1樓：知識小能手
在職場的有很多場面都需要我們進行判斷，因為如果要是稍不留心便會留下過錯，甚至會遭到開除，而在公司內我的直接領導總是兄塵梁向其他領導推薦我，無非有三個原因。
第乙個原因，誇你也是為了顯示出領導自己的才能，一般來說優秀的下屬都會有乙個非常有能力的領導。都是在一些非常重要的場面上向其他領導推薦你，也可能是為了間接的向其他領導推薦他自己。而且這也是他在其他領導面前的表現機會，為公司獲得更多能夠與其他公司合作的機會，為自己增加口碑，也是給自己爭取更多的機會。
第二個原因，在故意抬高你，然後再因為你工作上的失誤，他們有能力有想要將你開除或者是讓你自己辭職。同時也是從側面提醒你，讓你幹好自己的本職工作，或者是提醒你自己的工作能力不行，想讓你在這些誇獎中感到羞愧，同時自己努力將精力投放在工作之中。這一方面羨運就要讓你自己去思考，是否是領導對你的工作不滿意，或者想要你自己知難而退。
內，很多人都渴望著乙個機會能夠參觀進決然而。你的能力十分突出，同時你的老闆又十分的惜財，就像伯樂與千里馬。
一樣。他想要你的能力在工作範圍內能夠閃閃發光，同時是真的想給你介紹資源。你的工作能力和你的努力是領導能夠看得見的，同時他也十分的惜才，也是想讓你能夠繼續留在他的身邊，為他繼續工作。
所以在職場上我們要掌握一定的職兄跡場知識，不能夠被人賣了還要替別人數錢。<>
2樓：沐琪說教育
這說明你的領導本身比較器重你，同時也希望通過這種方式讓別人重視你。
從某種程度上來說，如果你的領導非常喜歡你的話，你的領導不僅會公開表揚你，更會給你提供更多的工作機會。在這種情況之下，你要多去主動幫助自己的領導解決問題，同時也需要額外盯橡關注自己的職業告跡成長問題。在有選擇的情況下，你完全可以選擇向領導申請公升職加薪，通過這種方式讓自己的職業生涯更進一步。
這說明你的領導比較器重你。
試想一下，如果乙個領導不喜歡這個員工的話，領導絕對不會向身邊的領導推薦這個員工。正是因為你的領導本身比較器重你，在和其他的領導相處的過程當中，他會通過這種方式來進一步展示你的工作能力。某種意義上來講，你碰到了乙個比較適合自己的領凱友旁導，你的領導也在工作中幫助了你。
這也可能說明領導在提醒你。
這種情況一般比較少見，如果乙個員工本身跟領導不和的話，有些領導可能也會通過誇讚員工的方式來抬高員工。如此一來，當員工犯錯的時候，領導便可以直接抓到員工的小辮子。如果你跟領導的關係不和的話，當領導在別人面前誇讚你的時候，你可能要小心謹慎了。
我的個人看法是什麼？
在碰到這種情況以後，我建議你綜合評估自己跟領導的關係，同時綜合評估領導跟外人的關係。在此之後，你大致就可以揣摩出為什麼領導會這樣做。對你個人來講，你要儘可能保持好自己跟領導的關係，同時主動提高自己的工作能力。
在有選擇的情況下，你要儘可能多去幫助領導解決問題，並且積極獲得領導的認可，這樣才能有助於你的職業發展。<>
3樓：沒結婚呢
我覺得是因為你皮襲的領導比較重視你吧，因為你工作能力和工作態度是非常棒的，所以公司中你的直接領導經常向其他領毀握桐導推薦你，就纖坦是為了表揚你，讓其他領導也對你重視，這樣的話對你公升職加薪有著很大的幫助。
4樓：撒的謊
因為你的領導特別的重視你，覺得你是乙個人才，不想委屈你，所以就會給你更好的發展前途。
領導找個理由把我辭了，又和我說，可以推薦我去另一家公司，什麼意思？
5樓：茗哩職場
這個情況可以從兩個維度來看，第一，就是通過給你介紹新工作的方式，來減少你對公司和他的不滿，一般來講，此時的被辭退人都不會接受，所以也就是一種安撫方式而已，即使你接受了，他也只是給你一些對方公司的資訊，面試還說得你自己去面試，別人是否錄用你，還是在自己的表現。
第二，你的領導上面還有領導或老闆，是他上面的人對你不滿，想解僱你，他卻沒有能力保你，所以，想通過自己的人脈關係彌補一下你，如果你確定是這樣的情況，可以考慮接受領導的推薦。
6樓：網友
既然是已經把你辭退了，就是對你不怎麼滿意。他說把你推薦給另乙個公司只是一種說辭罷了。否則她可能會有些不好意思。不要相信她的話了。
7樓：網友
辭退是要付違約金的了 至少3個月，他是希望你不要鬧，想減少損失。
8樓：相信自己
他的意思有可能，感覺你比較適合另一家公司，也可能是為了讓你不要恨他，畢竟你他把你辭了，你心裡會不好受，所以才會說這樣的話。
9樓：抱嫁酪諑
說明這個公司現在開始裁員了。而且老闆想賣你乙個人情。
10樓：候爾白
故做姿態 其實根本不會推薦你 你去去 其他公司。
讓領導推薦企業怎麼說
11樓：
如果您需要讓領導推薦企業，您可以先向領導說明您需要推薦的企業的行業和規敗困液模，以及您需要推薦的原因尺汪和目的。然後，您可以請領導根據您的需求和要求，推薦一些符合條件的企業。在這個過程中，您需要向領導提供足夠的資訊和背景，以便領導能夠更好地瞭解您的需求和要求，從而推薦更加合適的企業。
同時，您也可以向領導詢問一些關於推薦企業的問題，比如這些企業的優勢和劣勢，以及它們的發展前景等等。最後，您需要感謝領導的幫助和支援，並在推薦察物的企業中進行篩選和選擇，以便找到最適合您的企業。
因為直接領導給我穿小鞋，人事科長把我調到其他地點工作，開會時候人事科長總看著我，為什麼呢？我倆都是
你不看人家，怎麼知道人家看你了。或許是光線問題，很正常的，不要多想。又或者私下可以跟科長搞好關係 她在提醒你，也許找她勾通一下還可能會挽回局面 可能她對你的上司有興趣 你做了哪方面對她不利！求職就業問題 大部份人事打 時就不會直接告訴你待遇和內容的，除非你是他們急需的人才！因為他們一沒時間，二也不想...
我的直接領導居然拿我當軟柿子捏，我是不是以後別那麼善良好了。周圍人都看出來領導拿我軟
善良並不是就讓人欺負。厲害起來吧。心軟為別人著想但是不允許別人太過分。兔子急了咬人。但是對工作要認真，要有一技之長。你要凶一點，別讓他欺負，下次就不敢這樣，而且對你還會非常尊重你，你這樣忍著這樣他就會欺負你 我的直接領導總拿我當軟柿子捏，但其實有時我自己見著特軟的，也會犯賤似的捏他。事後也 10 說...
面試的問題面試官問 1 如果我的直接領導發出錯誤的命令要求我執行，我會這麼做
領導錯了，按正確的做，據理力爭。意見和領導不一致，對比領導的意見和自己的意見，覺得領導對按領導的。如果自己的對，向領導表達自己的意思。如果領導還堅持，就按領導的。1 這個考察你的決斷力。首先再一次向領導明確命令內容，確認他是不是因為傳達有誤，如果是，他會更正，如果不是，你再表達你的疑問。如果領導堅持...