1樓：什麼後察
關於延遲復工的時間，全國沒有統一規定。拿上海來說，1月27日釋出的通知要求各類企業不早於2月9日24時前復工。那關於2月3日-2月9日延遲復工期間工資待遇又該如何判定呢？
別的企業我不瞭解頃戚，但是我所在的企業是非常明確的，因疫情放假，停工停產期間，職工的工資的還是照常發放，這個是非常明確。
<>從現在的情況看，大部分企業2月中旬將恢復開工，因此影響並不是很大，應該會照常發放工資，遊乎纖對於一些工資和業績掛鉤比較明顯的企業，一些自由職業或者靈活就業者還是有更多的機遇。比如我家乙個親戚，趁這個時期跑長途運送蔬菜，收入還是不錯的。當然有風險，我們一直叮囑他注意安全、衛生和健康。
那麼國家當然是不希望公司裁員的，如果企業經營困難，那麼也是可以根據供協商採取調整薪酬等方式來穩定崗位。
我要說的，就是從來理論上來說，即使有疫情的影響，企業也是應當及時、足額支付員工的工資的，只不過如果企業有些瑕疵，員工也應該有包容之心。對於這種問題相關的部門裡也是出臺了一系列的優惠政策，比如北京市出臺了穩崗補貼的申領，為的是降低企業的裁員率，保障職工的正常工作；但是絕大多數人因為疫情正在隔離或者是不能按時到崗，這種情況可能在一般公司就沒有基本工資或者補助之類的。
由於疫情導致用人單位神仿停工停產的話，在停工停產的第乙個工資支付週期內的，用人單位依然需要應按原工資標準支付工資。以後的話就要根據勞動者是否工作來定了。情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。
2樓：小盲音
停工期緩物間工人的工資應該照算，因為跡哪脊安全措施暫停生產是公司內部的原因，並不是姿滲工人的責任，耽誤的時間應該自己負責。
3樓：忠八
應該算的，最起碼的生活費和基本工資要給，這樣才是乙個有責任感的公司的做法。
4樓：大檬檬檬呵
這個肯定不會照算，因為公司是按每個員工的效績發的，如果停止生產工資也會停止。
公司停工停產期間員工應繳納的工資怎麼算
5樓：王長玉
用人單位停工停產期間支付員工工資，：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。如果用工單位堅持不給的可以提起仲裁和起訴。
一、廠裡放假有工資嗎。
法定節假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當於是法定節假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
二、公司強制給員工放假。
公司放假不違法，但是假期期間的工資不得低於當地最低工資標準。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
三、國慶放假過後工資怎麼發放？
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超陵褲過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
工資圓穗支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動橘汪卜者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
停工停產期間的員工工資是怎麼算的
6樓：山秀術烙狄
因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工碰扮裂資標準。 根據原勞動部有關工資笑閉支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。
放假時間不超過乙個工資發放週期的(通常為30日內)，支付勞動者的正常全額工資。 放假超過乙個工資支付週期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的，應當支付不低於當地 最低工資標準 的假期工資；勞動者沒有提供勞缺喚動的，按照國家有關標準執行。
公司停工停產後,如何支付工人工資
7樓：許莉
法律分析：企業停產工人工資應當按照合同要求的標準工資進行發放。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因悔唯伍勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞山返動者沒有提供正常勞動，碧或應按國家有關規定辦理。
工廠原因致使停工工人工資怎麼計算
8樓：網友
每個公司都不一樣的，現在大多數公司的做法就是調休---即停電放你假，週末補回來。
外資企業可能做的好一點，當天工資照發給你。
9樓：網友
按本人基本工資的80%發放。
如果超過乙個月的按當地最低工資的80%發放。
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