1樓：股海論金
如果您在順豐工作了六年並離職，那麼在進入下一家公司時，您的工作經驗逗敏脊和技能依然會對您的年資產生影響，但具體情況仍然取決於您所進入的公司和行業。
在大多數情況下，年資通常是指在同一家公司工作的時間。但是，如果您在同一行業內工作了多年，那麼您的工作經驗和技能仍然會對您的年資產生影響。另外，您的離職原因和您在順豐的表現也可能會影響您的年資。
1. 在簡歷中明確表明您在順豐的工作經驗，強調您在該公司獲得的技能和經驗。
2. 在面試時，重點強調您在順豐的工作經驗和技能，並提供實際例子來證明這些技能是如何對您的工作產生積極影響的。
3. 在進入新公司後，儘快熟悉公司的文化和業務流程，並努力表現出您的技能和經驗。山滲。
總之，雖然您在順豐工作的時間可能不會直接影響您在新公司的年資，但您在該公司獲得的技能和經驗仍然會對您的職業發展產生積極影響。
2樓：7橋溝蝸
離職後重新進入順豐，對年資會有影響。因為你離開了公司，重新入職相當於重新開始計算工齡，所以你的年資會重新計算。
具體段簡來講，順豐的員工年資一般是根據員工進入公司的時間來計算的。如果你離開了順豐，重新入職相當於重新開始工作，你的年資也會從零開始算起。但是如果你在一定的時間內重新入職，比如說半年或一年內，有些握扒褲公司可能會考慮你之前的工作經驗，給你一定的年資補償，但具體情況需要和公司談判。
所以，如果你想保留之前的年資，最好不要離開公司。
如果你離開了公司，重新入職後年資重新計算，你可以通過加班、提高工作質量、參加公司培訓等方式，儘快提高自己的年資。同時，此吵你也可以跟公司的人力資源部門溝通，瞭解相關政策和制度，爭取獲得更多的年資。
3樓：網友
在順豐工作六年離職後，進入新的公司後對於年資的影響取決於新公司的政策和規定。一般情況下，新公司會根舉慎據求職者的實際工作經驗和能力進行評估，並決定是否認可其以前的工作經驗。如果新公司認可求職者的以前工作經驗，那麼他的年資將會得到相應的承認，這在新公司的薪資待遇和職業晉公升方面都會產生影響。
但是，如果新公司並不認可液敗以前的工作經驗，正埋敬那麼求職者的年資將從零開始計算。因此，離職前需要多考慮這方面的問題，以免對以後的職業發展產生不利影響。
4樓：絆樹
順豐工作六年離職的員工年資一般不會受影響，因為年資通常是指乙個員工在一家公司所工作過的年孝滲芹數，巧畢與其是否離職無關。當員工離職後，可能會影響他們未來在其他公司獲得同喊侍樣的待遇與機會，因為新僱主會經常會優先考慮那些能夠長期留在公司的員工。但是，這不意味著離職員工沒有能力尋找到更好的機會，能力和潛力才是最重要的，願意做出改變和努力也是成功的關鍵。
5樓：低戰
沒有影響。順豐工作6年離職的話，再僅對年值是沒有影滲雀響的，只要你叢如早工作是很出色的，那麼這橡遲種人再進去之後是對年資沒有影響的。
6樓：鋸表精神功
如果順巧枝豐工作六年後離職孝譽敏，對於以後再進入該公司應該不會有影響。順豐是一家注重人才培養的企業，在員工辭職後，隨著閱歷經驗的增長，再次進入公司會更有優勢。而且，在離職後準備好自己的材料和未來計劃，可以更好地虛磨和新公司溝通，爭取達成更好的職業發展機會。
當然，每個公司的管理情況不同，具體的進職要看公司的具體規定情況。
7樓：天上的星星從天而降
單位辭退員態族御工有補償。用人單位違反勞帆巖動法相關規定解除或穗燃者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
順豐員工還處於試用期怎麼離職
8樓：
親，您好<>
很高興為您解答問題！順豐員工還處於試用期離職方法：1、大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。
2、正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你一事下發公司檔案。
在順豐工作5年有什麼獎勵
9樓：寶寶一一
順豐作為中國最大的快遞公司，一直以來都積極推行「以人為本」的管理理念，為員晌老鋒工提供了良好的發展空間和職業發展機會。在順豐工作5年，員工將享受到豐厚的獎勵。
首先，順豐將為員工提供豐厚的薪酬待遇，每年將根據工作表現及績效考核給予加薪獎勵。其次，順豐還將為員工提供完善的福利待遇，包括帶薪年假、帶薪病假、子女入學補助、生育宴晌補助等。此外，順豐還將為員工提供職業發展機會，根據員工的能力和表現，定期進行職稱評定，併為員工提供技能培訓機會，讓員工得到全面的發展。
總之，在順豐工作5年，員工將享受到豐厚的薪酬待遇和完善的福利待遇，還有職業發展機會。順豐將根據員工的能力和表現，為員工提供更多的獎勵和機含辯會，讓員工得到全面的發展。
順豐員工怎麼離職
10樓：
親親您好，很高興為您解答喊纖：順豐員工怎麼離職解答為：順豐離職是提前乙個月提出申請，領導同意審批，然後到期做好交接，就可以離職了，公司開具離職證明，結算好工資，那就可以了，順豐是比較大型鄭歷仿的物流公司，一般都是比較累的活，乾的是苦力活，就可以繼續找下乙份工作了，找到合適的繼續上班。
親親為您查詢到以下相關資訊哦： 辭職流程：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：
要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應爛虧該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
在順豐工作,試用期內辭職有什麼影響
11樓：勞動法諮詢師韓飛
在順豐工作，試用期內辭職是沒有影響的，勞動者在試用期期間，應當提前三天通知用人單位，辭職到期以後，用人單位應當支付其工資以及為其辦理離職手續。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：天逸驚鴻
再正常不過了，沒任何影響的。
順豐公司年收入如何？為什麼很多人都辭職去做這個行業？
13樓：滑鼠紫燕銜
不管是在順豐做快遞員，還是在其他快遞公司，首先都要能吃苦，其順豐絕對是快遞行業的老大哥，快遞員收入也高，但是快遞員付出的也多。現在講究客戶體驗，用順豐就是圖快安全也是比其它快遞貴點。次是要具備客戶開發能力，再次就是要堅持，只要堅持，總會有收穫的。
送快遞並不是努力就能夠多掙錢的， 跟區域是有很多的關係。拿到好的區域就能夠保證業務量，平時收收件就可以掙到很多錢。
<>他們說快遞員累。其實怎麼說呢？乙個行業你習慣了，就不會覺得累，你要是從來沒有做過的話，剛開始的話，你肯定會覺得累。
既要保證所有的快快遞能夠按時投遞到，並且也沒有遺漏，路程最短，最簡單的是可以通過多走幾次，多試幾次來進行規劃，快遞入職只要高中或中專學歷，門檻不高。但行行出狀元，疫情期間許多小哥做志願服務護送醫護物資，展現出責任與擔當，為保障物資做出的貢獻不是收入可以衡量的。
我們先來看看快遞員的優點：門檻低，月薪卻不低（底線+績效獎金+福利補貼）；而缺點也顯而易見：工作環境不佳，需吃苦耐勞，在賺錢時也伴有損失的風險。
快遞員平時派件的收入起伏變化不大，主要的收入是靠快遞員不停的發展客戶，拓展市場，提高收件的數量來拿到高提成。如果要去順豐工作，最好是能劃到好的區域。當然好的區域大家都想去，就看你的個人本事了，有關係的找關係，沒關係的就多和領導走動，人際關係很重要！
順豐快遞員就表示，不懂行的人可千萬別輕易轉行了，因為你進來不一定可以拿到這麼高的工資。
14樓：風風學姐
我個人覺得順豐的工資相對而言算是非常的高的，應該是中等偏上，大概每年都有十幾萬，之所以大家都辭職去做這個行業，也是因為這個行業的前景比較好。
15樓：帳號已登出
順豐公司如果努力幹，月入一萬不是問題，很多人辭職去做順豐，是因為順豐對待員工很好，工資高，五險一金也有，最重要的是有時候還有福利。
16樓：自己起名字
年收入大概可以達到六七萬。因為這個行業的利潤比較高。可以掙到很多錢。
17樓：依秀雋
順豐工資不高，累死個人。
順豐公司員工離職率為什麼這麼低？
18樓：網友
大家應該都知道啊如今網購已經成為了一種潮流，那麼經常網購的人多了，網購的物品多了，那麼網購它自然也會帶動其中的乙個行業，那麼這個行業能是什麼呢？就是快遞行業。
我們都知道，既然網購的存在，那麼就一定會有快遞的存在，那我們都知道，如今快遞界的大佬真的可以說做是順豐快遞吧。不知道大家有沒有發現這樣子的乙個現象呢？順豐快遞他雖然是我們快遞行業的乙個大佬來著，但是其實順豐公司他們員工的離職率呢，是非常非常的低的，那麼為什麼順豐公司的員工的離職率這麼低呢？
也許一說到順豐了，可能大家都會覺得，順豐他的郵費是挺貴的，但是呢，它的速度呢，也是比其他的快遞公司稍微快了一點點。那麼由於這些原因呢，相信大家也都能夠猜得到，順豐公司他們的員工的工資，自然也會比其他的一些同行稍微高一點點，並且呢我們都知道，由於順豐公司他們員工的工資比較高，但是呢，他們內部的管理制度，以及一些員工到所要遵守的一些規矩呢，也是比較多的。
那麼也就是說，順豐公司他對員工的要求是非常的高。如果有員工在順豐公司犯錯呢，他們也一樣是會扣相應的工資的，那麼在這樣子的環境下面工作呢，員工他們的壓力也是比較大的。但是呢，雖然順豐公司他們的一些制度比較嚴格，但是呢，我們也許不知道在順豐公司有這樣子的乙個優點。
那就是順豐公司的員工在他們內部的待遇呢，還是比較好的，就是相對於其他的一些同行來說，順豐公司他們內部的待遇是比較好的。並且我們都知道，不管你在哪乙個企業，哪乙個公司裡面工作，壓力都會有的。
那麼隨著現在經濟這麼發達，你有很多很多的人想，稍微掙多一點點的錢，那麼，像那種送快遞的小哥，他們竟然想多賺點錢，那麼他們自然也就會想著到順豐裡面去，賺的錢多了，給他們的生活也就帶來了很多很多的便利。或許這個人也是順豐公司員工離職率比較低的其中乙個原因之一吧。
並且呢，順豐公司的工資高，有些時候也是特別高的，其實如果在一些稍微大一點的城市呢，順豐公司的某一些員工他們的工資是達到月薪上萬的，那麼對於這樣子來說呢，很多人都覺得這個公司在目前來看還是挺不錯的。
所以呢，他們為了保持這乙份固定的工資呢，他們就捨不得離開順豐公司，並且順豐公司他們內部的文化呢，也是很不錯的。
我在單位工作六年了，合同到期了，單位不給續簽合同了，我該怎麼辦？
合同到期單位有權不續簽勞動合同。但是需要給予員工一定的補償。一般按照工作年限來決定賠償的金額。這種情況可以向當地的勞動局諮詢一下，或者找專業的律師瞭解一下。您好。這個確實沒好的辦法。合同到期了應該解除勞動合同，這是合情合理合法了。你別想得太多了，這是很正常的，你應該去找新的工作崗位，再籤勞動合同。不...
我在北京工作六年了，前三年交了社保，後兩年換了公司沒給交，補上能買房嗎
只要補繳完畢，就bai可以買房du。但是在北zhi京補繳社保比較麻煩 如果是補dao繳當年的版 直接去帶著報權盤檔案以及表一和表四，要蓋章的，就可以辦理了 如果是去年或者是前幾年的，需要到社保進行行政部門進行稽核，需要帶的東西挺多的，最主要的是那段時間要找個單位簽訂的勞動合同，還有就是原始工資憑證 ...
在單位工作六年後被辭退的賠償標準
補償標準如下 根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其...