1樓：草民學法
1、問題所涉及的概念相對比較複雜，需要一點點的解釋。
首先，工作期間突發疾病，在並未死亡或經搶救無效48小時內死亡的，不屬於《工傷保險條例》14條、15條之中規定的，屬於工傷或視同工傷的情形。
其次，如果勞動者患病或非因工負傷，醫療期限屆滿後，不能勝任原崗位工作，亦不能同時從事用人單位另行安排的工作，用人單位有權依據勞動合同法40條第一款的規定依法解除勞動合同，賠償標準為按照勞動者的工作年限，每一年額外支付乙個月的本人工資作為賠償，不足半年的按照半個月支付，超過半年的按照乙個月支付，同時依據該法40條的規定，在上述按照工齡的賠償完畢後，還應額外支付乙個月的本人工資，並提前30日以書面形式通知勞動者。
最後，勞動合同法42條規定，如果勞動者屬於在該企業工作已滿15年，且距離法定退休年齡不足5年弊扒或者屬於女職工尚在懷孕期間、哺乳期內、產期等的情形，用人單位不得以勞動合同法40條、41條的規定與勞動者解除勞動合同，否則就是屬於違法解除勞動合同，如果屬於違法解除勞動合同，勞動者就可以要求繼續履行合同，或主張對方依照前款賠償原則，支付雙倍賠償金。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法40條、41條的規定解除勞動合同：a、從事接觸職業病危害作業的勞動枝納者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
b、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
c、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
d、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
e、在本單位連續工作滿租搭昌十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
f、法律、行政法規規定的其他情形。
3、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法47條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法規依據《工傷保險條例》14條、15條。
司法依據《中華人民共和國勞動合同法》40條、42條、46條、47條、87條。
2樓：放棄誠實夢
果是公司辭退你。也是要賠償你乙個月的工資。一年賠償乙個月的工資。然後沒有給你提前說辭退你。
親戚工作期間突發腦出血，兩年，單位沒有為他買醫保，現在他仍在**，如何要求公司補償
3樓：abc保險網
第十五條】職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護蔽慶襲國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
擴充套件閱讀：差毀【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的巨集兄這些"坑"
員工突發性腦益血己出院怎麼賠償
4樓：好好學習14哦
你好，這種情況需要按比例報銷醫療費以及誤工費，如果企業好的話還可以增加精神費補貼，但是一般企業都不這麼做，一般企業都是給予一定的費用作為人道主義支援。
5樓：周業懇
1、問題所涉及的概念相對比較複雜，需要一點點的解釋。首先，工作期間突發疾病，在並未死亡或經搶救無效48小時內死亡的，不屬於《工傷保險條例》14條、15條之中規定的差消盯，屬於工傷或視同工傷的情形。其次，如果勞動者患病或非因工負傷，醫療期限屆滿後，不能勝任原崗位工作，亦不能同時從事用人單位另行安排的工作，用人單位有權依據勞動合同法40條第一款的規定依法解除勞動合同，賠償標準為按照勞動者的工作年限，每一年額外支付乙個月的本人工資作為賠償，不足半年的按照半個月支付，超過半年的按照乙個月支付，同時依據該法40條的規定，在上述按照工齡的賠償完畢後，還應額外支付乙個月的本人工資，並提前30日以書面形式通知勞動者。
最後，勞動合同法42條規定，如果勞動者屬於在該企業工作已滿15年，且距離法定退休年齡不足5年或者屬於女職工尚在懷孕期間、哺乳期內、產期等的情形，用人單位不得以勞動合同法40條、41條的規定與勞動者解除勞動合同，否則就是屬於違法解除勞動合同，如果屬於違法解除勞動合同，勞動者就可以要求繼續履行合同，或主張對方依照前款賠償原則，支付雙倍賠償金。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法40條、41條的規定解除勞動合同：
a、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
b、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
c、患病橋陵或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
d、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
e、在本單位虛和連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
f、法律、行政法規規定的其他情形。
3、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在單位上班時間突發腦梗是否算工傷
職工上班時間工作崗位突發腦梗塞死亡或者經搶救無效死亡的視同工傷。職工在工作時間和工作崗位上突發腦梗塞死亡的，或者在48 小時內經搶救無效死亡的，符合 工傷保險條例 第十五條 一 項規定，應當認定為視同工傷 在48小時之外死亡或者經搶救存活的，不能視同工傷，按因病處理。工傷保險條例 第十五條 職工有下...
上班途中突發心梗死亡算工傷嗎，上班途中突發心臟病死亡算工傷嗎
1.很遺憾，你說的這種情況不符合 工傷保險條例 的規定，不能認定為因工死亡 2上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任 該職工本人負次要責任或同等責任 則可以根據 工傷保險條例 第十四條第六...
上班時間突發心肌梗塞算工傷嗎，上班時間突發腦梗塞算工傷嗎？
不屬於工傷 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。職工有前款第 一 項 第 二 ...