1樓：匿名使用者
基本上所有的公司不抄會讓不滿一年
bai的職工休年假。年假意味著帶薪休du假，不滿zhi一年就休年假，哪有那麼dao好的單位。很多單位都是要滿幾年後，才開始允許休年假。
很多單位都有任務在，弄得你根本不敢休年假，因為你一旦這樣，漲薪往往就無望了。當然你有個牛爹另當別論。一般年假不同單位各有規定，一週兩週就很好了。
外企當然會相對長一些，事業單位公務員啥的，看你單位閒不閒，並沒有硬性規定。
2樓：匿名使用者
你須工作bai滿du
一年後zhi
才有享受的權利。
職工dao連續工作滿12個月以上的，享專受帶薪年休假，年休假天數屬根據職工累計工作時間確定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且符合《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
（第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。）
新單位工作不滿一年也可以休年假嗎
3樓：匿名使用者
雖然是在新單位，但累計工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，計算職工帶薪年休假的工作年限，並非是按照在本單位工作年限計算，是按照在不同工作單位工作年限計算，職工在不同工作單位工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
4樓：匿名使用者
很少有單位待遇這麼好的，大部分至少得工作滿一年才能休年假
5樓：劉夢真唯一
可以。1、《職工帶薪年
休假條例》已經***通過並於2023年12月16日公佈，自2023年1月1日起施行。根據這一《條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2、《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
入職不滿一年能不能休年假
6樓：匿名使用者
如果之前有工抄作，連續工作一年，就可以休年假，只是後面
單位年假按你在單位工作時間的比例計算，如果折算後不滿1天，就沒辦法休了
《職工帶薪年休假條例實施細則》
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
入職未滿一年能不能休婚假，工作不滿一年有婚假嗎？
在法律層面沒有規定，只有在行政法規和規範性檔案層面。1980 勞總薪字29號規定 婚假1 3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。不論工作bai 幾年都可以享受婚假 2018年婚 du假規定 zhi 1 按法定結婚年齡dao 女20週歲，內男22週歲...
去年下半年入職，現在辭職可以休年假嗎，還沒滿一年
好像也要進行計算。打個比方，如果每年的年假時間是10天，現在是在2月28日，已經過了59天，那麼進行計算，是59 365 10 1.6天，這樣來計算的，就是看現在已經過了的時間在一年中所佔比例計算得來的。因為每個公司年假時間不同，所以你把你們公司帶入計算下 工作不滿一年，不能休年假。但是離職時應把年...
入職時，簽了一份工作服協議，就是不滿一年辭職得按月賠償工作服費用！合法嘛
除了按照 勞動合同法 第二十二條因約定服務期限收取違約金外 不的超過培訓費用 公司無權以任何理由收取違約金。雙方所簽訂的工作服協議無效。既然是已經簽署了協議，應該按協議執行。雙方約定的特殊條款是受法律保護的。沒有違反勞動法。違法了勞動合同法。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其...