1樓：法師兄法律諮詢
勞動者在法定假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。春節是法定節假日，所以即使年前入職，春節也有工資。春節的法定節假日是假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三），這幾天上班公司必須支付不低於工資的300％的工資。【闢謠】試用期必須滿乙個月才能拿到工蠢首資寬答？真相：
不是分析：即使試用期只做了一天，也有工資。工資是指用人單位根據勞動合同以各種形式向勞動者支付的工資。
無論是試用期還是正式期，用人單位都應當按照合同約定的標準支付報酬。【提醒】用人單位不給工資怎麼辦？向勞動保障行政部門（勞動監動監察大隊）投訴。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。例如，以未按時足額支付工資為由，向勞動爭議仲裁委員會請求解除勞動關係，支付工資和經濟補償金。慎檔慧如果還想維持勞動關係，只能要求支付工資。
對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條、第五十一條。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條。
2樓：濛濛的小灰
一般情況下，工資都是按天計算的。從咐羨你入職開始計算，你在公司上搏簡橋了幾天班就應該是有幾天工資的。當然節假日是有3倍或者雙倍工資基猛計算的。
3樓：fyfy你
1、工資薪金所屬時間；2、工資薪明運金所得時間；3、個稅代扣（應稅）時間： 4、個稅代繳（申報）時間。某公司2019年12月應發員工小張當月工資5000，2019年年終獎2萬元，2019年12月15日褲賣，實際發放了5000的工資，2萬元激純梁工資在2020年1月春節之前發放。
4樓：魯步瑰瑋
我覺得不管你是什麼時候入職的，只要是你在公司裡面有上班，那麼公司就需要給你發放工資。
年前入職春節有工資嗎
5樓：創作者
有。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。春節是法定節假日，所以，哪怕是年前入職，春節也是有工資的。
春節的法定節假日是放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)，在這幾天上班公司要支付不低於工資的百分之三百的喚搭工資。法律依據：《勞動法》第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節賣鏈族； （五）法律、法規規定的其他休假節中弊日。
過年期間有薪資嘛？
6樓：孫健
勞動者在春節假期是有工資的。如果單位安排其正常休假，則與工作期間的工資待遇一致；如果被安排在法定節假日加班的，則至少有三倍的加班工資；如果被安排在其他休息日加班又不能補休的，則至少有二倍的加班工資。
節日有工資的情況如下：
1、是國家法定的節假日，農曆正月初一至初三現為法定節假日；
2、是調休，是用春節放假前後的休息日上班來調休的。
節假日和調休都是工資照發，其中，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。
3、是單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。
法律依據：全國年節及紀念日放假辦法》
第二條。全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假弊頃1天（農曆清消滲明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形租橋陸之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年前入職春節有工資嗎
7樓：呂剛
勞動者在年前入職，春節期間會有工資。春節是法定節假日，用人單位應當安排勞動者休息，並且勞動者在此期間享有與正常工作期間相同的工資待遇。單位不得剋扣勞動者的工資。
延伸知識】用人單位不給工資的處理：1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴。2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如：以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據。全國年節及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中華人民共和國勞動法》第四十鎮桐喚四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安輪好排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於御凱工資的百分之三百的工資報酬。
我2025年入職，公司2025年開始給我交保險，現在已經離職，請問以前的可以申請仲裁要求公司補交嗎
不可以補交，但是如果單位違法，可以要求補償。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事...
入職體檢還有乙肝五項嗎,現在入職體檢還檢查乙肝五項嗎
目前普通的入職體檢是沒有乙肝五項了,需要檢查肝功能。所以如果是普通單位的入職體檢只要肝功能正常就不會要求你檢查乙肝五項的。還有很多單位要檢查乙肝五項 現在的體檢一般都是做大生化檢查的 現在入職體檢還檢查乙肝五項嗎 現在升學 入職體檢只查肝功,只要你肝功正常就行。人力資源和社會保障部 回教育部 衛生部...
離2025年春節還有多少天，今年的春節離現在大概還有多少天？
先處理2016年的天數 12還有 31 12 1 20 天 11月有30天 12月有31天天。共計 20 30 31 81 天 處理2017年的天數 1月有31天 2月提到6天。共計 31 6 37 天 所以，2016年8月9日 2017年2月6日總共天數是 81 37 118 天 在今天還算的情況...