1樓：我是乙隻皮皮鴨
1.同事之間的關係是表面關係。
比如同事結婚請客，雖然很多人辯老會跟風，但這都是因為工作或面子，而不是同事之間的友誼。 這種同事之間的關係只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才會去的。但是同事之間的關帶巨集系非常微妙，工作缺乏維護後，自然不會有人繼續聯絡。
這種同事之間的關係也是眾所周知的。 人情之間的關係，不是可以偽裝的。見面時可能會互相打招呼，但實際情況是他們互相躲著。
既然大家都不蠢灶冊在一起工作了，就不用再糾結這些不明白的事情了。
2.同事不再有共同語言。
每個人都在同乙個辦公室工作，休息時可能會討論一些家庭問題，但工作時談論的話題是工作。無論是解決方案還是抱怨公司，同事都能很快找到共同點。同事之間的關係自然會很好； 同事離職後，彼此相處的時間就會大大減少，如果不一起工作，話題自然也就少了；就算偶爾接觸，也會聊一些話題。
如果你不去乙個地方，雙方將不再願意就曾經感興趣的話題進行交流。所以同事之間沒有共同語言之後，自然接觸的機會就會越來越少。
3.同事之間有摩擦。
同事之間有分歧和矛盾的時候，為了工作順利，雙方的面子都是靠工作撐起來的，有些小事不考慮利弊。看表面大家之間的友誼更好了，但在同事出現離開之後，就沒有必要再維持這樣的關係了。畢竟，你不必和討厭的人合作。
由於每個人都不是在同乙個辦公室工作，所以沒有必要維持兩方的關係。同事之間有些事情不清楚，退休後不會做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以離職後同事之間不會再有什麼事情了。
2樓：鮑鮑報抱
都說職場如戰場，其實當自己踏入職場之後，自己就會意識到其實自己和同事之間很難成為真正的朋友，彼此之間很難有真正的友情，尤其是當我在職場中經歷一些事情之後，我真正的認識到同事之間其實豎畢是比較冷漠的，在我十多年的職場經驗中，敗纖散尤其是下面這件事，更是讓我有如此的想法，讓我對同事之間日常相處比較冷漠這一觀點是如此的認同。
當我在大學畢業之後，找到了第乙份工作是在一家公司做文員，雖然說在這個公司我只幹了一年半，但是我覺得在這一年半之中，我和同事相處的都還不錯，大家經常在一起，有說有笑，而且在日常的工作中，感覺公司裡的這些前輩還是比較關心和照顧我的，，但是當一件事情的發生，徹底的改變了我對於他們的看法，我真正的認識到了其實同事之間是很現實的，彼此之間都是比較功利化，當真正遇到一些事情的時候，同事之間其實是很冷漠的。
當我在這個公司工作了一年半之後，我發現這份崗位不再適合我的發展，因此我選擇了乙份新的工作，當我與這個公司在辦理離職的時候，和自己的老闆溝通的過程中，並不是很愉快，因為老闆還想讓我留下來繼續工作一段時間，但是我如果這樣的話，就失去了這個新的工作機會，在我的一再堅持下，老闆才被迫的選擇同意我離職，但是當我收拾好自己的東西，從公司走的時候，那些平常和自己關係很好的同事，乙個個都像躲著瘟神一樣的迴避我，遠遠的看著我，不敢和我說話，雖然說我能夠理解他們的處境，他們這樣做是怕得罪老闆，畢竟他們還要在這個公司繼續幹下去，但是當誤我離開這個單位一段時間，主動的和這些同時聯絡的時候，他們對我的態察氏度也都是很冷淡，這讓我真正的認識到了，其實很多時候不要對同事之間的關係抱有太大的期待，還是應該讓自己成熟和現實一些比較好。
同事之間的關係到底有多冷漠？
3樓：職場牛老師
職場工作中同事之間雖然會有很多交往和互動，但是仔細分析之後你會發現同事之間的關係，其實很冷漠，具體來說，當自己經歷，同事之間之間只有表面上的親近，自己遇到困難同事冷眼旁觀以及在職家西面前同事，不擇手段的競爭，這三種情況的時候，你會深刻認識到，同事之間關係的冷漠。
第一與同事交往時表面上的親近會讓自己認識到同事之間的冷漠。同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣但是如果你深刻體會一下就會發現，同事之間的親近只是表面上的，在對方的心中其實對你有很深的隔膜讓你無法親近，久而久之同事之間就沒有彼此之間的情況了，有的只是表面上的親近以及內心的陌生感。
第二，遇到困難，同事冷眼旁觀。讓自己認識到，同事之間關係的冷漠，當自己在工作中遇到困難的時候會發現很少能夠得到同事的幫助他們更多的是在旁邊冷眼旁觀，這時候自己會感到非常含蓄，但是經歷了這件事以後自己也能非常清晰的明白乙個道理，那就是同事之間的關係其實很冷漠，不能指望他像朋友那樣幫助自己要想在職場上更好陸頃閉的生存和發展，最根本的還是要靠自己。
第三，同事不擇手段的競爭公升職加薪的機會。這會讓自己深刻認識到同事之間關係的冷漠，當公升職加薪機會到來的時候。自己會最直觀的感受到同事之間關係的冷漠，在這個時候，同事之間會乎物放下，表面上的和諧，永不擇手段的競爭，為自己爭取公升職加薪的機會，這樣的狀態會讓自己深刻認識到，同事之間只存在利早裂益關係，彼此之間，雖然表面上很友善，但內心裡其實非常冷漠。
因此，自己與同事交往時，應該保持合理適度的狀態，既要真誠待人，又要保護好自己，這樣才能讓自己在職場上更好的生存和發展。
同事之間的關係真的很冷漠嗎？
4樓：網友
職場上，同事之間雖然會有很多交往和互動，但是仔細分析之後你會發現同事之間的關係其實很冷漠。……具體來說，當自己經歷同事之間只有表面上的親近、自己遇到困難同事冷眼旁觀，以及在公升職加薪面前同事不擇手段地競爭這三種情況時候，你會深刻認識到同事之間關係的冷漠。
1，與同事交往時表面上的親近，會讓自己認識到同事之間的冷漠。
同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣。……但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。在對方的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無法親近。
久而久之，同事之間就沒有彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近，以及內心的陌生感。
2，遇到困難，同事冷眼旁觀，讓自己認識到同事之間關係的冷漠。
當自己在工作中遇到困難的時候，會發現很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀……這時候自己會感到非常寒心……但是經歷了這件事以後，自雀喚己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事之間的關係其實很冷漠，不能指望他像朋友那樣幫助頃巨集凱自己。要想在職場上更好地生存和發展，最根本的還是要靠自己。
3，同事不擇手段地競爭公升職加薪的機會，這會讓自己深刻認識到同事之間關係的冷漠。
當公升職加薪機會到來的時候，自己會最直觀地感受到同事之間關係的冷漠……在這個時候，同事之間會放下表面上的和絕尺諧，用不擇手段的競爭為自己爭取公升職加薪的機會……這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事之間只存在利益關係，彼此之間雖然表面上很友善，但內心裡其實非常冷漠。……因此，自己與同事交往時應該保持合理適度的狀態，既要真誠待人，又要保護好自己，這樣才能讓自己在職場上更好地生存和發展。
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