1樓：大聰明老師一號
如果您在下班期間受傷並需要辭職，您可以採取以下步驟：
1. 儘快通知上級領導和人力資源部門：您需要儘快與上級領導和人力資源部門聯絡，告知他們您的受傷情況，以便他們做出必要的安排。
您應該提供完整的醫學證明和出勤記錄，以證明您的傷勢和缺勤原因。
2. 瞭解公司的政策和法律：瞭解公司的政策和法律，以確定您是否有權利以受傷為由辭職。如果您沒有違反公司政策或法律，您有可能有權利進行離職，但需要遵守公司相關的程式和規定。
3. 確定離職方式：如果您有合法的離職理由，您可以採取書面方式辭職，向公司提交辭職信。或者，您可以與公司談判，達成協議，以提前解除合同並離職。
4. 與公司協商：與公司協商，以確定最佳方案。
如果您需要休息或**一段時間，您可以與公司協商，以獲得一定的幫助或支援。如果您認為公司應對您的傷勢負責，您可以與公司商談得到一定的補償。
請注意，不同蘆旦的國家和地區可能有不同的法律和政策規定。因此，在做出決定之前，請確保諮詢專業人員或法律顧問，以瞭解您的權利和義務。
如果您需要提供證明來證明您的受傷和缺勤原因，您需要準備以下幾種證明：
1. 醫療證明：醫療證明是最重要的證明之一。您需要提供從醫院或醫生那裡獲得的證明，證明您受傷的性質、嚴重程度和需要恢復的時間等相關資訊。
2. 缺勤記錄證明：您需要提供公司開具的缺勤記錄證明，以證明您在受傷期間未能到崗工作陪鎮擾的原因和缺勤時間。
3. 工傷認定證明：如果您的傷勢被認定為工傷，您需要獲得工傷認定證明。這個證明證明您在工作中受傷的事實和工傷認定的結論。
4. 證明您的職業過程中的工作內容及材料、技術檔案庫等相關。
在提供這些證明時，請確保證明的真實有效性，以保證能夠更好地證明您的受旅州傷和缺勤原因。如果您不確定需要提交哪些證明，可以諮詢您所在公司的人力資源部門或當地的法律專業人士。
2樓：匿名使用者
如果您在工作期間受傷，可以向公司提出工傷申請，由公司協助辦理相關手續。同時，如果您的工作受到影響或者公司存在責任，您也褲信可以考慮通過法胡信輪律途徑維護自己的權益坦物。
下班後受傷了，耽誤工作。期間單位是否可以辭退
3樓：職場達人吳老師
規定的醫療期。
間，用人單位不得解除合同的，並且要支付病假工資的，超過醫療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同的，但是要支付經濟補償金。
的。2、職工核歲患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
3、《勞動合同法。
第四十條友鉛 有下列情形之一的，用人單位好氏好提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：毆水蓮
第一，沒有勞動合同本身就違反勞動合同法內容，事實勞動關係存在，如果被起訴將會被追究責任 第二，應傷不能適應工作，應安排其他崗位，如不能安排的，根據《工傷保險條例》 第一七條 工人職員疾病或非因負傷停止作連續醫療期間超過六個月時，根據勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人百分之五十；三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
第一八條 工人職員的本人工資低於該企業的平均消拍清工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業的平均工資百分之四十，應按平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。 第二0條 工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療終結。確定為殘廢完全喪失勞動力退職後，除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外，其他拿前勞動保險待遇應停止享受。
第二一條 工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫賀兄療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險幹事證明，始得享受勞動保險待遇。病癒復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。求。
上班期間受傷辭職後怎麼賠償
5樓：曾光
法律分析：工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
辭職期間受工傷怎麼辦
6樓：小王**
勞動者因公受傷的在法律上成為工傷，工傷就要按照相應的規定進行處理。但是在辭職以後工傷應該如何進行處理呢？這也是有亮指可能出現的問題，畢竟有些勞動者在這方面沒有了解，大家可以看看下面的介紹，我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
一、辭職後工傷怎麼辦
工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定可申請工傷賠償。
二、相關法律規定
工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌臘鍵脊地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險輪滲行政部門提出工傷認定申請。
因此，我聯絡大家受到工傷之後不要辭職，以免發生不必要的糾紛。對於已經辭職的也需要依法進行維權，向用人單位索要工傷賠償，大家要收集好相關的證據或者**票據等材料，必要時通過法律來進行維權。
暑假工在外地工廠上班期間受傷了，現在我該怎麼處理？找什麼部門怎麼維權
你毫無邏輯性地提了10個問題，總結一下，大體可分為三類 你現在應該幹什麼？單位有沒有或應當負什麼責任？第一類，應當在1年內到當地人力資源與社會保障局進行工傷鑑定，為後續 奠定基礎。至於是否破相，要等你傷好後才能確定，有了工傷鑑定結論，等需要整容的事實後，再提賠償也可以。既然你有保險，現落實保險的險種...
兔子受傷了，兔子受傷了怎麼辦？急！
第一 檢視傷口的情況，觀察兔子傷口的深淺以及寬度 第二 先用碘伏對傷口進行消毒，如果傷口比較大，再用氧氟沙星溶液或者生理鹽水對傷口進行沖洗，最後再用碘伏消毒 第三 注意傷口的護理，儘量不要碰到水，每天對傷口進行消毒。當兔兔不小心腿摔傷或碰傷導致腿瘸了以後，首先不要著急，不管怎麼受傷只要及時 總能好的...
我月工資3900在上班期間因工作受傷斷了4根肋骨，我想知道賠償的明細
工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞...