1樓：蔣德順
你好，根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」孕婦被公司違法辭退的，可以向拿衫工逗敏念會、勞動行政山困部門投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
要求補償雙倍經濟補償金或者繼續履行勞動合同。
2樓：霸王色
根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，公司不得因女職工懷孕而解除勞動合同或者違反巨集拆勞動合同約定降低女職工的工資、改變女職工的工作崗位或者工作時間等。因此，如果這個女子入職1個月查出懷孕被辭退，公司的行為是違法的。
女職工懷孕是家庭和社會的一件喜事，而不是企業應該解除合同或降低待遇的理由。如果公司因為女職工懷孕而解除勞動合同或者違反勞動合同約定降低女職工的工資、改變女職工的工作崗位蔽喊棗或者工作時間等，就是侵犯女職工的合法權益，也是違法行為。
如果女職工在工作期間懷孕，公司應該保護女職工的合法權益，包括但不限於：保證女職工的工作環境安全，為女職工提供必要的休息和飲食，為女職工提供帶薪產假和陪產假等。此外，公司也應該尊重女職工的選擇，不應該對女職工進行歧視或者降低待遇。
如果女職工因為懷孕被辭退，她可以向勞動監察部門投訴，也可以通過司法途徑維護自己的合法權益。在中國，保護女職工的合法權益是非常重要的，也滲絕是社會進步的乙個重要標誌。我們應該鼓勵和支援女職工積極參與勞動市場，同時也應該為女職工提供更好的保護措施。
懷孕了被公司辭退怎麼辦
3樓：楊夢嫣
法律分析：懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規規定的其他情形。
我懷孕被公司辭退怎麼辦
4樓：姜倩
法律分析：1、如果懷孕女職工存在法定過錯，即《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、如果懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當按經濟補償金的兩倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
懷孕後被公司辭退怎麼辦啊？
5樓：顧軍
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，僱主不得因為女職工懷孕解除勞動合同。如果確實存在這樣派激的情況，公司是違法的。
如果女性員工被辭退，可以採取以下幾種維權措施：
提出申訴。女性員工可以向公司提出申訴，要求公司重新考慮並撤銷其解除勞動合同的決定。
2.在此期間，建議員工儘可能收集證據並儲存好相應的檔案。
尋求勞動仲裁。女性員工可以向當地的勞動仲裁機構尋求幫助，提出仲裁申請，並通過仲裁程式來維護自己的權益。在這個過程中，需要注意相關證據和檔案的提交。
3.直接起訴。如果協商無果，女性員工還可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司賠償相應的經濟損失和精神損害等。
綜上所述，公司因為女性員工懷孕而解除其勞動合同是違法的行為。女性員工可以通過提出申訴、尋求勞動仲裁或者直接起訴等方式散羨野維權。但是，在進行維權程式之前，女性員工需要充分調查和了解相關法律規衝喊定及細節，並尋求專業的法律幫助。
懷孕後被公司辭退怎麼辦
6樓：琳達
當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：
第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付乙個月的經濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。「不得」就是硬性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不願意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至於員工選擇那一種方式，取決於員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。
工作被辭了，心裡好難受，怎麼辦，工作又被辭退了，好難過，感覺好丟臉，感覺沒信心了
不就是份工作嘛，有什麼大不了的。既然你都意識到自己的錯誤了為什麼不去改正？說什麼早上起不來其實就是個藉口，當你真的很在意一件事的時候你就會很上心又怎麼還會睡過頭。先尋找一下自身原因，是不是晚上睡覺太晚了，要養成早睡早起的習慣，因為你的習慣，去其他公司也會有同樣的結果的，所以一定要改改了。也不用太難過...
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被解僱心情不好怎麼辦，被公司辭退失業了心情不好怎麼辦
就是報告你們的老大又如何？人家又不是你們的員工了。就不要動輒打小報告，省得裡外不是人。另外，作為一個前同事，既然看不慣人家擺臉子，就不看，反正還能看多久？最後，題主擺出的條件不充分，無法進行後續處理意見的建議。一 辭退了，為何在公司？二 為什麼要擺臉子。三 因為哪種原因辭退？三個問題有了準確結果，才...