1樓：閒智哥
<>如棗餘果你想委婉地告訴領導你加了班，可以採用以下方法：
1. 在彙報工作進展時，順便提一下加班的情況，比如：「為了趕專案進度，我最近經常加班，爭取儘快完成工作。」
2. 如果領導沒有問你是否需要幫助，你可以主動提出需要支援，比如：「我需要更多的時間來完成工作，請問有沒有其他人員或資源可以支援我？」
3. 在加班時可以發一封郵件或訊息給領導，簡單說明一下你正在加班，以及加班的原因和預計完成時間。
4. 如果領導詢問你是否需要幫助，你可以趁機提到你最近加班比較多，詢問是否有其他人員或資源可以支廳旁持凳伏滾你。
總之，在告訴領導你加了班時，要儘量客觀、簡潔、明瞭，不要過分強調你的付出，而是要突出你的工作和成果。
2樓：網友
當你下班時，同事問你這麼早就走，而你的領導正好經過，你可以用以下：
是的，我今天提前完成了任務，而且已經沒有其他緊急工作。不過，如果有需要我幫忙的地方，請隨時告訴譁隱我。我會在需要的時候隨時待命。"
這個不僅可以表達你的工作已經完成，而且也展示了你願意幫助同事和領導的態度。這樣既避免了尷尬，又能讓領導和同事感受到你的責任心和團隊合作精神。
當你的同事問你這麼早就走時，他/她可能想知道你是否還有未完成的工作。作為一名員工，你應該如實，並說明你已經完成了當天的任務，沒有其他緊急工作。同時，如果同事有需要，你可以提供幫助。
這樣，你可以向同事展示你的專業和團隊合作精神。
當你的領導經過時，他/她可能會注意到你的行為。因此，你需要表達你的態度，讓他/她放心。你可以說，如果有需要，你會隨時待命。這樣，你可以向領導展示你的責任心和工作熱情。
作為一名員工，你的工作表現和態度會影響到整個團隊。因汪御此，當你遇到這種情況時，你需要做出恰當的，向同事和領導展示你的專業和團隊合作精神。這樣，你可以贏得他們的信任和尊重亂陵廳，併為整個團隊做出貢獻。
3樓：暮光丶覲
可以婉的告訴領導說這件事情你昨天做的很晚，也不知道做的好不好，領導一聽就知道你是在加班了。
4樓：網友
在彙報工作的時候直接加一句領導您好。由於之前的工作沒有做完，所以我昨天晚上加了班。
怎樣委婉地告訴老闆自己要加班呢？
5樓：生活顧問伊白白
面對這種情況，乙個合適的取決於你的實際工作狀況、你和同事以及領導的關係以及工作環境。以下是神鋒一些可能的：
1. 如果你的工作任務已經完成，而且你的工作時間已經達到了公司的規定：
你可以：「是的，我今天的工作已經完成了，所瞎慧以提前走了。」
或者：「我已經完成了今天的工作任務，所以準備提前下班。」
2. 如果你的工作還沒有完成，但你認為你可以在下班後的時間內完成：
你可以：「我今天的工作還沒有完成，但我可以在下班後的時間內完磨瞎答成它。」
或者：「我今天的工作還沒有完成，但我會盡快在下班後完成它。」
3. 如果你的工作沒有完成，但你需要處理一些個人事務：
你可以：「是的，我的工作還沒有完成，但我需要處理一些個人事務，所以提前走了。」
或者：「我今天的工作還沒有完成，但我有一些緊急的個人事務需要處理。」
4. 如果你的工作沒有完成，但你有合理的理由：
你可以：「我今天的工作還沒有完成，但我有一些緊急的事情需要處理，所以提前走了。」
或者：「我今天的工作還沒有完成，但我需要趕去參加乙個重要的會議。」
請注意，這些並不是唯一的答案，具體的應根據你的實際情況和同事和領導的關係進行調整。同時，在問題時，保持禮貌和尊重，並保持誠實。
6樓：教育導師司馬晟宇
您可以告訴老闆，最近你的時間比較富鉛漏裕，每天回家以後也沒有任何事情做，而且手裡的工作是比較多的，希轎巨集望能在公司里加班，這樣可以提高您的工作效率，也可以讓你學到更多的工作技能。
在和老闆談加班的時候，先不要討論加班費，因為無論如何對方都必須按照勞動法支付你加班費的，所以這個時候您如果加班費的話，老闆會覺得你閉激冊比較斤斤計較。
7樓：小小蟲與鳥
你好，你可以直接告訴老闆今天沒有啥事。可以留下來工作。
首先，你可以敏跡直接從側面說明自己沒有事情。
然後，你可以灶念說不如留下來加班就可以的。橋辯並。
如何讓領導知道我加班了？
8樓：518姚峰峰
讓領導知道你幹了多少活，做好以下幾點：
第一種情況，只想讓領導知道你加班。
一是晚上10點左右可以就手頭的某一項工作向領導請教，最好問題比較小但需要領導決策，不會佔用領導很多時間那種，表現出虛心受教，積極彙報的態度。這裡插一句話「你彙報的次數永遠低於領導想聽彙報的次數」。修改完成後，第2天把修改的結果給領導審閱，他自然知道你10點以後還在加班。
二是加班有階段性的工作完成，那麼就可以名正言順的給領導發郵件。記著要寫「不好意思這麼晚打擾領導」，這樣側面提醒了他這個郵件傳送時間比較晚，避免他比較忙第二舉豎天看沒有注意時間。
第2種情況，就是你希望其他同事也可以看到你在加班吵塵。
一是借東西。比較常見的就是發朋友圈寫：「江湖救急，請問那位同事還在公司，印表機故正碰大障，借用一下」這樣顯得你既操心工作又很誠懇，但這一招不能用太多，慢慢的別人就認識到你的套路了。
你可以舉一反三，比方說電腦啟動時間慢、電腦黑屏、電腦故障沒存檔等等。
二是拍夜裡的辦公大樓、滿天星斗、路上稀少的行人之類的。然後再配乙個正能量的話。
總的原則，就是要茶一些，暗戳戳的。
領導讓你加班怎麼辦？
9樓：待到九月八
準時上下班，本來是一件天經地義的事情，如今卻被職場環境扭曲成了「不敬業」春吵，老闆們喜歡看到員工一門心思撲在崗位上，希望他們工作越長越好，希望他們燃燒自己成全公司。
在渣森慎這樣的理念下，大部分上有老、下有小的7080後們秉承「人在屋簷下，不得不低頭」的準則「拼搏」著。
如果你遇到的只是想看下屬加班的領導，而你恰恰是不想加班的下屬，長此以往，結局一定是一拍兩散。
記得自己大學畢業剛入職場時，如敬去某家單位面試，hr問我能不能每天晚上開會，我莫名其妙：「怎麼需要每天晚上開會，白天不行嗎？」hr道：
因為老總白天要處理事情，沒有時間，所以只能晚上開會。」
聽了這話，我差點沒暈，只能回覆「不好意思，接受不了」。
我的工作作風就是，認真上班效率高，不遲到不早退，當日活兒幹完就準時下班走人。
因為工作效率一直比較強，工作能力也一直比較強，去了新公司，剛開始時，領導們不太理解我的這種作風，但時間一長，也就見怪不怪了。偶爾要加班，都會在下班前提前和我說明。
可見，領導們也是不能慣著的。
領導讓你加班怎麼辦
10樓：普法小郭
領導讓加班，可以拒絕，強制要求加班的，可以到勞動保障行政部戚亂拿門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。關於領導讓你加班怎麼辦的問題，下面由我為您詳細解答。
一、領導讓你加班怎麼辦
1、領導讓加班，可以拒絕，強制要求加班的，可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展高搭調查的，所以不需要太多證據。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第九條規定，任何組陪棗織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
二、加班幾個小時為加班
只要超過了工作時間，都算為加班。加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的用人單位不得強迫員工加班員工也無權單方面決定加班。用人單位由於生產經營需要經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
領導讓你加班怎麼辦
11樓：羅仰俠
領導讓加班，可以拒絕，強制要求加班的，可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。
一、私人小老闆不給工程款怎麼辦。
私人小老闆不給工程款的，可以在收集好相關證據之後，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。當遇到拖欠工程款時，建議儘快向法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時效，就可能會喪失勝訴權。勝訴之後，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行。
二、私人企業加班不給加班費違法嗎。
公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
三、洛陽市家裡拖欠工資找誰管啊。
如果用人單位一直拖欠工資不結清時，勞動者可以直接到當地的勞動部門，舉報單位並要求用人單位給予百分之五十到百分之百的補譽橋償，另外勞動者也可以向勞動保障行政部門伏棗投訴，請求嚴查處理，或者也可缺虛拆以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
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晚上加班，領導給了錢說買夜宵，這錢是可以接的，可以用來買夜宵。領導安排工作一般是有程式或規定的，可能暫時由領導掏腰包，事後都會由財務做加班費抵消。偶爾也有領導對下屬的獎賞，也是上下級之間的感情投資或回報。可以接，禮尚往來，密切上下級關係。如果是給大家買的，就可以接。但是如果只是給你自己買的，那最好不...