1樓：股城網客服
如果是在職的員工，單位會為其辦理繳納，其繳納標準：
1、養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
2、醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中進入到個人醫保卡上(每月進一次)。
3、失業保險：單位交，個人交，供員工失業時到社會上領取失業金。
4、工傷和生育保險：分加是1%和，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的脊世費用，由社保部門承擔。
5、住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
2樓：abc保險網
養老保險繳費比例，全國有乙個指導性政策比例標準。見《***關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發［1995］6號）三、企業繳納基本養老保險費(以下簡稱衫爛企業繳費)的比例，一般不得超過企業工資總額的20%(包括劃入個人賬戶的部分)，具體比例由省、自治區、直轄市人民**確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%，應報勞動部、財政部審批。
所以全國企業繳納的比碼毀例不一定統一，而是由各省級**確定的。如浙江省就曾實行或模漏過%比例，現行的是14%比例。
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企業員工社保繳納標準
3樓：法師兄法律諮詢
企業員工社保購買的標準如下：
一、單位給員工購買社保的標準最低交費基數是當地社平工資的60%，這是最低標準。
二、用人單位和員工個人的繳費比例：
一）養老保險，單位20%左右，個人8%
二）醫保保險，單位8%左右，個人2%
三）失業保險，單位2%左右，個人1%
四）工傷保險，單位1%左右，個人不交。
五）生育保險，單位左右，個人不交。
沒有全國統一的交費比例，具體比例各地略有不同，個人全部交費比例最高就是11%。
三、職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%，不得高於上年全省平均工資的300%。
中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工譁和知應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
中華人民共和國社會保險法》第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率棚攜等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
社亂消會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
4樓：壹人事平臺
企業為員工繳納社保標準最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%；最高不猜鬥能高於上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費比例鄭型：養老喊兆猜保險單位繳費16％，個人8％；醫療保險單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人；工傷保險和生育保險只由用人單位交納。
5樓：螞蟻hr平臺
二、以單位買全社保為準，工傷和生育保險的費用均由單位承擔。計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保或仿險：衫灶纖個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險：個人無，單位1%；
生育保險：個人無，單位1%；
公積金：個人，單位。
三、舉例說明。
工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養辯森老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元。
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元。
公積金：6000*元，6000*元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
6樓：匿名使用者
公司給員工繳納社保，繳費基數是按照當地上一年度社平工資決定的，但是繳費的檔位最低不能低於社平工資的60%,最高迅咐不能高於社平工資的300%。一般企業都按照最低檔繳納，即社平工資的60%.社保由企業和員工州伏共同承擔，其中：
養老保險，企業承擔20%,個人承擔8%;醫療保險冊昌攜，企業承擔，個人承擔2%;失業保險，企業承擔2%,個人承擔1%;工傷保險，企業承擔1%;生育保險，企業承擔。」
企業為員工繳納社保標準最新標準
7樓：李建林
標準如下：一、單位給員工購買社保的標準最低交費基數是當地社平工資60%，這是最低標準。二、用人單位和員工個人的繳費比例：
1、養老保險，單位20%左右擾或，個人8%。2、醫保保險，單位8%左右，個人2%。3、失業保險，單位2%左右，個人1%。
4、工傷保險，單位1%左右，個人不交。5、生育保險，單位左右，個人不交。
中華人民共和國社會保險法》第五十七條。
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險嫌謹登記事項發生變更或者用人單位依法終芹李基止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
企業應該為員工繳納什麼保險
8樓：胡文學
企業應該為員工繳納的保險具體如下：
1、養老保險；
2、醫療保險；
3、工傷保險；
4、失業保險；
5、生育保險；
6、其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
企業怎麼給員工繳納保險。
企業給員工繳納保險的方法具體如下：
1、企業營業執照或其他核准執業或成立證件；
2、中華人民共和國組織機構**證；
3、地稅登記證；
4、私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條。
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第二十三條。
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條。
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
國家規定企業為員工繳納保險的檔案
9樓：
摘要。親親您好，單位繳納社保的法律規定依據是根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，明確規定用人單位必須為員工購買一定比例的社保。其中社保包括職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費，這五大類。
單位繳納社保的法律規定依據是《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應該履行繳納社保的義務。《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
國家規定企業為員工繳納保險的檔案。
親親您好，單位繳納社保的法律規定依據是根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，明確規定用人單位必須為員工購買一定比例的社保。其中社保包括職告銷叢工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險襪櫻費和生育保險費，這五大類。單位繳納社保的法律規定依據是《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應該履行繳納社保的義務。
社會保險費申報繳納鬥頃管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
我想有關對於滿見習期用工單位為其繳納保險的 檔案和檔案號。
問一問自定義訊息】
參空皮考李虧世；哪肢。
社會保險繳納程式，公司為員工繳納社保的程式是什麼
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員 聘用的退休人員除外 辦理社會保險手續。社會保險辦理流程如下 一 需填報的 及附報資料 1社會保險登記表及在職職工增減異動明細表 一式兩份 並在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下 1 企業營業執照...
關於公司為員工繳納五險一金，試用期公司不繳納五險一金，這樣違法嗎
應該交五險來 五險是法定 的，源一個不是法定的，可以不bai交。根據 勞動 du合同法 規定zhi，試用期包含在勞動合dao同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險 工傷保險 醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後...
企業為員工繳納補充醫療保險的用途是什麼
能夠滿足員工日益增長的健康保障，企業防範用工風險。對於企業而言，購買商業健康險等補充醫療保險已經成為員工福利的首選。企業為員工購買補充醫療保險產品，除了能夠滿足員工日益增長的健康保障需求之外，也是對企業用工風險的一個重要防範措施。今後，補充醫療保險甚至有望漸成企業的剛需。與基本醫療保障的大眾化屬性不...