30歲職場人，如何規劃自己的黃金5年？

30歲職場人如何規劃？

1樓：網友

30歲職場人面臨的問題。

30歲，對大多數人來說，既完成了學校教育，也有了一定的社會閱歷。如果說在此之前，主要是輸入和積累，那麼到了這個節點，就要開始蛻變和轉化了。

1、直面責任，適應自己的多重身份。

開始真正面對人生的重大責任，是這一階段的明顯特點。如果已經成家立業，要面對養家餬口的責任；沒有成家，則要面對買房安家的責任；對於上有老下有小的人，還要面對贍養老人，教育子女的責任。

同時個人的身份也會更加多元，從別人的子女變成別人的父母，從快樂的單身漢變成亞歷山卓的房奴… 這些責任的出現、身份的改變，都會落腳為壓力，然後轉化成動力，告訴自己必須要好好幹，多賺錢。

有了自驅力，才是改變的真正起點。如果人過30，還沒有這種覺醒，k哥只能說，要麼是有真礦，要麼是心真大。不管怎樣，對普通人來說，這個階段點燃內心奮鬥的小宇宙，是非常必要的，不一定有衝動，但一定要有衝勁。

2、除了長歲數，有沒有長本事。

30歲左右，一般都有了3-5年的工作經驗，但這幾年的含金量卻各不相同，有人是成長提公升的三五年，有人是偷懶逃避的三五年。

給k哥發私信的一位m小姐，是某網際網絡公司的前臺，在公司做了近5年，快30歲了卻不敢結婚，因為她擔心結婚後會失去這份工作。更重要的是，她在這5年裡，除了迎賓接待、端茶倒水外，幾乎沒學到任何技能。

辜負歲月的表現除了虛度，還有逃避。k哥去年曾面試過一位小夥子，名牌大學，計算機專業出身，但有乙個致命的bug，畢業3年多，就換了3份工作。瞭解下來，三次跳槽的原因各不相同，第一橘迅次是因為和領導性圓培此格不和，第二次是嫌團隊氛圍太壓抑，第三次是受不了公司趕專案期間的各種「沒人性」。

聊到這裡我就決定讓他回去了。他的這些理由，在我看來全是藉口。暴露了他溝通能力、適應能力、甚至業務能力的嚴重不足。

認識不到自己的問題，中信沒有勇氣突破瓶頸，而是一味苛責別人和環境，這樣的跳槽其實就是逃避，即使再跳5年也很難有長進。

人生25歲到30歲的職業規劃？

2樓：公升值加薪哥

你好，朋友。因為問題提供的資訊比較少，我簡單回覆一下。

1做乙個全面的職業規劃：瞭解自己的天生優勢，瞭解自己最適合的職業最適合自己的趨勢行業。

年儘快熟悉工作，達到熟練的程度。

年往工作的深度發展，成為公司或者行業的專家，針對工作的要求，最好進修一下。

年開始帶團隊，培養自己的管理能力。

5業餘找乙個相親相愛的人，學習一些理財的知識。

職場上剛好三十五歲，怎樣做好職業規劃

3樓：網友

雖然都在說35歲是職業發展的分水嶺，但並不代表35歲以後沒有發展了。

總體而言，35歲之後的發展需要特別注意這樣幾點：

對自己的經驗和能力進行梳理，知道自己的所擅長和所欠缺的。

相比初入職場的年輕人吸收能力是要弱些，但經驗是你的長處，儘可能運用你的經驗和能力多接觸管理類工作；當然，如果在某個技術領域有專攻，一直做技術也是可以的。

終身學習的觀念，對新事物保持開放和學習的態度。

重視家庭。一般都有個家庭，不要因為工作忽視了家人，尤其是孩子的成長。