1樓：寶貝馬龍福
按照你說的這種情況，應該你屬於碰腔那種正式工，如果你50週歲了，也就是說達到了退巧殲休的年齡，這個時候肯定會辭退的，因為這是國家政策到50週歲就不允許在這個單位工作了，因為你已經達到退休年齡了，這個時候如果達到15年的繳費年限了，可以辦理退休，如果沒有達到，你可以繼續按照靈活就業的方式去繳納，如果單位給你繳納過失業保險，這個時候還可以零幾年的失業保險，然後拿著給你的失業保險交靈活就業的社保，到時候就能領到退休金了。所以說不要說單位的原因，因為這是國家的政策，到50週歲的時候必須辭退，如果你跟單位和社保局談好了，也可以延遲退孝吵衝休，再給你交兩年的社保，這也是可以的，但這個是很難辦到的。
2樓：寶貝馬龍
首先你是你亂敏主公，那麼50週歲，這個時候已經達到了退休年齡，這個是不會給你賠償的，因為你年齡退休金了，與單位沒有關係了，因為這個時候即使你老陪殲繳納社保，社保局也不會收的，所以說你這個時候只能想辦法，具體按照靈魂就業方式去繳納社保，這樣的話就可以領到退休金侍衝的，這是國家規定的，而不是說單位把你辭退，還得給你退休補償金的。
女員工50歲被辭退有沒有賠償
3樓：
摘要。您好<>
很高興為您解答~女員工50歲被辭退有沒有賠償：一般情況下，如果公司解僱員工，需要給予一定的賠償，這個賠償數額取決於具體情況。如果是因為公司原因解除合同，一般會按照法律規定支付相應的賠償金，如經濟補償金、未滿一定年限的工齡補償金等。
如果是因為員工違反公司規定被解僱，公司不需要支付賠償金。如果女員工認為自己被公司不當解僱，可以通過法律途徑維護自己的權益哦。
女員工50歲被辭退有沒有賠償。
您好<>
很高興為您解答~女員工50歲被辭退有沒有賠償：一般情況下，如果公司解僱員工春賀辯，需要給予一定的賠償，這個賠償數額取扒缺決於具體情況。如果是因為公司原因解除合同，一般會按照法律規定支付相應的賠償金，如經濟補償金、未滿一定年限的工齡補償金等。
如果是因為員工違反公司規定拍拿被解僱，公司不需要支付賠償金。如果女員工認為自己被公司不當解僱，可以通過法律途徑維護自己的權益哦。
您好，擴充套件補充：1. 女員工是否符合公司規定：
女員工被解僱的原因是什麼：是否屬於公司規定的違規行為：如果是，公司不需要支付賠償金。
如果不是，女員工可以通過法律途徑維護自己的權益。2. 勞動法規定的賠償標準：
我國勞動法規定了對於解僱的勞動者應當給予經濟補償的標準，具體數額為勞槐虛動者的月工資×勞動年限（不足一年的按一年計算）×補償倍數。若公司沒有按照法律規定支付相應的賠償金，女員工可以通過勞動爭議仲裁或者法院訴訟來討要賠償。3.
企業年金：女員工如果加入了企業年金計劃，可以向單位申請提取已繳納旁明冊的年金，由於女員工年齡較大，所以一般有較高的企業年金收益。部分：
女員工被辭退後，是否需要支付賠償取決於具體情況。如果女員工符合公司規定，公司不需要支付賠償金；如果女員工不符合公司規定，公司無需支付賠償金。如果女員工認為自運巨集己被公司不當解僱，可以通過法律途徑維護自己的權益。
女員工50歲被辭退有沒有賠償
4樓：謝建陽
法律分析：女員工50歲被辭退有賠償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：一、《勞動合同法》第四十六條，經濟補償，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（灶亂碰一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同隱談的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均陪拍工資。
勞務派遣女工臨近50歲被辭退，今後只能靈活就業55歲退休嗎？
勞務派遣女工被用工單位辭退後，不會按靈活就業週歲辦理退休。這是不確定的。每乙個地區的政策是不一樣的，有些地區允許歲以後直接申請辦理退休。是的，因為卜好你已經被辭態弊陪退了，但是你也可以選擇其他的行業進行工作，你也可以去到一些比較有發展前途的企帆蠢業當中。這樣就可以讓你享受社保。勞務派遣歲能退休嗎 法...
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退怎麼賠償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2010年10月到2013年8月 這麼計算 2010.10 2011.9 1個月工資2011.10 2012.9 1個月工資2012.09 2013.8 1個月工資 超過6個月不...
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...