1樓：爾曼邁
如果在面試中公司概念模糊、表達不清、對細節不夠關心、態度不專業、公關危機處理不當、缺乏系統性規劃等表現，會讓我覺得這家公司不靠譜。
分析：1. 公司概念模糊：如果公司沒有明確的產品、服務或品牌定位，會讓我覺得這家公司缺乏明確的經營目標，並且缺乏長遠規劃。
2. 表達不清：如果公司在面試中沒有清晰明瞭的表達能力，無法清楚表達自己的業務模式、收益**和未來發展計劃，讓我相信這家公司存在嚴重的管理問題，不是乙個值得信賴的公司。
3. 對細節不夠關心：如果公司沒有對簡歷和麵試觀察到的小紕漏進行第一時間的修正，也不能夠快速回應面試者的問題，讓我懷疑他們是否對員工的價值觀和執業準則是否有足夠的重視。
4. 態度不專業：如果面試人員不能注意到基本的面試規則，如不專業的提問，身心俱疲的表現等，會讓我覺得這家公司可能會在某些重要的事情上缺乏關注和溝通技巧，他們可能也沒有足夠的熱情和能力去管理好企業員工的日常工作和專案。
5. 公關危機處理不當：如果該公司已經經歷過重大的公關危機，而在面試中也沒有清晰明瞭的答案去處理公共關係事宜，這表明公司對於在不斷變化的市舉槐場環境中及時及目標回應客戶需求的理解和實踐不夠裂燃優秀。
6. 缺乏系統性規劃：如果這家公司沒有對部門職位及業務工作目標、職責明確，也缺乏有效的培訓機制、員工發展機會，那麼在這個體制下，員工的士氣和工作效率無疑會受到壓制。
補充：以上是我在面試中遇到讓我覺得公司不靠譜的一些表現，其它人可能有不同的看法和想法。在面試中，如果遇到任何讓你感覺不適或不對的地方，和公司和招聘者坦誠交流會是最好的解決方案肆答虛。
最終，還是要根據自己的實際需求和價值觀念，尋找適合自己的職業發展機會。
2樓：答題小專家老師
1. 不兌現承諾。
如果公司承諾過某些福利、獎勵或者待遇，但是最後並沒有兌現，或者是兌現不及預期大啟，這會讓員工感到失望和不滿，從而影響員工的工作積極性和對公司的忠誠度。
2. 薪資問題。
在薪資問題上，公司不靠譜表現主要有兩個方面：一是薪資發放不及時或者不準確，二是公司對薪資的承諾不兌現。這種情況會讓員工感到欺騙和不滿，同時也會影響公司的口碑和員工的士氣。
3. 職場歧視。
如果公司存在性別、年齡、種族等方面的歧視，或者是不公正的晉公升機制等問題，這會讓員工感到不公正和被歧視，這不僅會影響員工的工作積極性和忠誠度，同脊唯時也會影響公司的形象和聲譽。
4. 領導不力。
公司的管理層如果缺乏有效的領導力和管理能力，或者是存在管滾野如理風格不合理、不公平和專橫的情況，這會讓員工感到無助和受挫，同時也會影響公司的運營和管理效率。
5. 安全問題。
如果公司存在安全問題，例如工作環境不安全、裝置不維護或者是未經授權的資料洩露等問題，這不僅會影響員工的安全和健康，也會影響公司的信譽和聲譽。
總之，公司不靠譜的表現多種多樣，但是都有乙個共性，就是影響員工的工作積極性、忠誠度和公司形象的聲譽，在管理公司過程中需要注重解決這些問題，創造良好的工作環境和管理氛圍。
哪些情況讓人覺得公司不靠譜呢？
3樓：泡芙時尚談
以下是一些公司在面試中的表現可能會讓求職者覺得公司不靠譜的情況：
1. 缺乏準備：如果公司在面試前沒有充分準備，例如不瞭解求職者簡歷、沒有提供準確的面試資訊或沒有安排合適的面試官等，這些都可能讓求職者覺得公司不專業和不認真。
2. 薪酬資訊不透明：一些公司在面試中可能不願意透露薪酬資訊，或者提供的薪酬資訊與實際相去甚遠，這些都會讓求職者感到公司對待員工不公平。
3. 模糊的職責描述：如果公司提供的職責描述不清晰或模糊，或者在面試中不能求職者的相關問題，這些都會讓求職者覺得公司缺乏組織性和管理能力。
4. 面試過程不尊重求職者：如果公司在面試過程中表現出不尊重求職者的行為，例如遲到、態度惡劣、過於挑剔等，這些都會讓求職者覺得公司文化不好，也不想在這樣的公司工作。
5. 營銷過於強烈：一些公司在面試過程中可能過度推銷自己，例如誇大公司的業績或發展前景、過於強調公司的優勢而不是傾聽求職者的需求等，這些都會讓求職者覺得公司不真誠和缺乏誠信。
公司不靠譜有哪些跡象？
4樓：知識傳播佈道者
面試官過於熱情或不夠熱情：如果面試官表現得過於熱情或不夠熱情，這可能表明他們對候選人的興趣不夠，或者他們對候選人的背景和能力存在懷疑。
詢問個人私隱問題：在面試中，如果面試官過於關注個人私隱問題，例如：家庭情況、財務狀況等，這可能表明他們對候選人的信任度不夠高，或者他們對候選人的背景和能力存在懷疑。
沒有明確的職位描述：如果公司沒有提供清晰明確的職位描述，這氏和橘可能會導致候選人在面試中無法理解公司的業務和職責，從而影響他們對公司的評價。
沒有提供工作場所的資訊：對候選人的反饋不夠積極：如果公司對候選人的反饋不夠積極，例如：
沒有回覆郵件或**邀請等，這可能表明他們對候選人的興趣不夠高，或者他們對候選人的背景和能力棚公升存在懷疑。
不尊重候選人：如果公司對候選人不尊重，例如：粗魯的對待、歧視性言語等，這可能表明他們對候選人的態度不夠專業，或者他們對候選人的背景和能力存在懷疑。
以上這些跡象都可能表明公司不靠譜，但最終還是要看候選人自殲團己的感受和判斷。
哪些公司會讓我感覺不靠譜呢？
5樓：網友
以下是一些面試中讓人感到不靠譜的公配蔽司表現：
1.遲到或不準時：公司沒有按照約定時間準時面試，或者在面試過程中頻繁推遲時間，這可能會讓面試者感到公司的不專業和缺乏嚴謹。
2.態度和溝通不到位：面試中公司代表要麼提問不具體，要麼未能面試者的問題，或是表現出不夠積極的態度，這都會讓面試者覺得公司缺乏專業性。
3.珍惜面試者的時間：一些公司可能會在面試中提出「試用」等要求，但是並未提供相應的補償，這可能讓面試者感到公司稍有不信任。
4.虛偽的承諾：公司在面試中可能會過度宣傳職位的優點， 承諾職位更高、薪酬更高等等，但實際上公司並不能兌現這些承諾，這可能會使面試者感到公司不誠實。
5.不離職的疑慮：面試者可能會考慮公司員工的離職率是否較高，一旦離職，公司是否會給予了合理的福利和幫助，如果公司員工離職率較高或者公司缺少福利和幫助，面試者可能會感到公培巨集州司不靠譜。
面試不過並不代表乙個人不優秀，而且面試也不是公司對員工的絕對評估標準，因此，面絕茄試者需要保持鎮靜，客觀評價，並選擇適合自己的工作環境。
什麼情況下，你會覺得一家公司很不靠譜？
6樓：匿名使用者
在求職面試的過程中，求職者需要接受用人單位的考察。……與此同時，求職者也在通過這次求職面試對自己所求職的單位進行考察，以確定這家公司是否就是自己的理想目的地。……在面試期間，公司所表現出來的一些狀態會令求職者感到不滿意，進而對這家公司產生「不靠譜」的感覺，這種情況會讓求職者放棄求職。
具體來說，公司在面試期間容易給人留下不靠譜印象的表現包括面試的場所環境嘈雜混亂、hr的表現不專業，以及面試流程不規範這三個方面。
1，面試的場所環境嘈雜混亂，會令求職者感到這家公司「不靠譜」。
在人們的印象中，面試應該規範嚴謹，在嚴肅的環境氛圍之下進行。……但是有的公司安排的面試場所卻是環境嘈雜、現場混亂的狀態，給人以非常隨意的感覺。這樣的狀態會給求職者留下非常不好的印象，認為這家公司實力差、素質低，很不靠譜。
很多人會因此而放棄面試，去另外尋找實力更強的公司。
2，面試過程中hr的表現不專業，求職者會因此感到這家公司「不靠譜」。
在面試的過程中，hr表現出來的狀態會給求職者留下深刻的印象。……如果hr在面試期間表現得彬彬有禮、規範專業，求職者就會對hr所在的穗行公司留下良好印象，願猜侍譁意來此工作。……而如果hr在面試期間表現得很不專業的話，求職者就會認為他所代表的公司不靠譜，就不會再願意來這家公司工作了。
3，面試流程不規範，求職者會直接得出公司「不靠譜」的結論。
面試是乙個複雜的過程，包含諸多環節，需要高效的管理措施來組織實施。面對規範高效的面試流程，求職者會感覺這家公司專業性強，管理得當，於是就會非常期待能夠來這家公司工作。……如果公司組織的面試活動不規範，各談鍵個環節之間銜接不緊密，甚至出現各種各樣的問題，就是給求職者留下很差的印象，認為這家公司素質低下，很不靠譜。
很多人會因此而不再想來公司工作，放棄面試離開。
哪些情形讓你覺得乙個公司不靠譜呢
7樓：湖北九章雲量子科技
如果一家公司不靠譜，通常會表現出以下幾個方面的問題：
業務不穩定：不靠譜的公司經常會出現業務波動或業務缺失的情況，導致收入和利潤大幅下降。
服務質量差：不靠譜的公司往往缺乏專業能力、運營和管理水平，無法提供高質量的產品和服務，致使客戶流失。
資金鍊問題：不靠譜的公司可能會面臨資金鍊緊張或資金斷裂的問題，無法及時支付員工工資、**商欠款等問題。
內部管理混亂：不靠譜的公司可純滑汪能存在內部管理混亂、組織結構不健全、員工素質差等問題，導致工作效率低下、員工離職率讓核高。
以上是不靠譜的公司可能表現做仔出的一些典型問題，企業在選擇合作伙伴或求職時，應該注意公司的背景、信譽、運營情況和聲譽等方面的資訊。
為什麼有的公司很靠譜，有的公司不靠譜呢？
8樓：頑健還耐心丶牡蠣
在面試過程中，公司的表現對於應聘者來說至關重要。乙個好的公司能備睜巨集夠給人留下深刻而積極的印象，同時也是吸引優秀人才的必備條件之一。然而，在某些情況下，公司在面試過程中的表現可能會讓應聘者覺得不靠譜。
首先，沒有明確的招聘流程和標準化的面試流程。如果公司沒有規範的面試流程或者其內部溝通出現問題，那麼就很容易讓應聘者感到困惑和無措。比如，有時候應聘者需要經歷多輪面試，但是每次面試內容和方式都不一樣，這種情況下會讓人覺得公司缺乏組織性，並且不清楚自己是否符合該公司所需求崗位的標準。
第二個問題是與候選人交流失誤。作為乙個面試官，交流技巧尤為重要。如果他們不能聽取並理解候選人的、提問仿冊、以及反饋等資訊，那麼這將非常令人不安。
此外，在面試結束後如果沒有明確的跟進和反饋，也可能使得應聘者感到被忽視了。
第三點則是虛假承諾和不負責任的言行。如果公司在面試過程中做出一些承諾卻無法實現，那麼這會讓應聘者感到失望並且對該公司產生懷疑。此外，在招聘資訊上誇大事實或給出虛假的工作描述也是一種非常不負責任的表現。
最後，對於有關薪資、福利等方面的問題迴避或沒有明確答覆同樣會讓人感到不靠譜。乙個好的公司應該要有透明公正的薪資體系，並能夠向候選人詳細說明他們所提供的福利和補貼政策。
總之，面試時公司是否靠譜直早逗接影響著求職者是否願意加入其團隊。因此，企業必須保證在面試過程中積極、專業、規範地與應聘者交流溝通，並根據自身情況制定清晰的標準化面試流程。同時還需要注意避免虛假承諾、不負責任的言行以及缺乏透明度等問題，為優秀人才提供良好的就業環境和未來發展機會。
你曾經因為哪些事情，心裡覺得很感動？
被人捎帶，這樣的事情也真的很讓人感動，就像我還記得當初冬天去天山被人捎帶的經歷，也記得當初在喀納斯因為沒有大巴後被乙個旅遊團帶到市裡面的經歷，當時就覺得特感動。因為沒有現金，結果凌晨時分乙個人在醫院沒地兒付錢，向人求助，後來被幫忙的事情，也有公交司機看到我在跑的時候，特地等上一會的經歷，這些時候就真...
你會因為哪些事情，認定就要嫁給對方呢？
我會因為對方給我買房買車，給我提供非常好的生活，對我非常的好，非常的照顧我，而且他這個人也非常的好，非常的有愛心，有責任感，善於解決問題，並且不會發脾氣，可以給我提供正向的情緒價值。兩個人門當戶對，對方特別的上進，有經濟實力，脾氣好，有責任心，會給我安全感，會為了我和異性保持距離。對方洗衣做飯，對方...
你覺得哪些事情會惹到對方？
你覺得哪些事情會惹到對方？我認為以下幾種情況都很可能會惹對方生氣。散發出消極情緒或者表現得很冷漠虧中如果你散發出消極的情緒或表現非常很冷漠，對方可能會認為這是針對他們的。這相當於把負面情緒發洩到對方身上，如果不及時跟對方溝通的話，對方就會感到心煩意亂或生氣。總是自己單獨行動 比如乙個人獨自看電視 玩...