1樓：回憶
很純凱簡單的意思，因為還年輕，剛踏入職場，肯定以學經驗為主啊！經過幾年曆練以後，經驗肯定豐富一些了，那時工資肯定也會賺多一點，這就叫不計較一時的得失，自己的辛苦付出，後來終於換來了回報！
而假如，年輕人剛踏入職場，就嫌工資低，迅褲物肯定心裡不平衡，給自己的發展帶來一些隱患，比如，年輕人剛踏入職場，經常嫌工資低，整天幻想著換個工資高點的工作，那麼他在現有的工作單位每天工作的積極性肯定不高，這樣長期下來肯定得不到領導的肯定！另乙個，剛開畝液始沒工作經驗，頻繁的換工作，肯定啥也沒學到！這就叫竹籃打水一場空！
再說，剛踏入職場，老闆肯定不會給你高工資，這是鐵一般的社會現象，你開始肯定也改變不了！所以，領導這樣說，也是要年輕人，剛踏入職場要有個好心態！
所以，年輕人不應該曲解了領導說這句話的良苦用心！
2樓：申申學長
因為我是基層爬起晌嫌襪來的，者戚所以接下來我說的都是肺腑之言。不要在意工資，並不是視金錢如糞土為公司無償賣命，而是不要太在意眼前的短期利益，眼光要放長遠一些。
有時候，發展空間，學習機會，遠遠比短期拿到手裡宴激的工資重要。一定要有自己的職業規劃，不要一味追求多那點工資。
3樓：網友
對呀，他為了節約工資啊，同時呢，也不能讓你比老員工工資高，否則的話，他也說不過去。
為什麼很多領導說，現在的年輕員工都不太好管呢？
4樓：溺愛寒暑假
以前隔三差五會聽到有一些管理者抱怨：說目前的年青人愈來愈不太好管了。感覺她們不重視領導幹部，堵塞為人處事、不講規矩，卡點工作，到點下班了，吃不了苦，乃至感覺她們難成大事兒，會是「垮掉的一代」。
而年青人卻用客觀事實提醒大家，她們不僅並不是「垮掉的一代」，反倒用她們的形式讓初入職場自然環境越來越越變越好。如今的年青人坦率，喜愛把問題擺放在櫥櫃檯面上去解決。不太喜歡這些黃曆吉日的苟且偷安，不太喜歡所說的職場規則，也不太喜歡爾虞我詐。
如今的年青人單獨，她們看好自身的獨立人格，精神實質上和化學物質上面不缺乏的這些人不用為五斗公尺折腰，更不容易對領導幹部溜鬚拍馬、阿諛奉承。在青年人的身上，有點好高鶩遠的氣魄倒也不都是錯事。年青，血氣方剛一點實屬正常的。
假如乙個年輕人，一點兒青春年少的青春活力也沒有，全是忍氣吞聲、令人生厭的，那樣的辦公環境怕是也就沒什麼發展前景可談了！
人，一旦內心平靜、心無顧忌的工作中，方可以把時間都集中化在工作上。爾虞我詐的局勢，多是發生在狹小、自私自利、低沉、骯髒的環境中，假如真像你說的那般，年青人工作不會再爾虞我詐了，表明年青人的見識寬闊了，心胸寬廣了，這，確實是一種社會進步的好狀況。捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬。
還記得當初，領導者就曾用這句話激勵過年青人！是因年輕人：才岀生社會發展：
純粹，正真真正正直，才認真工作。
不耍小聰明害人不淺，不旁人一套人後一套，不討她們，因他們所說老總，要有一幫人幫她們調節官銜，吹噓討好，官貴維護保養她們一切權益，年青人只為他生產製造收益和創造財富，他不愛惜，年青人抗壓能力不強，卻自尊心強，霸氣十足，所以說："我不幹了」，這種話被逼岀，傲氣氣十足！好高鶩遠，是剛踏入社會的年青人的特性，年青不害怕一切重新來過，也由於年青壓力不重，因此他有不爾虞我詐敢罵領導幹部的自信，有我不幹了的氣魄。
5樓：淺唱幸福
因為現在的年輕人都有自己獨特的想法，同時也有著自己的小脾氣，如果發現什麼事情不對，或者是沒有辦法和自己的想法和期待統一的話，那麼他們很有可能就會去選擇另一條道路。 所以說現在做老闆的所需要注意的事情，不僅僅是如何讓公司更好的發展，同時也要知道自己怎樣做才能夠和年輕的下屬相處融洽，留住年輕的人才，讓公司更有活力。
6樓：李佳楠那男
生活中特別強勢，而且特別放縱。可能是被家裡面的人寵壞了，所以才會出現這樣的情況，特別不好管。
7樓：人生大事
因為很多年輕員工他們有著自己的獨特的想法，可能也是因為他們的家庭溺愛他們，他們的性格很刁蠻。
8樓：網友
其實領導說不要太在意工資，是對職場新人多方面的考慮。初入職場，如果太在意工資，會容易忽略很多東西，比如工作時的積極性，未來潛力的發現等。
新人剛入職場時，對很多事情都不瞭解，沒有足夠多的經驗。在這個時期，領導不會發現你的潛在能力，不會將重要的工作交給你，就需要在這個階段努力的學習，從基礎做起。這樣，工資就顯得不那麼重要了。
當我們有了一定的基礎和經驗後，再來談工資的事，就會容易很多。
相反，如果一進入職場，就想著工資待遇的事，將一些事情功利化，就失去了對工作的熱情。因為如果工作時，每天都想著自己的工資不高，拿自己和別人的工資比較，忽略了在這個過程中其他的收穫，那麼在完成工作時就沒有了積極性，更不要談什麼發現自己的潛力了。長此以往，抱有這樣的態度，自己以後發展的前途未來也會因此而受到阻礙。
而如果當我們在基層做了很久，自己也學會了一定的經驗時，老闆依然不能根據自己目前實際的狀況提高自己的工資待遇的話，我們的能力就不能與我們的收穫相匹配。這種情況下，就可以考慮換一家公司，畢竟已經積累了一定的經驗，那麼去到其他的公司，可能更適合自己的發展。
由此可以看出。在剛進入職場的時候，不要太在意工資，更應該注重在新公司裡的經驗能力的提高，從而確保自己的未來發展。
9樓：網友
工資永遠不是衡量乙個人價值的彰顯。
進入什麼公司都好，既然是剛進，那麼行業裡的道道能摸清楚才是關鍵。只想看工資混日子的肯定是消極的，做不了更好的自己的！所以你做好了，公司老闆肯定會看到的！
假如沒看到，給你更好的福利待遇，那麼你也有足夠的資本跳槽，對吧。
10樓：網友
年輕人，主要是想讓你不注意工資，而肯幹，多幹一點，因為進入社會久了，就會變成老油條，不在意工資，怎麼養活家庭，怎麼養活自己。
11樓：帝國ol南戰
意思就是讓你別總想著工資，乾的好會給你高職位。言外之意就是乾的是雞的活還想讓你把狗和豬的活也幹了。
12樓：匿名使用者
一般公司都喜歡踏實肯幹有創新意識，能幫公司達到乙個新高度或者度過難關的、容易控制的人~
13樓：網友
公司首先會給你畫個大餅，精神餵養你們！至於最後怎麼樣，都懂的！
14樓：網友
在意工資會讓你喪失很多成長機會。
15樓：網友
年輕有犯錯的機會，多經歷點，多做點，會在你之後的職業生涯中有很大的幫助，但是記住做每一件事都要學會總結歸納，否則會是白做。
16樓：天下的一風
領導是發工資的人當然這麼說，還有一方面就是自己本身的緣故，剛來公司你看自己能付出多少，這個也是要衡量的，如果你付出的貢獻特別大，肯定是要在意工資的。
17樓：網友
因為領導在測試員工們的能力。
為什麼說不在乎工資的年輕人，最讓老闆害怕？
18樓：劉逐風演講
資訊化高速發展的時代裡存在這樣一部分年輕人，他們對於工資是沒有概念的，認為自己生活的開心快樂就好，每個月的工資夠自己生活就很好了，甚至這裡面有很小的一些人可能家裡面的生活條件就比較富足，出來找工作只是為了鍛鍊自己而已，這樣的人在公司裡面無論給他多少錢，他可能都不一定能激動，因為他追求的是開心就好，不僅佛系而且很隨性。<>
如果公司裡面遇到了這樣隨性的人，還是比較難搞定的，畢竟一些事情他不的在乎，所以可能在某些方面他不會考慮到公司的實際情況，也可能不會從公司的角度出發，那麼也很有可能讓公司陷入窘境。<>
然而還有另一些人存在，這群人他們是比較積極樂觀的，而對於領導來說也是喜聞樂見的，他們不在乎工資並不是因為他們想隨性而為，而是看中了金錢背後的價值，也就是前期工資夠生活就可以，主要地目的是能夠讓自己在實操的過程中得到真正的鍛鍊，讓自己能夠有能力承擔更多的責任，並讓自己快速的成長起來，這樣才是對年輕人有幫助的事。<>
對於這部分人來說，並不會讓領導害怕，相反領導會更喜歡，也會很用心的去培養，畢竟這是為了公司整體的利益著想的。
事情都有正反兩個方向，我們不能以偏概全，而是要從實際出發，考慮事情的本質，並發現事情真正對自己有利的方向。
19樓：松哥生涯
我不相信有人說完全不在乎工資，即使是剛參加工作的年輕人，也不會這麼佛系吧？在職場中，年輕人都不敢向老闆談及工資，要麼輕描淡寫，要麼表示不在乎，其實作為老闆，更願意看到對自己工資有期待的年輕人，而不是隨意甚至不在乎，這樣往往會讓老闆覺得你不夠自信，也不夠真誠。
說乙個我所在公司的兩個小女生，都是剛畢業。女生a看起來很靦腆，在和人力資源面試的時候，一切都很順利，在問到期望的工資的時候，小女生可能不大好意思，最後努努嘴表示，工資多少沒關係，只希望能留在公司多多學習。而女生b性格大大咧咧，人也很大方，她很明確的跟人力資源說出了自己期望的工資。
公司同時留下了她們，分在了不同的部門。
經過一年時間的工作，兩個女生都有所成長，業務能力也不相上下，相比較而言，女生a工作更嫻熟，而女生b人際交往能力更強。讓人意想不到的是，就在老闆準備為她們漲工資的時候，女生a提出了離職，倒是女生b主動找老闆漲薪。最後，女生a在老闆的漲薪要求提出之後，表示暫時不離職。
這次漲薪之後，老闆對待兩個女生的態度也截然不同，女生b得到了老闆的器重，各方面能力也越來越強，而女生a仍然默默的工作。
其實，作為老闆是很害怕不在乎工資的員工，因為這型別的員工往往更加在意工資，或者試圖用其他方式來要求漲薪，也許哪一天他們說離職就離職，讓人不知所措。
進入公司的新員工，怎麼和領導談待遇
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