合同是按上班第一天算嗎？

1樓：益呈

按第一天上班算的，你們豎滾公司的人資想讓你幹久點罷了。

員工合同起始日期一般是從用工之日就開始計算，也就是入職當天。

根據《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位磨胡應當建立職工名冊備查。

第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在餘遊餘用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

籤合同的第一天算工作嗎？

2樓：吳明慧

法律分析：在入職的第一天，一般處於試用期勞動者在試用期工敏純資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80% ，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。最低工資標準，第一不能夠低於液凳勞動合同約定工資的 80% ，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三橋埋咐年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

合同最後一天要上班嗎

3樓：孫雄

法律分析：如果勞動者按勞動合同法相關規定提出離職的，在約定離職之日起，勞動者不需要再上班，同時有權要求用巧租人單位按法律規定辦理離職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞啟寬禪動者辦理檔案悄塵和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。