1樓：法妞問答**諮詢
在上下班發生的可認定為工傷的事故是在上下班途漏慶中，受到非本人主要責任的交通返中握事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被培彎認定為工傷。
法律依據】根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：點行**
法律分析：上下班遇交通事故，可以認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律依據：
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應纖判當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不帆豎豎明的；(六)在上下班途中，態大受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
員工在上下班途中發生哪些事故可認定為工傷
3樓：劉王彩
法律分析：受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工上下班途中自己摔傷不屬於兩種情形之一，不能認定為工傷或者視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。世羨。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷搜悔拍保險前歷藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
4樓：餘娟
法律分析：在上下班發生的可認定為工傷的事故是在上輪喊下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照滑孝職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保信桐稿險行政部門提出工傷認定申請。
員工在上下班途中發生哪些事故可認定為工傷
5樓：肖紅
依據《工傷保險條例》規定，職工上下班中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為非本人主要責任，這樣才可以認定為工傷信中。
與此同時《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支援的上滑老山下班途中四種認定情形：
1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
3、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
均可被認定為工傷。
一、住廠門口摔倒骨折算工傷嗎。
職工在上下班途中發生了交通事故，且該交通事故認定為非本人主要責任，或者職工受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，同時職工在合理時間內上下班，上下班的路線屬於合理路線，在滿足上述條件的情況下，職工所受的傷害屬於工傷。
二、工傷認定書有幾份。
工傷認定書有三份：根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形含攜之一的，視為工傷：
1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備或最終工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、職業病；
5、外出時因工作原因受傷或事故下落不明；
6、職工在合理時間內往返於工作場所、配偶、父母、子女居住地的合理路線上下班途中發生事故的，也可視為工傷；
7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第三章工傷認定(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
上下班途中發生意外事故是否屬於工傷？工傷的認定標準是怎麼規定的
6樓：洋麥
企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。（巧稿一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理孝帆孝路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和轎扮合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。
下班途中發生事故是否算工傷認定
7樓：王長玉
看情況，往往在認定該種情況是否屬於工傷時，社保機關還會綜合考慮交通事故發生的路段，是否位於該員工上下班路段中間的合理線路中，同時會考慮交通事故所發生的時間是不是屬於上下班的合理時間內。也就是說，只有在上下班途中的合理線路上。
一、《勞動法》上下班途中受傷怎麼處理？
勞動法》上下班途中受傷需要第一時間通知用人單位，然後由用人單位申請工傷的認定。職工上下班途中受傷司法解釋規定是職工上下班途中他人過錯導致的交通事故屬於工傷。合理時間與合理路線的確定：
最高人民法院關虛察於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形。
規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
工傷保險條例》第十四條在上班途中發生交通事故的，員工要屬於非自身的主差歷茄要原因的情況下才可以認定為工傷。也就是說，員工在上下班途中發生的交通事故，而該員工承擔的是事故的主要責任或者全部責任的，不屬於應當認定為工傷的情形。
上下班途中發生交通事故,責任無法認定,可以認定工傷麼
沒有交警認定書,不能作為工傷。你可以起訴,確定責任,後申請工傷認定。上班途中,發生交通事故,可以認定為工傷。只要確定為是上班途中發生的,跟是否交通違規沒有關係。無法判定責任,視為各50 責任。符合認定工傷的條件,所以,是工傷。上班途中可以認定為工傷 應該可以的吧 無法認定交通事故應該能報工傷的吧 具...
職工在上下班途中發生交通事故，在什麼情況下可以申請工傷認定
必須要本人佔本次事故主要責任以下才可以的 如果上下班途中發生交通事故，有權向所在單位要求享受工傷待遇。上下班的途中包括4種情況 1.在合理時間內往返於工作地與住所地 經常居住地 單位宿舍的合理路線的上下班途中 2.在合理時間內往返於工作地與配偶 父母 子女居住地的合理路線的上下班途中 3.從事屬於日...
公司員工在上下班途中被無證無牌機動車撞傷是否算工傷
可以被認定為工傷。根據 企業職工工傷保險試行辦法 第八條 職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 九 在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。.是否工傷，關鍵是要看對於事故你是不是要負主要責任，如果不是就是工傷。給你看看完整的資料吧。工...