1樓：匿名使用者
內退是正常提前退休，單位有可能有政策，病退是生病了提前退休，工資打折。
2樓：婷為你解答
回答親您好，內退好，內退是企業不再安排你的工作崗位，按照現在的企業退休待遇給你發放退休工資，到你達到正式退休年齡時，還會按照那時的社會平均工資重新給你核算退休工資。是企業內部退休，是暫時的。病退是說你身體達到了完全喪失勞動能力，不能再工作了，病退時核算的工資就是你的退休工資，到了正式退休的年齡也不再給你重新算工資了。
按照以前的計算工資方法，提前一資工資扣減2%。
提問41歲，如果不夠辦內退，病退可以辦，選擇哪個合適我正式退休得55歲
我這病附和病退的條件，還是等等辦內退，還是病退回答親如果你實在身上原因可以選擇病退
不過個人建議內退，因為病退工資會低很多。
提問我55歲退休，是不是內退也得等到50歲，當時也是想著等等辦個內退，但是年紀差太多年，單位現在又嚴，
單位有個女的也是可以夠著辦內退，她不辦，她還非得辦病退其實她也再到5年就可以正式退了。
回答個人選擇，內退有它的好處，病退也一樣，如果你問我哪個合適，根據情況而定建議內退
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3樓：匿名使用者
其實都差不多，關鍵那個退的時候收益更多。
病退與內退的區別
4樓：
根據大勞發[2004]62號《關於城鎮企業職工基本養老保險有關問題的通知》規定：「參加城鎮企業職工基本養老保險的人員（含城鎮個體工商戶及從業人員、自由職業者、失業人員），男年滿50週歲，女年滿45週歲，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年以上（含15年）的，因病、非因工緻殘，經市級勞動鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力的，本人申請，經同級勞動保障行政部門批准，可辦病退。」
根據勞部發[1994]259號《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：「企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。」「對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了『內退』或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標準不得低於省、市、自治區人民**規定的最低標準。
對確實有困難並已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦理退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。」
5樓：匿名使用者
既然單位給負擔養老保險的大部分，我建議還是不奧去辦理病退了，原因有2
1.辦理病退是很麻煩的，需要向當地社保申請，去指定醫院做勞動力鑑定，符合了，那麼才可以的
2.辦理病退的，養老金會比正常退休的要少一些的，各地都有不同的計算方法，你可以去當地社保網查詢養老保險條例明確
內退好還是病退好？
6樓：匿名使用者
肯定是內退好，內退的待遇比病退的待遇要高很多，如果是病退，基本上按生活費去考慮，所以能內退就內退。
7樓：乘山槐
內退要好，內退屬於讓位出來，屬於給予年輕人位置鍛鍊，病退是指你在該崗位上不能夠勝任工作而退休，福利待遇沒有內退的好，如果一定要退休就選內退。
病退好還是內退好
8樓：保險行家人
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
退休之後的待遇是內退好些！
9樓：野運旺仲綾
內退雖然錢少，到正式退時，退休金會比病退多1大塊。這得自已恆量。
10樓：匿名使用者
病退，是根據國家勞動部門的規定，因病或者非因工負傷，男50週歲，女45週歲，繳費15年以上的，完全喪失勞動能力，經過醫院診斷，設區一級的市勞動能力鑑定委員會鑑定，社保部門批准，可以辦理病退，病退是正式退休的一種形式，是勞動部門批准的，並且按月發給退休費，也參加今後的退休人員增加退休費的調整。
內退，是企業根據自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業自己搞的，依然是企業的職工，依然按照國家規定，繳納養老保險，到法定年齡，再辦理退休，
兩個是不一樣的，
11樓：
內退和在五險一金一樣嗎
12樓：匿名使用者
您好，具體根據您的實際情況來，謝謝。
病退和內退有什麼區別
13樓：
病退與內退的區別：
一、概念不同：
1、病退：因病退休，因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。
2、內退：指「內部退休」，並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作。
二、辦理條件不同：
1、病退：男年滿50週歲，女年滿45週歲；交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上；因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理。
2、內退：企業富餘職工；法定的內退條件 ；職工本人自願；企業領導同意；勞動部門備案。
綜上所述，辦理病退條件需要達到繳養老保險費用15年及以上，其已經達到正常退休的標準，企業不再繼續繳納養老保險費用。內退企業會繼續購買保險。
14樓：善良的
病退指因病退休。特指上山下鄉的知識青年因病退回原居住地。
條件根據國家相關政策，
一、男年滿50週歲，女年滿45週歲。
二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。
三、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
目前為止更具體些： 企業職工申請病退鑑定，應符合以下條件：
養老保險繳費原則上滿15週年，女性45週歲以上，男性50週歲以上；
一般類疾病住院出院後滿1年；
惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以**的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統**診斷記錄。
職工在申請病退鑑定報名時須提交《病退鑑定申請表》、《病退鑑定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根影印件並加蓋醫保中心印鑑，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。
提前退休定義如下：
是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
條件《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
2023年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號檔案要求，負責全國提前退休工種的審批工作。2023年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休工種改由***各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。2023年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發[1993]120號），規定自2023年7月3日起，***各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。
提前退休工種由***主管部門稽核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。
2023年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批准的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公佈，公佈之前暫按原特殊工種名錄執行。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年；或男年滿53週歲、女年滿48週歲（女性工人45週歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
15樓：勞壁睢蔓菁
鄭州航院後勤服務總公司員工內部退休和因病退休的規定（暫行）
根據高校後勤社會化改革精神和總公司有關檔案精神，經請示學院有關領導並報學院人事處同意，對總公司員工內部退休和因病退休規定如下：
一、內部退休和因病退休的條件
1、原學院事業編制，連續工齡滿20年，距國家退休法定年齡3年（含）以內的待崗員工，經本人申請，所在部門同意，總公司批准，可內部退休；
2、原學院事業編制，連續工齡滿20年，男50（含）歲，女45歲（含），在首次聘任中待崗的員工，經本人申請，所在部門同意，總公司批准，可內部退休；
3、因身體原因，符合病退條件的員工，本人報名，本部門和總公司同意，報學院人事處，經上級有關部門批准後，可因病退休。
二、內部退休和因病退休的待遇
1、符合本規定第一條1項的員工，內部退休後基本待遇和津貼比照學院退休人員的待遇執行，醫療保險和住房公積金按照本人原工資的標準執行，個人所得稅由總公司代扣代交；
2、符合本規定第一條2項的員工，內部退休後基本待遇比照學院退休職工的待遇執行，暫不發津貼，待年齡達到距國家退休法定年齡3年（含）以內後，按照學院退休人員標準發放津貼，醫療保險和住房公積金按照本人原工資的標準執行，個人所得稅由總公司代扣代交；
3、因病退休的員工待遇按照學院有關規定執行；
4、遇有學院調整工資，內部退休人員按照原工資調整後的標準比照學院退休職工的待遇執行，病退人員按照學院有關規定執行。
三、內部退休和因病退休的管理
1、內部退休人員由其退休前的所在部門管理；
2、病退人員按照學院的規定進行管理。
四、有關問題的處理
1、內部退休人員的工資由總公司發放，飲食服務中心、幼兒園、經濟開發部和資訊服務部的鐵通分局每月向總公司反還內部退休人員的工資費用；
2、內部退休人員的津貼費用由其退休前的所在部門承擔併發放；
3、病退人員的津貼和工資費用按照學院規定執行；
4、飲食服務中心、幼兒園、經濟開發部、資訊服務部的鐵通分局所屬內部退休和病退人員，其所在部門應適當向總公司上繳費用，具體標準由總公司與部門協商解決。
鄭州航院後勤服務總公司
二○○二年九月二十五日
辦理內退和一次性買斷有什麼區別
一次性買斷就是一下給你多少錢，你和公司就沒關係了。內退一般是沒到退休年齡的退休，就是內部退養，就不來上班，但是還沒有進社保，工資由用人單位承擔。福利由用人單位自行制定。談談您對保險的認識?其實，買保險的意義是為了轉移我們身邊的風險，人這一生隨時可能遇到風險，發生意外。一旦發生意外就會造成鉅額的損失。...
電壓表內接與外接的區別，電流表內接法與外接法有什麼區別
內接和外接產生區別，主要是由於電壓表的分流和電流表的分壓 這裡說的內接和外接主要是對電流表而言，是電流表內接和電流表外接，當電流表內接時 你可以畫個圖，在分析，本人技術有限，在電腦上不會弄 由於電流表不是理想電錶會分壓，此時電壓表測量的就不僅僅是用電器兩端的電壓了，而是用電器和電流表的電壓之和，由於...
耳內式助聽器與耳道式助聽器有什麼區別哪個更好一些
耳內式助聽器，是根據每個人的耳道模型製作的，一個人一個樣不能普遍使用。耳背式助聽器是通過耳鉤掛在耳朵上面的，耳背式助聽器任何聽障患者普遍可以使用。助聽器的效果好與壞不是通過外形來判斷的。首先是聽障患者的耳道情況是否適合佩戴耳內式助聽器，例如有中耳炎經常反 作，流膿流水的就不適合帶耳內式助聽器，佩戴反...