必須下氣力打造什麼基礎研究人才培養平臺

1樓：卑微打工人

必須下氣力打造體系化、高層次基礎研究人才培養平臺。

一、壯大高水平科技自立自強的根基力量

強調「從0到1」源頭創新的基礎研究，事關國家興衰、人民福祉，而人才是基礎研究中最關鍵的因素。

基礎研究人才的厚度決定經濟社會發展的程度。16世紀以來，兩次科學革命和三次技術革命及其導致的產業革命，使人類社會急速工業化和現代化。

從引發天文學革命的哥白尼、構造近代物理學的牛頓，到提出電磁感應說的法拉第、建立麥克斯韋方程組的麥克斯韋，再到提出量子論的蒲朗克、開創量子力學的狄拉克等、

一大批燦若群星的基礎研究科學家，以科學革命催生技術革命，帶動產業革命，助推了人類生產方式、生活方式、治理方式等方方面面的革命性變化、顛覆性變革。

二、打造高層次基礎研究人才的培譽遲養平臺

近年來，高校、企業和大科學裝置，已成為創生科學新見新知之樞機，孵化基礎研究人才之庠序。

要發揮高校基礎研究人才培養主力軍作用。高水平研究型大學要把發展科技第一生產力、培養人才第一資源、增強創新第一動力更好結合起來，發揮基礎研究深厚、學科交叉融合的優勢，成為基礎研究的主力軍和重大科技突破的生力軍。

現代大學培養人才、激發思想、創新技術，是國家科技創新的重要基石，要以人為本，擔當為國育才的時代重任。

要激發「大科學」對基礎研究人才培養的導向作用。「大科學時代」不僅力圖尋找人類下乙個知識增量的引爆點，更著眼於以規模化、工程化和高度組織化為特徵的基礎研究與人才培養模式。

要強調國家戰略科技力量，有組織推進戰略導向的體系化基礎研究、前沿導向握虛孫的探索性基礎研究、市場導向的應用性基礎研究，增進人才使用與培養的高度一體化協同，不斷孵化高層次基礎研究人才。

三、形成全方位體制機制優化的最好環境

不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。

環境好，則人才聚、事業興。人才首先是人，有對自由和尊嚴的守護。有了「萬類霜天競自由」，才能有「天下英才聚神州」，更能有「探索世界奧秘的好奇心」。

情感可以挽留人，事業可以激勵人，但同樣重要的還有寬鬆的社會氛圍、宜居的生活環境，以及教育、醫療、住房、交通、社保段鏈、科技轉化、智財權保護、法治水平、公平正義等。以公共服務為基礎的人才創新創業優質生態圈，才是引才「強磁場」。

2樓：湯菊孝嬋

必須下氣力打造體系化、高層次基礎研究人才培養平臺。