建築業農民工能領到工資嗎？
1樓：那都不是事
我認為農民工是很難領到工資的，月薪制實行起來是比較困難的，因為農民工的流動性比較大，難以按照月薪的方式計薪。
目前建築業農民工沒有實行月薪制，與農民工本身的流動性比較大有關係。他們的工作選擇更加靈活，有很多人在乙個工地做一段時間以後，就會轉到另一處工地去工作，期間所工作的時間會比較短，往往不超過乙個帆舉月。這樣的狀態就使得月薪制的實施存在具體的困難。
建築業的工作存在特殊性，給農民工實行月薪制帶來困冊轎橡難。與其他行業不同，建築業的工作性質存在很獨特的特殊性。建築業工作存在季節性，在氣溫適宜的季節會開工工作，而到了冬季等不適合施工的季節就會停工。
這樣一來，建築業農民工在停工的時間裡就沒有工作可做，這就給落實月薪制帶來了具體的困難。農民工一年來辛辛苦苦掙來的血汗錢呀要不到手的時候，感覺農他們是真的不容易。
他們平時捨不得吃、捨不得穿，積攢下來，就是為了過年回家能夠過多的留給父母和孩子，但是過年的時候好多人卻空手而歸，沒有拿到工資。
農民工討要工資，對於農民工來說，是一大「難題」。之所以「難」是因為**只看到了農民工討要工資「難」的表相，而沒有看到實質，出臺的政策都是針對表相而言的，對於其實制沒有起到半點作用。農民工討要工資難的實制是，民工大部分都是外地工作者，他們的工資大部分都是年底結算，或是完工結算，每月只能拿到僅少的生活費，更有甚者兩三個月才能拿到一次，這就導致大部分工資被拖欠。
當幹到年底，或者幹到工地完工，工資得不到解決，被拖欠時，農民工第一想到的就是用法律**來維護自己的利益。當他們拿起**向法律部門舉報時，等到的回覆是「我們會在七個工作日內給您回覆」，這裡請注意，是給州旁您「回覆」而不是解決。
建築農民工工資沒拿到找誰？
2樓：
法律分析：對於拖欠工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。法梁櫻臘律依據：
中華人民共和國橡滑勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、頌寬培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
為什麼很多工地的農民工領不到工資呢？
3樓：英華榜樣狀元郎
農民工很難領到工資的原因是多方面的，包括以下幾個方面：
1. 不正規的用工合同：一些僱主為了避免聘請農民工時簽訂正式用工合同春睜，還使用口頭合同或不規範的勞動合同。這就使得農民工的權益無法得到保障。
2. 缺乏監管：在某些地區，**監管機構的山敏能力較弱，無法及時發現和解決拖欠工資的問題。另外，一些僱主和相關部門之間可能存在勾結，導致相關法律法規無法得到有效執行。
3. 社會經濟條件：由於農村經濟相對弱勢，在城市中從事建築和低端製造業等崗位的農民工常常處於社會底層，缺乏社會保障和法律意識。
同時，這些崗位在市場經濟環境下競爭激烈，企業也面臨著成本壓力。
汽車站等候。
農民工實行月薪制本逗森枝身並不困難，但是要解決拖欠工資的問題，需要依靠完善的法律法規和監管體系，以及廣大農民工的法律意識和維權意識。此外，企業應該遵守勞動法律法規，建立健全的用工制度和工資管理制度，確保員工的合法權益得到保障。
背井離鄉農民工。
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