1樓：來自日光巖優雅的新月
新勞動法內退規定。
劉彤律師說法。
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諮詢。內退，是根據企業內部制定的政策所執行的。內退必須符合相關的勞動法律的規定，否則內退是不行的。根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下條件，缺一不可：
一為企業富餘職工，二已到達法定的內退年齡，三需職工本人自願，四需獲企業領導同意，五勞動部門需備案。
一、新《勞動法》對於內退有何規定？
內退，是企業根據自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業自己搞的，依然是企業的職工，依然按照國家規定，繳納養老保險，到法定年齡，再辦理退休。
內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程式，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程式，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。
因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，現對內退問題的法律依據及規定作以下總結。
1、***《國有企業富餘職工安置規定》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55週歲、女到達50週歲以上，經本人申請，企業領導批准。
2、勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工，方可辦理退出工作崗位休養。
堅決制止企業超出***規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。
勞動社會保障部《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
3、***釋出的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。
從以上的法律規定及政策規章可知，執行***法規中的「內退「是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的「內退「不會受到仲裁委和法院的支援。
2樓：錦潤易學
辦理內退，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。
辦內退都需要什麼條件，內退條件是什麼
1 距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金 享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可。在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致...
內退和病退的區別 哪個好，病退與內退的區別
內退是正常提前退休，單位有可能有政策，病退是生病了提前退休，工資打折。回答親您好，內退好，內退是企業不再安排你的工作崗位，按照現在的企業退休待遇給你發放退休工資，到你達到正式退休年齡時，還會按照那時的社會平均工資重新給你核算退休工資。是企業內部退休，是暫時的。病退是說你身體達到了完全喪失勞動能力，不...
制定營銷方案都需要考慮哪些問題銷售方案需要注意哪些問題？
一 產品準確的定位 賣點的提煉 企業在制定銷售方案時，要考慮到產品不同於耐用消費品的兩極化消費 高階和低端產品銷量較大。對於方便麵而言，出現 趨中消費 現象，即中價面的銷量呈最大化。所以尋找市場機會和產品檔次的確定相對比較容易。關鍵在於產品賣點的提煉。沒有賣點的產品就像深埋在泥土中的金子，有發光的可...