1樓：股城網客服
直接經濟薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務 ；
1、基本薪酬是一位員工從企業那獲得的較為穩定的經濟性報酬，它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩定的收入**，而且往往是確定可變薪酬的乙個主要依據。
2、可變薪酬是薪伍拍酬體系中與績效直接掛鉤的經濟性報酬，實行可變薪酬的目的是在績效績效與薪酬之間建立起一種直接的聯絡，而這種業績既可以是員工個人的業績，也可以是企業中某一業務單位、員工群體、團隊甚至整個公司的業績。
由於在績效與薪酬之間建立起了這種直接的聯絡，因此，可變薪酬對於員工具有很強的激勵性，對於企業績效目標的實現起著非常積極的作用。它有助於企業強化 員工個人、員工全體乃至公司全體員工的優秀績效，從而達到節約成本。提高產量、改善質量以及增加收益等多種目的。
屬於間接薪酬的有哪些
2樓：帥氣的小宇宙
間接薪酬又稱福利薪酬，是指員工作為企業成員所享有的、企業為員工將來的退休生活及一些可能發生的不測事件（如疾病、事故）等所提供的經濟保障，其費用部分或全部由企業承擔。它往往不以貨幣形式直接支付，而多以實物或服務的形式支付。
間接薪酬中有一部分是具有**強制性的法定福利，如：失業保險、社會保險等；另外一部分是自願性的非固定福利，可由企業自行設定福利專案以作為對法定福利的補充，如：各種員工服務以及企業補充養老保險、醫療保險之類的福利專案。
福利薪酬通常與員工個人的工作績效不直接掛鉤或根本無關，企業福利薪酬計劃的直接目標不是提高員工個人的工作績效。而是希望以此為手段達到吸引、保留和凝聚員工，從而提高企業整體和長期績效水平的目的。
間接薪酬一般包括帶薪非工作時間（年假、承擔法院陪審任務而不能工作等），員工個人及家庭服務（兒童看護、家庭理財諮詢、工作期間的餐飲服務等），健康及醫療保健，人壽保險，養老金等。
屬於直接經濟薪酬的是
3樓：績效薪酬諮詢
直接經濟薪酬是指直接支付給員工的貨幣報酬，包括以下幾種形式：
1. 基本工資：是員工在工作崗位上所獲得的基本薪酬，通常以月薪或年薪的形式支付。
2. 績效工資：是根據員工的工作表現和績效評價結果而確定的獎勵性薪酬，通常以年終獎金或績效獎金等形式支付。
3. 加班工資：是員工在超過正常工作時間範圍內工作所獲得的額外薪酬，通常以小時工資或日工資的形式支付。
4. 獎金福利：是企業為激勵員工而提供的各種獎金和福利待遇，如年終獎金、節雹知日福利、**期權等。
5. 補貼津貼：是為了彌補員工在工作和生活中的各種費用而支付的補貼和津貼，如交通補貼、餐補、辯漏住房補貼等。
因此，屬於直接經濟薪酬的包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金福利和補貼津貼等。這些薪酬形式的組合可以構成乙個完整的薪酬體系，為企業提供有效的激勵和員工提供穩定的經濟收入攜肆爛**。
4樓：馬虎
工資、薪金、獎金、佣金及紅利。直接經濟笑灶薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務。直接薪酬或碰橋扮稱貨幣性薪酬，是指組織對員工佔據組織的工作崗位併為組織做出貢獻消氏的現實做出的貨幣性或實物性的薪酬支付。
直接薪酬主要包括
5樓：詩和遠方
薪酬的基本形式主要包括基本工資、業績工資、員工福利、激勵工資 。
在核算企業工資總額時，不應包括終止合同的違約金。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包棗坦括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現，而合法性是薪酬基本要求肆巖拆，因為合法是公司存在和發展的基礎。
1)效率目標。
效率目標包括兩個層面，第乙個層面站在產出角度來看，薪酬能給組織績效帶來的最大價值，包括所有的員工績裂棗效考核；第二個層面是站在投入角度來看，實現薪酬成本的控制。薪酬效率目標的本質是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。
2)公平目標。
公平目標包括三個層次，分配公平、過程公平、機會公平。
3)合法目標。
合法目標是企業薪酬管理的最基本前提，要求企業實施的薪酬制度符合國家、省區的法律法規、政策條例要求，如不能違反最低工資制度、法定保險福利、薪酬指導線制度等的要求規定。
貨幣薪酬又可分為直接薪酬和（ ）。
6樓：考試資料網
答案】：b貨棚返液幣薪酬又可分為直接薪酬世毀和間接薪酬，其中，直接薪酬鏈物包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，它們一般以現金形式支付，而間接薪酬則包括社會保險、員工福利、**期權等，它們一般以非現金形式延期支付。
薪酬可稱為什麼薪酬、什麼薪酬以及間接薪酬三大類
7樓：
薪酬可稱為什麼薪酬、什麼薪酬以及間接薪酬三大類。
親，薪酬的概念薪酬是各種貨幣與實物報酬的總和，包括工資、福利和社會保首春險、補充保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現形式，如精神的與物質的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，以及內在的與外在的等。薪酬可分為貨幣薪酬/稱經濟薪酬/外在薪酬和非貨幣薪酬/非經濟薪酬/內在薪酬；貨幣薪酬可分為直接薪酬和間接薪酬：
直接薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，一般以現金形式支付；間悉芹山接薪酬包括社會保險、員工福利、**期權等，一般以非現金形式延期支付。非貨幣薪酬：由工作本身、工作環境和組織睜中特徵帶來的怡悅和滿足感等，主要是一種心理效用，主要可分成兩種：
一種是與職業發展有關，包括晉公升機會，職業保障、自我發展、彈性工時、決策參與、工作挑戰性、自我成就感等職業性肯定：另一種與工作環境有關，主要指和諧、優越的工作環境和人際環境帶來的身心愉悅，包括組織聲譽、領導魅力、友善的同事、優越的辦公條件、交友的機會、喜歡的任務等社會性肯定。
直接薪酬和間接薪酬的區別
8樓：
親親，你好。直接薪酬和間接薪酬的區別：直接薪酬，也可以叫做貨幣性薪酬，指的是組織對員工從事其工作併為組織做出貢獻這一事實支付的貨幣性或實物性的薪酬支付。
直接薪酬的內容包括基本工資、加班和假日津貼、績效**、利潤分享、**期權等。一般來說，直接薪酬與員工的工作或技能價值和績效密切相關。間接薪酬，也叫福利薪酬，是指員工作為企業成員所享舉正有的，彎遲企業為員工未來的退休生活和一些可能無法預見的事件(如疾病和事故)提供的經濟保障，其部分或全部費用由企業承擔。
間接薪酬通常不以貨幣形式直接支付，而是以實物或服務的形式支付。 它被稱為間接薪酬，因埋答李為間接薪酬與基本薪酬和可變薪酬有明顯的不同，也就是福利和服務不是按員工向企業供給的工作時間來計算薪酬的組成部分哦。
汽車維修企業分為哪三類，汽車維修三類 汽車維修二類分別是什麼意思啊？
根據我們國家相關規定,汽車維修種類如下 一類汽車維修企業 從事汽車大修和總成修理，亦可從事汽車維護 汽車小修和汽車專項修理.二類汽車維修企業 從事汽車一級 二級維護和汽車小修 三類專項維修業戶 專門從事專案為車身修理，塗漆，篷布 座墊及內裝飾修理，電器 儀表修理，蓄電池修理，散熱器 油箱修理，輪胎修...
詩經分為哪三部分詩經分為哪三類
詩經 分為 風 雅 頌 三部分 詩經 的表現手法有 賦 比 興 三種。賦是直接鋪陳敘述。比是比喻，有明喻 隱喻之分。興即起興，有引起聯想，烘托渲染氣氛的作用。國風 多用比興，大雅 多用賦法。詩經 六義 指的是 風 雅 頌 賦 比 興，前三個說的是內容，後三個說的是手法。風 雅 頌 三部分的劃分，是依...
薩克斯管分為哪三類？薩克斯的種類有幾種
常見的薩克斯有 中音薩克斯 次中音薩克斯 高音薩克斯。次中音薩克斯 本調為降b調，音色溫和穩重，外形比中音薩克斯稍大，彎管前端多了乙個彎曲。次中音常用於爵士樂中。在管樂隊中次中音薩克斯數量少於中音，一般作為輔助角色和小低音豎餘者號和長號用同樣的樂譜。中音薩克斯 本調為降e調，是最常見的薩克斯。音餘薯...