1樓：whatsup星星眼
和同事鬧翻之後，我覺得首先自己要冷靜下來，回憶一寬喊下整件事情，看看這件事情有沒有觸及到自己的底線，然後在審視一下這件事情中，自己有哪些地方做錯了，有什麼地方自己以後在為人處世中時需要改進的。
人與人之間有摩擦是很正常的，但是不能還像小學生那樣，一旦鬧翻就永遠不說話，動不動就說和某某絕交這樣的話，在職場中，每個人之間都有利益關係，很多時候不能感情用事。如果說，和同事鬧翻這件事情並沒有觸及到你的底線，可能只是兩個人因為某個觀點不合拌了幾句嘴，這種時候我慎洞野覺得就應該冷靜一下。
之後等到這件事冷卻之後，找個機會和同事和好，畢竟大家都是成年人，如果說不是有什麼嚴重的事情，不要因為幾句話不合拍就鬧得老死不相往來，大家在乙個公司，每天抬頭不見低頭見，何必因為一點小事弄得大家都不開心呢，況且同事之間和諧的關係也有助於自己在公司中的發展，畢竟無論在哪個地方人際關係都是一件重要的事情，如果說以後你想公升官的時候，下面一群同事都因為平時你跟他們關係不好，而乙個個的去跟上司說你的缺點，那麼你的努力都會白費。
第二點，如果這件事情觸及到你的底線，那麼以後在公司中對待這個同事就保持最基本的禮儀和客套，別因為鬧顫豎翻而故意去針對這位同事，這樣其他同事反而會覺得你斤斤計較了。
和老闆吵架走了,又叫回去上班怎會回覆
2樓：
摘要。你好，親親，你的問題是和老闆吵架走了，又叫回去上班，怎麼回覆？首先你要明確你想不想繼續回去上班？
還有就是你要知道你老闆讓你回去上班，是誠心誠意的還是隻是表面應付的，如果你是真的下午回去上班，不想失去這份工作的話，那你就給你老闆回覆說對不起，老闆，前一段時間我心情不是很好，所以對您有冒犯的地方，我感到很抱歉，非常感謝您能夠再給我一次機會，這一次我一定會好好把握的，也一定會處理好自己的生活的。
和老闆吵架走了，又叫回去上班怎會回覆。
你好，親親，你的問題是和老闆吵架走了，又叫回去上班，怎麼回覆？首先你要明確你想不想繼續回去上班？還有就是你要知道你老闆讓你回去上班，是誠沒襲心誠意的還是隻是表面應付的，如果你是真的下午回去上班，不尺敏想失去這份工作的話，那你就給你老闆回覆說對不起，老闆，前一段時間我心情不是很好，所以對您有冒犯的地方，我感到很抱歉，非常感謝您能夠再給我陵察枝一次機會，這一次我一定會好好把握的，也一定會處理好自己的生活的。
但是如差激果你不想回去上轎亮班的話，那你就直接給你老闆回覆說對不起老闆，謝謝你的好意，我知道你一直以來都對我很照顧，但是我最近家裡有很多閉慶寬事情，所以就暫時先不來上班了。
跟老闆吵架後，還有必要繼續在這家公司待嗎
3樓：教育的急先鋒
如果你覺得崗位可以悉源，橋猜有發展前途，就留下來。
吵架是為了解決睜消態事，只是方式不好，沒什麼大不了的。
和老闆吵架後還能繼續在這家公司待下去嗎？
4樓：汽車助手劉老師
當然可以繼續在公司待，只是吵架而已，在業務上有幾句爭執是難免的事情，只要不涉及到人身攻擊就行了。只是工作上意見相左，爭論性質的吵架，我覺得只要你老闆沒毛病，就不會為難你。如果你真的是跟老闆吵架了，那就得看你老闆有肚量沒了。
作為員工也是要維護自己的利益，如果被排擠，那就走吧。
在職場工作還是要注意細節。工作中最不受leader信任的人就是常常帶有僥倖和耍小聰明的員工。努力和靠譜從來不丟人，反而是乙個人最難擁有和乙個員工必須擁有的兩種優秀品質。
大到一次活動規劃，小到每天的**，都應該負責任地對待。做事有始有終，做到及時反饋與隨時追蹤；遇事冷靜，憑資料和事實解決問題，而不是感覺和衝動。我們最初進入職場聽到最多的一句話是：
這事不歸我管，你去找……」事情真的不歸他管嗎？有時候也未必，只是他不願意受麻煩幫你解決。
職場中難免出現和領導、同事意見不一的情況，嚴重時還會出現爭吵的局面。那麼，作為員工，該如何應對這個帶檔亂職場中本來就不佔優勢的局面呢？
1. 蠢檔先「聽」，默不做聲。
和領導或老員工發生了工作上的爭吵，首先不能從心態上「輸」了氣勢，當然不是為了爭個人面子和尊嚴，而是為了工作上的看法和原則。
心態沒問題後，就知道「吵」的意義和目的了，那就不妨先聽，默不作聲，由領導先發發「威」，利用這個時間差，去觀察領導的看法，並分析你們之間產生分歧的原因。
需要注意的是，在「聽」的過程中，要時不時的與領導保持目光上的接觸，不要蠢念真的默不作聲、低頭不語地暗自分析和考慮。
5樓：滕雲德曾鸞
和老闆吵架可能會對你的工作產生一些負面影響，但是這並不意味著你必須要離開這家公司。以下是一些你可以考慮的選項：
1. 溝通解決羨猛問題：如果你和老闆之間存在誤解或溝通不暢，可以嘗試與老闆進行溝通並解決問題。
你可兄握橋以向老闆表達自己的觀點和感受，聽取對方的反饋，並共同尋找解決方案。這可能需要一些時間和耐心，但是如果你們能夠建立更好的溝通和合作關係，你可以繼續留在這家公司。
2. 尋求內部支援：如果你無法與老闆建立良好的關係，你可以考慮尋求其他同事的支援。
他們可能會提供一些幫助和支援，並與你一起解決與老闆之間的問題。如果公司有其他領導或人力資源部門，你也可以向他們尋求幫助。
3. 尋求外部機會：如果你覺得在這家公司工作已經失去了意義，或者你已經嘗試了以上兩個選項但無法解決問題，你可以考慮尋找其他外部機會。
你可以開始尋找新的工作機會，並考慮在這家公司工作期間所獲得的經驗和技能是否可以在其他公司中皮沒發揮作用。
無論你選擇哪種選項，都需要認真考慮你的職業目標和未來發展，並決定哪種選項最符合你的利益。
和老闆吵架後，還能在公司繼續待下去嗎？
6樓：奔跑吧小
如果你們是拿枯在同事面前吵架，讓老闆很沒有面子，那基本是不可能再繼續待下去了，即便純敏型是老闆做猜不炒你魷魚，也不會讓你在公司很愉快的待下去的。
沒有結果的愛情還有必要繼續嗎
沒有結果的愛情我認為是沒有必要繼續下去的，因為這種感情對於我們來說只能帶給我們傷害，不能帶給我們幸福的感覺，而且是浪費時間的，那麼就沒有必要再繼續下去了。放手啊放手也是一種愛啊。喜歡一個人，並不一定要和他在一起，雖然有人唱說 不在乎天成地久，只在乎曾經擁有 但是並不所有人都會快樂。喜歡一個人，最重要...
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門面店生意不好還有必要繼續做下去嗎？
門店生意不好，有很多原因，其實我們應該沉下心來，仔細分析門店生意不好的原因和痛點到底出現在 我們應該去解決這個問題。如果我們一直覺得生意不好，而不是去發現生意不好的問題出現在 這樣我們人乾的眼淚，心態也變得消極，最後店也開不下去了。平時我們應該多去觀察一下我們的競爭對手和了解一下顧客需求，他們的客流...