喪假的範圍指的是哪些親屬

1樓：鄭萌

一、喪假的範圍指的是哪些親屬。

1、喪假包括以下親屬：

1）直系親屬包括父母、配偶和子女；

2）在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，用人單位有自行解釋權；

3）在實際操作中，有用人單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、用人單位在勞動者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動者該如何解決。

用人單位在勞動者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動者可以按照以下方式解決：

1、勞動者可向當緩空地勞動局勞動監察投訴；

2、可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

3、拖欠工資解除勞動關係的，還可以要求支付經濟補償，除了工資，擾信瞎還可以主張經濟補償坦櫻、雙倍工資等，一般可以最終解決。

2樓：周改新

法律分析：法定喪假的直系親屬範圍包括配偶、父母、子女、譁陪同散罩胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫亂掘蠢子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

3樓：賈寶驊

法律分析】規定的喪假範圍是直系親屬。目前直系親屬範圍僅限於父母、配偶和子女。直系親屬即相互之間有一脈舉猛鋒相承的關係的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖知逗父母、曾外祖父母。

國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆正晌婆。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。

職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4樓：陳雪穎

法律分析：喪假直系親屬包括：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的棗歲範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國曆史形成的風俗譁巖胡，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。

另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞亂攔動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5樓：王曲如

法律分析：規定的喪假範圍是直系親屬。目前直系親屬範圍僅限於父母、配偶和子女。

直系親屬即相互之間有一脈相承的關係的鍵御慶上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆拆伏、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當稿握依法支付工資。