酬福利角度：工資一般般的情況下，如果乙個員工有家庭或其他經濟需求，覺得所得並不足夠維持基本生活，那麼換乙份工作或是爭取在原公司獲得更好的薪資或福利待遇可能會是更好的選擇。
3. 從滿足感和幸福感角度：如果乙個員工對現有工作和團隊比較滿意，他或她可能會獲得一定的滿足和幸福感，因此工作不一定需要改變。
如果換工作，需要注意是否能夠找到和自己相類似的工作環境，並能重新建立新的人際關係，否則可能會影響心巧讓中理健康和工作表現。
4. 從管理角度：如果領導疑心重，可能會給員工帶來壓力和不孝山適，甚至影響工作效率。
領導疑心重，但是具體情況可能與滑櫻領導的管理風格和公司文化有關，如果員工有信心解決問題，可以是利用溝通、談心等方式消除領導的疑慮；如果無法改變現有情況，可能需要考慮換工作來擺脫這種壓力和關係，尋找更好的工作環境和管理層。
綜上所述，是否要換工作需要個人全面考慮，從不同角度分析，權衡得失，找出最適合自己發展的選擇。
2樓：芬芬愛答題
這個問題沒有乙個簡單的答案，因為每個人的情況都不同。但是，下面是一些你可以考慮的因素：
1. 職業發展：你是否有機會在現有公司中發展你的職業生涯？如果不是，那麼你可能需要考慮尋找其他機會，這樣你可以獲得更好的職業發展機會。
2. 薪資：你的薪資是否與市場相符？如搏腔悄果你發現你的薪資低於市場水平，那麼你基渣可能需要考慮尋找其他機會，這樣你可以獲得更好的薪資待遇。
3. 工作環境：你的工作環境是否令你感到舒適？如果你覺得你的工作環境不舒適，那麼你可能需要考慮尋找其他機會，這樣你可以在乙個更適合你圓猜的環境中工作。
4. 領導信任：你的領導是否對你有信任？如果你覺得你的領導對你不信任，那麼你可能需要考慮尋找其他機會，這樣你可以在乙個更支援你的環境中工作。
綜上所述，如果你發現你的工作環境不適合你，或者你的薪資和職業發展機會不足，那麼你可能需要考慮尋找其他機會。但是，在做出決定之前，你應該認真權衡所有的因素，並確保你做出的決定是基於你的個人需求和目標。
3樓：網友
自己本職工作做好，不被抓小辮子，辦公室氛圍好，就沒有必要換工作。
4樓：博林
建議換，既然領導疑心重，以後就沒什沒數麼上公升祥察激空間在外面找到乙個更好的工作，何樂兩不為呢？(⑉謹襪･̆-
5樓：洛雅寶貝
建議換 畢竟對成長沒有幫助 森林很大 總要多看看。
工作幾天辭職有工資麼，一般工作幾天辭職有工資
法律分析 法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有天，也會結清工資的。法律依據 勞動法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者...
找到工作，地方很偏，工資一般，是個剛開始的私企，哎，各位給點意見吧，去還是不去呢
不知道你所說的不正規是指哪方面，如果是觸及到勞動法方面的，建議你還是另外找地方吧，自己的勞動權益都得不到保障，公司的老闆又不是你的親戚朋友什麼的，沒必要去擔這個風險，回頭辛苦幹半天，工資被拖欠，就算那會先走，估計你也會有所其他顧及了。不要去，地方偏，工資還一般，主要的還是不正規，那你圖個啥呢？是在一...
骨科醫生工資一般是多少？一般出來工作多久能當上主刀醫生？工作
小弟在廣東普通城市一家三甲醫院工作，正好是骨科醫生。希望可以回答您的問題。骨科醫生工資在醫生階層裡面算是中上水平，但是每家醫院的分配方式不一樣。每一個相同工齡 學歷的醫生，基本工資是一樣的，不管你在什麼科室工作，這個國家或者地方的法律是有規定的。所不一樣的只是獎金部分。在我的城市 一般年輕醫生5年內...